1、“.....后三位为职工号员工性别男或女职位名称员工工资至考勤记录关系员工的年底奖惩奖惩记录关系员工的工资部门名称数据结构数据结构编号数据结构名称简述数据结构组成员工信息定义个员工的有关信息员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号家庭地址部门信息定义个部门的有关信息部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息定义个员工的工资信息员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资考勤信息定义个员工的考勤信息节假日加班天数早退天数出勤天数迟到天数日常加班员工号公休假天数请假天数奖惩信息定义个员工的有关信息惩罚人姓名奖惩内容批准人员工号惩罚时间职位信息定义个员工的有关信息职位编号部门名称员工职位名称数据流数据流编号数......”。

2、“.....来源于数据存储员工信息表处理根据数据流员工信息，对员工的信息进行添加删除修改和查询......”。

3、“.....编号处理逻辑名称考勤登记简述登记员工每天的考勤信息输入的数据流处理根据员工每天出勤加班迟到请假等情况进行登记输出的数据流数据流考勤情况写入考勤登记表并输送至财务部门处理逻辑编号处理逻辑名称奖惩信息简述整理月度奖惩信息输入的数据流员工奖惩记录表处理根据考勤登记表整理出每个员工的月度奖惩信息输出的数据流数据流月统计报表输送去财务部门处理频率对每个用户每月处理次处理逻辑编号处理逻辑名称工资信息简述整理月度工资发放信息输入的数据流考勤表奖惩表职位表处理根据考勤表奖惩表职位表整理出每个员工的月工资信息输出的数据流数据流工资信息表至财务部门处理频率每月处理次处理逻辑编号处理逻辑名称职位变动信息简述对员工与职位的信息进行管理输入的数据流职位变动信息表处理根据职位变动表整理员工信息表和职位信息表输出的数据流职位信息表数据存储数据存储编号数据存储名称简述数据存储组成关键字相关联的处理员工信息存储员工的信息员工信息员工编号员工信息处理查询员工......”。

4、“.....修改，输入，更新信息表职位变动信息各部门的职位变动情况奖惩信息职位信息员工信息员工编号职位编号职位变更，设置，任命外部实体外部实体编号外部实体名称简述输入的数据流输出的数据流员工考勤财务部门根据考勤奖惩情况计算工资查询奖罚管理系统员工奖惩信息管理部门管理系统各部门及其人员的信息管理员工工资的输入和更新查询员工工资管理系统各职位工资信息，员工工资的月报表层次化模块结构图人事信息系统中，模块划分和处理过程设计是非常关键的步，因此，我本着对系统可修改性易读性易查错性等方面进行设计......”。

5、“.....其中，图是种强有力的描述系统机构和模块内部处理功能的工具，它主要包括层次结构图和图两个部分。层次结构图描述了整个系统的设计结构以及各类模块之间的关系图则描述了在个特定模块内部的输入处理过程输出思想。图层次化结构模块图层次化结构模块图是从结构化设计的角度提出的种工具。人事管理信息系统的模块化分为若干子系统，如员工管理子系统职位管理子系统等，它们之间是平级关系，并且，相互之间也不交叉。同时，个模块还下分了子模块，如员工管理子系统下面包含了员工信息管理和员工信息查询两个子模块。这样，从整体上来划分，形成从全局来进行管理的格局......”。

6、“.....讲述了如何输入账户密码，检查其正确性，以及相应的处理等功能。登陆部分验证描述登录结果部分输入登陆类型普通输入员工工号以及密码管理员输入管理员账号以及密码核对登陆类型核查账号及密码验证过程找到相对于的记录未找到相应的记录信息丢失成功登录则跳转到登录成功的页面登录失败则返回登录页面模块名称员工登录系统输入部分查询描述显示结果部分选择查询模块输入查询信息关键字提交查询接受模块信息和输入信息查询数据库返回查询结果找到相对于的记录未找到相应的记录信息丢失接受查询结果查询成功则显示查询结果查询失败则显示无结果模块名称查询信息系统图查询信息图查询信息图表示了查询信息模块，讲述了如何输入，查询，以及相应的结果处理等功能。奖惩管理图员工奖惩管理层次化模块结构图图奖惩登记图奖惩登记图表示了奖惩登记模块，讲述了如何核输入奖惩信息，核对记录和奖惩列表列表，等处理过程......”。

7、“.....讲述了如何核对奖惩记录，对奖惩列表进行比较处理等功能。第二节存储文件格式设计员工信息表属性名属性代表的含义数据类型备注员工编号是主键，不能为空员工姓名性别默认值是男出生年月身份证号联系电话学历政治面貌民族职位职位信息表属性名属性代表的含义数据类型备注职位号是主键......”。

8、“.....不能为空部门名字部门经理部门人数考勤信息表属性名属性代表的含义数据类型备注员工号是主键......”。

9、“.....这样的机制已经不能适应时代的发展，因为人事方面的数据众多，输入统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现和疏漏。在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。第二节人事管理系统开发目的随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低。这些能够极大地提高人事管理的效率......”。