1、“.....实行年薪制员工高管年终奖计算办法年度实得年度绩效工资年度绩效工资基数公司年度绩效系数业务人员提成计算办法具体见附件。加班工资。加班工资是公司为员工超过规定的劳动时间而计付的工资，加班审批具体见考勤管理制度。加班时间累计每小时为班。副部级及以上人员协议制员工原则上不计算加班工资提成制员工不计加班工资。公司按照劳动法规定计算员工的加班工资。津贴。工龄津贴。设置工龄津贴的目的在于鼓励员工长期为公司服务。工龄工资计算时间从员工进入西洋公司的日期为准从年月日计算。工龄津贴计算基准日期为月日，津贴标准见附件。学历津贴。公司为具有学历的员工给予的津贴，标准见附件。通讯津贴。为了保证公司通讯网络畅通，特设置本津贴，津贴标准见附件。值班津贴。公司为上夜班的员工提供的特殊津贴，津贴标准见附件。司机津贴......”。

2、“.....但对司机的里程给予津贴，津贴标准见附件。异域差旅补助费。公司为东北调入员工给予的异域差旅补助费，津贴标准见附件。采购人员风险津贴。公司为供应部采购人员给予的津贴，津贴标准见附件。总经理津贴。总经理津贴是总经理按情况给予部分员工定额度的奖励性津贴。总经理津贴金的支配权属公司总经理，在薪酬总额预算中单独列支。获得总经理津贴的员工应对津贴数据严格保密。福利。各种福利项目享受范围及福利见附件。保险。社会保险。按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险。员工季度绩效工资基数员工季度绩效考核系数员工季度绩效工资基数员工年度绩效考核系数员工年度绩效工资基数员工年度绩效考核系数员工年度绩效工资基数员工年度绩效考核系数本资料来自社会保险和公积金缴纳基数以贵阳当地相关政策执行。薪酬变动和调整薪酬水平调整。公司根据自身盈利状况和外部市场变化因素......”。

3、“.....员工个人薪酬层级的调整分为两种常规性调整和非常规调整。员工薪酬层级调整分为层级晋升层级不变动层级降低三种。常规性调整是指由人力资源部每年月份根据员工上年度考核结果进行的调整。非常规调整是指因为员工试用期满岗位变化受到公司特别嘉奖或处分等其他原因所进行的薪酬层级的调整。具体调整细则见附件......”。

4、“.....岗位工资病假天数年含年年，岗位工资病假天数年含年以上，岗位工资病假天数工伤假按国家社保政策执行婚假最低保障工资产假最低保障工资丧假最低保障工资探亲假最低保障工资员工薪酬定位新员工在试用期内可按该岗位最低层级薪酬的，转正后由直接上级和人力资源部根据岗位任职资格进行评估定位。员工跨层级晋升时，在试用期内享受新岗位最低层级薪酬的新岗位最低层级薪酬的低于原岗位的标准薪酬，按原岗位薪酬计发，转正后由直接上级和人力资源部根据岗位任职资格进行评估定位。当员工被降职时，按照降职后的新岗位由人力资源部重新进行评估，确定其薪酬层级。当员工因为工作关系公司需要发生平调时，采取就高不就低的原则确定其薪酬层级。当员工因不称职而发生平调时，由人力资源部按照岗位任职资格进行评估定位。本资料来自特别情况下，应聘人员的工资要求超过该岗位最高等级的，经总经理批准后......”。

5、“.....工资发放相关规定工资发放时间岗位工资的发放时间员工岗位工资发放采用当月考勤，下月发放的方式，发放时间为每月号左右节假日顺延。季度绩效工资发放时间季度绩效工资在下季度第个月日左右发放节假日顺延。年度绩效工资发放时间下年度月日左右发放节假日顺延。业务提成发放时间下年度月日左右发放节假日顺延。个人所得税和保险员工个人所得税和各种保险在工资发放时，由财务管理部按国家规定代扣代缴。工资的保密性所有数据对外部企业或竞争对手来说，都是严格保密的。对于薪酬外泄的或相互打听工资而造成负面影响的，经核实，对当事人视情节严重程度予以行政处罚。当员工对自己工资产生疑义时，可以直接向人力资源部提出复核。工资的预支。当出现下列情况之时，员工可申请提前预支工资，但总额不能超过当月工资总额。生育结婚受伤疾病意外事故等经公司总经理批准的其他项目。第五章附则本手册自年月日起正式实施......”。

