1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....致使白莲品质急剧下降。年央视曝光了此事，买家纷纷要求退货，湘莲品牌价值跌倒谷底。经历此事广大莲商也收敛了很多，交易量有所上升，湘莲产业又重新看到了曙光。因商标保护意识不强，年“湘莲”商标被福建建文鑫莲业食品有限公司抢注，“这使湘潭这具有千余历史的品牌遭受巨大损失。”湘潭县湘莲协会负责人表示，年，湘潭县湘莲产业因此遭受经济损失多万元。日前国家商标局正式受理了“湘莲”地理标志证明商标申请。如获通过千年湘莲将拥有张抗击各类不正当竞争的“王牌”。莲既面临着国内激烈的竞争，同时也面临着走向世界的挑战。这公共品牌要想在国内外市场中占有较高的市场地位品牌整合势在必行。主要内容绪论选题的背景与意义主要研究方法与技术线路品牌整合战略研究文献综述品牌整合的相关理论综述部分企销领域确定的战略，理念和我认为他们真正获得了品牌外观方面很相像”运营经理说，“市场营销所起的作用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....像胶水粘起来的那种感觉”客户服务主任说，“那好，我们的市场部做所有的对外交流。作为个市场运作者我的工作是尽我所能用最好的广告方法来传达品牌”营销总监，不太成功的品牌，受访者认为市场营销人员应更加重视品牌的战术，不像有那些很成功的品牌。根据这致的调查结果，邓恩和戴维斯注意，整合品牌和经营策略的目的是为了塑造成功的品牌，市场营销的作用应已经超越了营销传播活动和引入了更多的战略问题。文献反映了这样个事实，越成功的品牌就有个强大的营销战略重点的市场者，营销者拥抱自己角色的战略方面的需要，近年来比以往任何时候更迫切。例如，麦当劳年，写道“实现市场的全部潜力需要迫切承认其战略重要性”。人力资源就成功与不太成功的品牌的共性，雇主们认为在服务品牌上人力资源发挥了重要作用，与格罗鲁贝里，年泽贝等。施耐德鲍文，年。人力资源成员认为他们的品牌贡献是确保所有人力资源活动认同和支持品牌......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是真正确保他们反映了品牌。当我们聘请他们，我认为这不只是确保我们评估，这点很重要，作为人力资源的个功能，但它实际上是我们沟通的方式。”人力资源主管说，受访者提到的人力资源活动的若干方面支持品牌。他们认为招聘对品牌至关重要，尤其对客户服务人员，戴维森伯曼和泽普林年。招聘旨在传达品牌的价值观和确保适当的品牌和雇员的价值观配合。评估及奖励战略必须是以品牌为中心，而不是销售额中心，如贝格利和博伊德，年。加强培训和发展活动所需品牌价值和内部文化。这发现是在巴尔梅尔和格雷的引导下，他们强调人力资源的重要性，在品牌价值和其他雇员转变。但是，不太成功的受访者表示对人力资源功能的影响是质量执行情况“我认为，人力资源政策的问题是他们冲击了环境，但它实际上取决于实际的政策。所以你的经验并不能适应于我们想成为像我们所说的那样。”人力资源负责人说，这调查结果反映了个事实......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....支持品牌的重要无论成功还是不太成功的品牌，越成功的品牌并非总是有效地实施这些。哪个部门在品牌中扮演最关键角色受访者讨论是否个部门在发展和壮大企业品牌中起着关键作用。结果显示于附录三。来自成功和不太成功品牌受访者把市场营销看作为最重要的部门按和。成功的品牌，所有其他部门不被视为关键每个分数少超过。不成功的品牌传播部门受访者认为重要的顾客提及服务功能，的高级管理人才和的人力资源。在成功的品牌中，的受访者说，没有个部门是最重要的，因为各部门的工作需要在起。在较成功的品牌，这个数字下降到。格雷假定跨组织整合是影响成功的服务品牌的个成分。文献表明了人力资源和市场营销利益品牌之间的体化。马丁，博蒙特，多伊格和帕泰讨论了苏格兰企业的市场营销，人力资源和业务合作对品牌的贡献。诺克斯和弗里曼强调了体化的重要性在招聘的内部和外部。在品牌传播过程中......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....摩根年，写道，“公司注意抓市场营销人力资源调整能够实现更大的优势在实施战略上的成功”。怎样努力能确保都确保各部门工作形成合力来创造个综合的品牌结果表明，市场营销，客户服务和人力资源整合造成更大的问题，在明显减少成功的品牌，另个因素是成功和不太成功的品牌之间的判别指标。哪些因素促进和阻碍体化如图所示。现在讨论更多细节。