1、“.....统拟定全公司年度人员规划草案，并提请党政联席会审议。三综合管理部根据审议通过后的人力资源规划，制订年度招聘计划，经公司党政联席会审核通过后，报董事会批准后实施。第六条日常人员招聘在年度招聘计划执行过程中，公司由于部门增加岗位增加人员调整解聘辞职等原因造成岗位空缺需增补人员时，由部门填写人员需求申请表......”。

2、“.....二需求申请获准后，综合管理部应立即通知用人部门提出该岗位员工聘用标准和条件，新增岗位的还需提交岗位说明书，聘用标准应包括文化程度工作经验技术等级特殊技能年龄限制健康标准等具体要求。三综合管理部根据聘用标准和条件，实度文本员工胸卡考勤卡信息类开通，邮箱等工资卡办理工资卡，将卡号告知财务部以上手续已办理完毕......”。

3、“.....并将此表及时交回综合管理部。工作环境类参观介绍公司办公场地及部门物理分布向公司领导，各部门引见新员工部门职能......”。

4、“.....面貌入党时间婚姻状况籍贯参加工作时间文化程度外语水平计算机水平专业技术职称取得方式取得时间户口所在地身份证号码联系电话驾照工作简历起止时间工作单位及任职部门职位职责教育经历从高中开始起止时间就读院校及专业学历学位取得资格证书情况证书名称发证日期发证机关所获得荣誉及奖励情况荣誉奖励名称获得时间奖励单位自述个人竞争优势职业发展规划其他情况个人承诺本人......”。

5、“.....愿接受公司对表内资料核实，如有虚假愿意接受公司任何处罚。承诺人日期河南天地置业有限公司郑重承诺我们坚守职业道德，对于您以上所有信息保密......”。

6、“.....今后的努力方向，改进措施具体要求要写明试用期或实习期期间的主要工作成绩和不足......”。

7、“.....保证招聘质量，为公司甄选优秀人才，满足公司的人力资源需求及长远发展的需要，特制订本制度。第二条招聘原则坚持逢进必考的原则。二坚持公平公正公开的原则，杜绝以权谋私任人唯亲的现象发生。三般情况下应聘人员经笔试面试外调等程序后方可被录用,录用标准坚持德才兼备的原则。四公司招聘人员律实行劳动合同制......”。

8、“.....择优录取。竞争上岗按公司实际工作需要不定期组织。二外部招聘通过发布媒体广告集团公司网站等渠道公布招聘信息。三员工推荐公司员工根据需求岗位的工作职责及规定的任职要求，推荐候选人，招聘程序与外部招聘相同。第四条招聘基础条件思想品德端正，事业心强吃苦耐劳身体健康。二具备专业知识，业务能力强，综合素质高......”。

9、“.....结合业务发展需要拟定各部门人员规划，提交综合管理部。二综合管理部根据各部门提交的人力资源规划，统拟定全公司年度人员规划草案，并提请党政联席会审议。三综合管理部根据审议通过后的人力资源规划，制订年度招聘计划，经公司党政联席会审核通过后，报董事会批准后实施......”。