1、“.....不失般性。人事考勤计薪系统是从传统手工作业向数字化网络化智能化电子化考量过渡的个高水准的数字采集和工作分析平台。利用现代化的指纹考勤机对员工进行合理有效的管理，将识别技术与计算机技术结合于体，使得系统操作简便，安全可靠，考勤计薪体化。人事考勤计薪系统的特点是从人事考勤计薪的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事考勤计薪相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，信息的共享使得人事考勤计薪人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事考勤计薪的规划和政策。国内外研究概况人事考勤计薪管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力有非常容易出错，为了解决这个矛盾，第代计薪管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的现实，用户非常少，而且这种系统也不过是种自动计算薪资的工具......”。

2、“.....也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。第二代的人事考勤计薪系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事考勤计薪系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事考勤计薪系统基本上解决了第代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统的考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。人事考勤计薪系统的革命性变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。同时由于个人电脑的普及，数据库技术客户服务器技术，特别是技术的发展，使得第三代人事考勤计薪系统的出现成为必然......”。

3、“.....用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据如薪资福利招聘部门管理个人职业生涯的设计培训职位管理绩效管理岗位描述个人信息和历史资料同时管理起来，形成了集成的信息源。论文研究的主要内容论文的主要研究内容是根据对信息管理系统的基本功能特点等的研究，以及根据我国广大制造业的实际情况，通过进步调查及可行性分析设计适用于我国广大制造业的人事考勤计薪管理系统。人事考勤计薪管理系统基于网络，用集中的数据库将几乎所有与人事考勤计薪相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，信息的共享使得人事考勤计薪人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事考勤计薪的规划和政策。本系统的基本功能人事考勤计薪管理系统是基于网络，可以通过局域网以通讯方式将多台通讯指纹机连网，没有局域网也可以通过通讯方式连接多台通讯指纹机处理考勤数据，利用现代化的指纹考勤机对员工进行合理有效的管理......”。

4、“.....使得系统操作简便，安全可靠，考勤计薪体化。本系统采取了分块子系统的组织结构，将其分为三个子系统人事管理子系统考勤子系统和计薪子系统。使得我国制造业的管理体制跟上科技创新的脚步。系统的界面特点在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为个重要的分支。本系统的人机界面设计，般遵循以下些基本原则以用户为中心的设计，设计人性化。界面必须始终致并且界面友好使用方便。界面必须使用户随时掌握任务的进展情况。界面必须能够提供帮助。具有较强的容错查错功能。第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现相关技术概述本系统的开发方法本毕业设计采用环境下的和语言作为开发工具，开发出套基于结构的人事考勤计薪管理系统，使得它适用于我国的广大制造业。本系统和其他系统相比，系统架构采用层结构模式，分别为显示层数据访问层数据库，在客户端只要使用浏览器就可以访问，对客户端的软硬件要求不太高......”。

5、“.....为用户提供对应用程序的访问，该层通过数据访问层访问数据库。数据访问层只为显示层提供数据服务，般封装操作数据库的选择添加更新和删除操作，同时还为显示层提供访问数据库的接口或方法等。数据库操作动态链接库，该层直接访问系统的数据库。面向对象编程面向对象是当前计算机界关心的重点，它是年代软件开发方法的主流。面向对象的概念和应用已超越了程序设计和软件开发，扩展到很宽的范围。面向对象的系统开发方法是种应用对象类继承封装聚合消息传送多态性等概念来构造系统的软件开发方法。面向对象的系统开发方法的基本思想是将客观世界的抽象看成是若干显示层数据访问层数据操作动态链接库第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现相互联系的对象，然后根据对象和方法的特点研制出套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障......”。

6、“.....白盒测试白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。这方法是把测试对象看作个打开的盒子，测试人员依据程序内部逻辑结构相关信息，设计或选择测试用例，对程序所有逻辑路径进行测试，通过在不同点检查程序的状态，确定实际的状态是否与预期的状态致。黑盒测试黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。在测试中，把程序看作个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。测试用例对计薪结果进行测试，此功能主要实现根据员工的基本工资津贴......”。

7、“.....测试用例如表所示。表计薪测试用例测试用例计薪结果测试测试目的计算个月的工资前提条件系统管理员成功登陆系统，录入员工信息，设置员工的工资参数，考勤信息。步骤输入输出数据描述第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现日工资，加班工资李丹的工资参数输入年月日月日的考勤数据输入补贴的原因加班津贴管理里的补贴输入年月日月日的考勤数据输入年月日月日的考勤数据输入年月日月日的考勤数据输出上班天数，加班次数，工资总计为工资统计模块里的数据测试用例描述录入员工信息后，设置员工的工资参数，在考勤模块输入员工考勤信息，排班信息，请假信息，在计薪模块输入相应的津贴，点击工资统计，系统会自动统计工资，如果添加第二天的考勤数据，先刷新下页面，再点击工资统计，那么系统就会自动刷新工资数目，如此计算，系统就会计算出员工个月的工资。第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现总结与展望总结论文的主要研究内容是根据对信息管理系统的基本功能特点等的研究......”。

8、“.....通过进步调查及可行性分析设计适用于我国广大制造业的人事考勤计薪管理系统。本文主要就人事考勤计薪管理系统的应用研究和实现方法进行了分析设计和实现，具体工作如下系统管理员可以设置员工操作系统的权限，员工可以看到自己的信息，修改自己的信息。系统管理员可以对员工进行考勤补办，考勤排班，记录员工请假信息。系统管理员可以设置员工工资参数，包括日工资，加班工资，进行津贴管理。要先设置员工工资参数，再进行考勤管理模块的操作，每打卡次系统会自动记录上班的天数，然后自动计算员工的月工资。展望考勤计薪是制造业人事管理的重要环节，由于时间和知识水平等原因，系统设计所完成的只是我所理解的程度上，论文的工作还有很多需要完善和深入的地方。结合研究工作中的些体会，认为今后的研究工作可以在以下方面进行开展。考勤计薪系统的应用越来越广泛，但在实际应用中还是存在欠缺，没有很贴切的适合行业的应用，制造业是多变和灵活的......”。

9、“.....这是值得深入研究制造业考勤计薪的方法的。后期应考虑到报表，报表格式多样化，不但可以通过二维表格显示各种统计信息，更可以通过状图饼图来显示考勤情况，向用户提供更直观的考勤分析数据。实现考勤机与人事考勤计薪管理系统的接口，根据公司现有的网络资源，采用哪种考勤方案。第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现参考文献季久峰，李志办公自动化系统开发实例导航北京人民邮电出版社，李律松，马传宝，李婷数据库开发与实例北京清华大学出版社，孙更新，肖冰，彭玉忠编程与应用教程北京清华大学出版社，刘斌，张军动态网站开发案例精选北京清华大学出版社,北京清华大学出版社，著，杜静，敖富江译,北京清华大学出版社，佟伟光，软件测试北京人民邮电出版社，重印吴晨，孙少波，叶莞数据库项目案例导航北京清华大学出版社，求是科技数据库管理系统开发实例导航北京人民邮电大学出版社，求是科技信息管理系统开发实例导航北京人民邮电出版社，郑耀东......”。