促进部门之间整合的因素赫茨伯格动机保健理论区分了保健和满意这两个因素。这个比喻用在分析，满意因素与目前类似品牌的因素有关，促进整合的因素为保健因素和品牌相关的因素见图。保健的因素，基本上是那些自然互动协作与品牌有关的因素。正如所料，利用保健因素和品牌相关因素，反复出现了些成功和不太成功的品牌。不过虽然成功和不太成功的品牌使用保健因素，成功的品牌依靠品牌有关的因素更多。跨部门学习年，鼓励将分类整合转变为互动活动“信息交流活动，包括委员会会议......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....电话会议，备忘录，并交换标准文件“和协作活动为达到集体的共同目标各部门起工作，共同理解，共同愿景和共享资源和复合活动观点既包括互动和协作。虽然协作活动与组织的表现有关，互动活动和复合活动也没有影响成功。在目前研究的两个保健因素，内部通信和最普遍的会议都是的互动活动，而许多与品牌相关因素的是协作活动。这种区分出更能衡量与品牌相关的因素比保健保健因素与品牌成功的关系更为密切。本文现在考虑这些因素反过来又促进部门之间的整合。保健因素本研究的保健因素包括新兴的会议，人力资源流程的战术，技术，辛勤工作，内部人传播和监测。其中，最频繁的提及会议。会议有现代组织常见的特征如明茨伯格，年。陈德良，结果反映了这事实。然而，他们流行未必是与他们的融合效果相关。人力资源战术的使用。重点关注管理活动管理例如“体化应该得到帮助，因为我们的奖金来源于企业。因此......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....人们突然意识到我们再也不能孤立”组长说，虽然我建议，奖励制度应该鼓励合作，而不是个人行为。弗雷德警告说他努力鼓励合作，为个整体组织而不惜牺牲个体组织，察哈认为，冲突对市场营销战略的实施有负面影响，联合奖励制度是减少冲突有效的措施。与起战术问题比起来，人们可以假设战略，品牌相关的人力资源的参与将对品牌有更积极地影响。例如，人力资源的重点不在战术上，通过招聘员工与之辩论恰当的品牌价值，人力资源可以从品牌中受益事。奥兰德年，记录，“人力资源有更加复杂的需要，在大量的文献中，它在努力支持品牌的作用没有得到承认，也没有被大多数的人力资源专业人士表现出来”。在本研究中，受访者认为，以鼓励技术集成。例如“在过去两年间通信已经好多了。我们都得到了这共同的内部网我们将更新集团内任何已有的相关的新闻”，几个纯粹报价就要努力在逆境中勤奋工作，例如“我想了很多的连接......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....通过勤奋工作，在知道谁交谈的条款，但它是个老大难问题，组织导航”人力资源主管，小部分的受访者也陈述了国家的内部通信和其他技术监测。品牌相关的因素受访者说出他们的组织利用整合部门与品牌相关的因素包括领导者的重要性，跨职能团队，特别项目，规划和适当的文化。高级管理人员是品牌成功的关键如阿克，年达佛莱和布莱斯，年伯曼和泽普林，年。瓦拉特和德彻纳东尼发现领导人将品牌承诺转化成行动。哈达强调的员工和组织学习的个重要途径是通过他们的领导人以在智力和情感方面树立榜样。目前的研究结果强调了领导者的重要性。在双方的成功和不太成功的品牌，无论是在高层方面的规划和树立榜样条款。然而，在不太成功的品牌中，这点的重要性可能会增加，例如“过去的那种感觉是对的，但是并不会直都对下去”组长说，成功和不太功的品牌的受访者指出使用跨职能和跨层次团队，但他们会更倾向于以前的团队......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....例如丹尼森和哈特，年波利亚注意到跨职能团队帮助个品牌整合。本研究的重点技术包括在跨产品线的基础上功能团队多在不太成功的工作品牌和个更长期跨职能结构组织更何况在成功运作品牌。例如“市场营销和人力资源团队完全像对手样工作，因为如果我们没有相应的内部行为，你们就不会有适当的外部行为，因此辩论不断，是否两个团队应该合并在自已而有起工作呢”人力资源经理说，“为了促进业务提升，在创建跨职能的产品团队上，我们是伟大的信徒。”营销总监说，“特别项目如措施，以改善整个通信组织，或品牌建设方案也鼓励集成。在不太成功的品牌中这些项目是较常见的。成功的品牌受访者以高级经理的管理水平引用策划，例如“总体规划的过程在每年的开始，我们就得到位优秀的领导人，每天都和领导人起朝着同个方向，直到年底。在英国银行每个人都有个明确的观点就是我们正在努力实现和如何实现这目标......”。