6、“.....本手册由人力资源部起草，并负责监督实施。本手册最终解释权属人力资源部。本资料来自本资料来自第六章附件附件各层级基本年薪标准表层级级别基本年薪层差层级级别基本年薪层差层级级别基本年薪层差层级级别基本年薪层差部长级主任级管理员级作业员级部长级主任级管理员级作业员级部长级主任级管理员级的管理。化产销售部业务员薪酬结构化产销售部业务员薪酬结构为底薪年度业务提成津贴和福利。化产销售部业务员底薪计算办法年总提成万元底薪标准元月年总提成每增加万，底薪标准降低元化产销售部业务员年度业务提成计算办法产品盐酸硫酸硫磺渣硫磺磷石膏提成标准元吨元吨元吨元吨元吨化肥厂元吨水泥厂化产销售部业务员津贴项目及标准差旅费津贴省内业务员元天每年按天计算，年末提成每增加元，差旅费津贴减少元，提成大于或等于元年，综合津贴为省外业务员元天每年按天计算，年末提成每增加元，差旅费津贴减少元......”。

7、“.....学历津贴按照公司相关规定执行。公司会议津贴汽车火车硬卧实报实销，机票火车硬卧的化产销售部业务员福利项目及标准按照公司福利政策执行。其他本办法作为公司薪酬福利管理手册的附件，与其具有同等的效力。本办法与公司薪酬福利管理手册同时下发，并同实施。本资料来自本资料来自附件津贴项目享受范围及津贴标准津贴工龄津贴享受范围结构工资制员工提成制员工协议制部分员工。津贴标准每年元，不封顶。津贴学历津贴享受范围主任级及以下员工。津贴标准正招中专自考大专本科自考本科正招大专正招本科般高校正招本科高校硕士不对口周岁以下年以前毕业对口不对口对口不对口对口不对口对口不对口对口不对口对口元月元月元月元月元月元月元月元月元月元月元月元月元月说明硕士本科毕业无学位证，本科自考本科按自考大专计，正招本科按正招大专计。对学历证明弄虚作假的，经查出，员工本人扣回已发学历津贴，并追究相关法律责任......”。

8、“.....人事档案转入与否与享受学历津贴无关。津贴差旅费津贴享受范围特区直辖市其他省会城市本省省会地级市县级市县级高管部长主任其他高管部长主任其他高管部长主任其他高管部长主任其他肥业住宿费驻外分公司肥业伙食费扣除元天的伙食费驻外分公司扣除元天的伙食费市内交通费机场至市区高管的士其他人员机场大巴或地铁快线市内公事的士探亲不报销。长途交通费火车部长及以上报硬卧，不受时间限制，其他人员超过小时报硬卧对符合乘坐卧铺条件而未乘坐卧铺的，可按硬座票价的给予补助。汽车实报实销飞机原则上公里以内不报销机票，需要乘飞机的由所在部门负责人和人力资源部长审批，部长由主管副总审批。说明伙食费当天往返按相应标准的当天不往返，第天和回来当天按报销，中间天数按相应标准计。根据工作安排，机票高于折，需要书面说明，报销时需要机票和登机牌同时提供，否则不予报销......”。

9、“.....异域差旅补助费元的员工不扣。多人出差由级别最高人员报销需在出差审批单中注明，包括领导带司机出差，报销标准不低于最高级本资料来自本资料来自别的倍，如随从个人标准高于最高级别的倍，按随从个人标准报销。随从出差不予借款，由最高标准的人统借款。司机和领导单独出差报销费用标准住宿费领导按对应标准的倍报销伙食费领导按对应标准的倍报销司机不报销住宿费与伙食费④节约部分，由领导与司机合理分配。司机出车当天往返的，按每天元的标准报销伙食费集团投资部层级员工差旅费津贴按照对应提高级标准报销，即层级对应层级标准报销层级对应层级标准报销层级员工差旅费津贴按照对应层级标准的报销。市场稽查及财务部对帐清欠人员，层级员工住宿及伙食按上级标准执行。供应部人员出差，按照上表标准报销差旅费，但不扣除异域差旅补助费。清欠和司法人员出差，差旅费标准元天。贵阳市内住宿，如办事处无房间，需经集团办公室主任签字确认......”。