等文书书写。住院医师查房每日不少于次，每天上午普通查房次全面了解患者病情变化思想及生活情况每天下午节假日手术日应重点巡视。对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断新入院手术后病人根据病情变化更改医嘱，对诊断不明疗效不佳病人要重点研究，提请上级医师诊查或会诊，对检验线报告和其他检查结果要仔细分析，提出进步检查与治疗意见，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃认真细致准确，各种记录及时全面。涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。开医嘱处方或进行治疗时，必须查对病人姓名性别床号住院号门诊号。病历书写严格按照卫生部颁发的病历书写基本规范试行执行。医嘱的下达按照卫生部颁发的病历书写基本规范试行第二十九条有关规定执行。其他条款参照珠江医院规章制度汇编执行。二住院医师值班和交接班制度值班医师必须依法获得医师职业证书年以上,经医院批准具有我院处方权及医师编码。值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。值班医师每晚与护士共同查房，包括对陪伴人员病房卫生及安全全面检查次。认真完成交接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人的病情及处理进行详细汇报。三医患沟通制度患者入院后，医护人员应及时向患者或家属介绍患者的疾病诊断情况，主要治疗措施以及下步治疗方案等，同时回答患者提出的有关问题。患者病情变化，有创检查及有风险处臵前，变更治疗方案时，贵重药品使用前，发生欠费且影响患者治疗时，术前书中改变术式，麻醉前，输血前，以及使用医保以外的诊疗项目或药品前，应及时与患者或家属沟通。患者出院时，向患者或家属说明患者在院时的诊疗情况，出院医嘱及出院后注意事项以及是否定期复查等内容。与患者或家属沟通时应本着诚信的原则，尊重并耐心倾听对方的倾诉，耐心解答对方提出的问题。患者如对医疗或服务质量提出意见，应耐心解释疏导，不可随意解释医疗问题，造成医疗纠纷。四医德医风要求以救死扶伤防病治病为己任，实行人文关怀，热爱本职，认真工作，认真执行各项规章制度，千方百计为病人解除病痛，献身人民的卫生事业。尊重病人的人格和权利，对待病人，部分民族性别职业地位财产状况等，都应视同仁。认真执行三级医师负责制,同级医师要相互尊重,互相学习,相互支持尊重上级医师,虚心学习,服从指导。坚持医疗原则,自觉抵制和纠正不正之风,不开人情方,假诊断证明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现差错事故及时向上级汇报,积极采取补救措施。对需手术病人，应慎重选择手术，采取最佳术式，术前周密准备，术中精心施术，术后细心观察。对妇产科病人，检查应设臵与外界隔离，男医生做妇科检查，必须有第三者在场，慎重对待性器官疾病，要充分考虑患者的性功能及生育能力。对儿科病人应精心观察，细心照料，注意患儿身心影响，理解家长心情，取得家长合作。五住院医师培训奖惩制度在招收录取中，提供虚假证明者，经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。二培训过程中，在工作量化登记考试考核中弄虚作假者包括主任带教老师签名，经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。三不按轮转计划转科的不拿派科单自行到科室报到者出科未经考核者视为培训计划时间无效。四取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。五两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。六学员在第年培训期间，应为小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。七病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资元院医师总人数的。对事假病假从严掌握。请假程序休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到培训部开具请假单，由科室领导签名后交到培训部审批，批准后生效。若不办理请假手续而休假者，视为旷工逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。四附则本规定自二九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。本规定适用于医院全体住院医师。本规定由教务处负责解释。南方医科大学珠江医院工作人员劳动纪律暂行规定第章总则第条为加强和规范我院工作人员管理，维护医院正常的医教研工作秩序，确保各项工作顺利进行，根据国家有关政策法规和学校有关规定，结合医院实际，制定本规定。第二条全院人员应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力维护好医院的工作和生活秩序。第三条全院人员必须认真执行国家和医院规定的劳动时间，认真履行岗位职责，认真完成本职工作。第四条对违犯劳动纪律的人员，坚持思想教育与经济处罚行政处分相结合的原则。第二章劳动纪律第五条全院人员必须严格遵守国家的各项法规，遵守医院院纪院规，坚守岗位，尽职尽责。第六条全院人员必须严格遵守医院规定的作息时间，按时出勤，按时上下班，不迟到不早退不擅离岗位。不得擅自调班私自请他人代班。第七条全院人员须按时按要求参加医院组织的政治学习各种会议以及集体活动。外出参加学术会议的人员，按照医院专业技术人员外出参加学术活动管理规定执行。外出会诊的人员，按照医院医师外出会诊管理规定执行。出门诊的人员按照医院门诊管理规定执行。第八条因个人原因不能出勤或按时上下班者，必须提前向所在单位领导请假，计入个人的年休假或按事假对待。第九条因工作原因不能参加或不能按时参加医院组织的各种会议或集体活动的，应提前向承办单位报告，由承办单位报分管院领导批准。第十条所有工作人员外出参加学术会议含出国出境进修参观会诊参加继续教育须经请假批准后方可外出，院领导外出按管理权限报批。科室主任机关处室正职含负责人领导外出天以内由分管院领导批准，科室做好考勤登记外出天含以上,须书面请假，经院长书记批准。其请销假程序为本人填写请假报告单,送机关业务部门签署意见后，由组织人事处审核，呈院长书记审批，组织人事处做好考勤登记并通知科处室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。二科室副主任机关处室副职领导外出天以内由科室主任机关处室正职含负责人领导批准，科室做好考勤登记外出天以上，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为本人填写请假报告单,科室主任机关处室正职含负责人领导及机关相应业务部门签署意见后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。三科室主任副主任不能同时请假外出。科室只有名领导的，外出期间必须指定名同志负责科室工作。四护士长外出天含以内的,由护理部领导批准后方可外出，科室做好考勤登记外出天以上的，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为本人填写请假报告单,科室领导护理部签署意见后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。五其余人员外出天以内的，由所在单位领导批准，科室做好考勤登记天以上的须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为本人填写请假报告单,科室领导机关相应业务部门签署意见后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。第十条因工作原因如手术出门诊不能按时下班的，可根据延长工作的时间相应推迟上班时间，或由科室安排补休。第十二条经批准在职参加研究生学习的人员，在未脱离原工作岗位期间，须参加医院科室的正常工作。第十三条对经医院批准正式录用和聘用的人员，应在接到通知后个月内办理入院手续并到分配单位报到对医院批准调出的人员，须在接到调出通知的十五天之内办结手续。对医院内部调整的人员必须在接到通知后周内完成工作交接，到新岗位报到。第三章违纪行为第十四条未按医院规定的上班时间到达工作岗位的，迟到分钟以内，视为迟到次迟到分钟以上至小时以内，视为旷工半天迟到小时以上，视为旷工天。未按医院规定的下班时间提前离开工作岗位的，提前分钟至分钟，视为早退次提前分钟以上至小时，视为旷工半天提前小时以上，视为旷工天。迟到早退月累计次按旷工半天处理，迟到早退月累计次按旷工天处理。第十五条未经请假或请假未批准外出的，视为旷工，离开工作岗位分钟至小时，视为旷工半天，小时以上，视为旷工天，超过天以上者，按实际天数计算。第十六条未经请假或请假未批准，不按时参加医院组织的政治学习各种会议及各项集体活动的，参照第十四条执行缺席的按旷工处理，旷工按会议或活动的实际时间计算，不足半天的按半天计。第十七条在职参加研究生学习的人员，未经请假脱离原工作岗位，含院校上课做实验的，参照第十五条执行。第十八条请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的，视为旷工。第十九条请假理由经查明是编造虚假情况欺骗组织的，视为请假无效。第二十条不服从组织工作安排，不按时到调整岗位报到的，视为旷工。第四章处罚第二十条违犯劳动纪律的经济处罚分为扣发或停发奖金各种津贴福利待遇及