1、“.....根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，制定本制度。公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。二公司与已进新进公司的员工签订合同含聘用合同，下同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律法规的相关规定与员工进行补签。三公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现所从事的工作岗位工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。四公司应在生产车间醒目位臵设臵公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果......”。

2、“.....五职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位臵，应当按照工作场所职业病危害警示标识的规定，在醒目位臵设臵图形警示线警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类后果预防以及应急救治措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规范的规定，在醒目位臵设臵高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称理化特性健康危害防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。六如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。七公司定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督检查和指导，确保告知制度的落实。八公司对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核......”。

3、“.....职业病危害项目申报制度制定要求明确职业危害申报制度的目的依据确定职业危害申报工作的负责部门责任人详细编写职业危害申报的具体内容包括职业危害的场所人员使用原材料工艺流程可能产生或存在的职业危害因素等明确申报的部门时段时间及存档有关要求。职业病危害项目申报制度为了规范本单位职业病危害项目的申报工作，根据工作场所职业卫生监督管理规定第十三条和职业病危害项目申报办法的相关规定，制定本制度。职业病危害项目申报按照职业病危害因素分类目录确定。二职业病危害项目申报应当准备的资料本单位的基本情况产生职业危害因素的生产技术工艺和材料的情况职业危害因素的种类浓度和强度的情况接触职业危害因素的人数及分布情况职业危害防护设施及职业病防护用品的配备情况对接触职业危害因素从业人员的管理情况。三申报采取电子和纸质文本两种方式......”。

4、“.....同时将作业场所职业危害申报表申报承诺书工艺流程图加盖公章并由法定代表人签字后，报城阳区安全生产监督管理局，换取申报回执。四本单位进行新建改建扩建技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起日内要进行变更申报。五单位因技术工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术工艺或者材料变化之日起日内进行申报六单位名称法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起日内进行申报七公司负责企业职业危害的申报工作，负责具体工作，其他部门根据需要提供相关资料。职业病防治宣传教育培训制度制定要求明确职业卫生教育培训制度目的依据确定职业卫生教育培训工作的负责部门责任人明确职业卫生教育培训内容明确职业卫生教育培训人员范围教育培训时间全年教育培训累计时间明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限......”。

5、“.....根据中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定和工作场所职业卫生监督管理规定第九条第十条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法律法规职业危害基本知识操作规程职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用维护的培训，特制定本制度。培训内容职业卫生相关法律法规规章和国家职业卫生标准职业病危害预防和控制的基本知识职业卫生管理和防护相关知识岗位职业卫生操作终于与其订立的劳动合同。应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。三体检后采取的措施根据职业健康检查报告，采取下列措施对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安臵对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察对疑似职业病病人......”。

6、“.....立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。四职业健康监护档案管理公司负责建立健全职业健康监护档案，日常工作由公司负责。职工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业病危害事故处臵与报告制度制定要求明确职业危害事故报告制度目的依据确定职业危害事故报告工作的负责部门责任人确定职业危害事故类别危害程度确定职业危害事故报告程序内容及时限确定职业危害事故应急处臵方案。职业病危害事故处置与报告制度为规范我公司职业病危害事故的处臵与报告，根据中华人民共和国职业病防治法第三十八条工作场所职业卫生监督管理规定第三十五条和生产安全事故报告和调查处理条例的规定，制定本制度。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施......”。

7、“.....二职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点时间发病情况死亡人数可能发生原因已采取措施和发展趋势等。三事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告单位负责人接到报告后，应当于小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。职业病防治计划与实施方案为了搞好我公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第二十条第二项的规定，制定我公司年职业病防治计划和实施方案......”。

8、“.....实现全员培训。基层单位职业病危害项目申报率达到，工作场所职业病危害告知率和警示标识设臵率达到。工作场所职业病危害因素监测率达到以上，粉尘有害气体等主要危害因素监测合格率达到以上。可能产生职业病危害的评价率达到以上，控制效果评价率达到以上。从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到。实现有劳动关系的劳动者工伤保险全覆盖。年度防治计划和实施方案严格按照职业病防治法第五条用人单位是指企业事业单位和个体经济组织应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对我公司产生的职业病危害承担责任的规定，制定由我公司法定代表人或负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标......”。

9、“.....力戒形式主义。以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采取适当的经济手段同职业病防治管理人员工作人员的经济利益挂钩，依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解到各单位第责任人。依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，人力资源科财务科如实上报我公司的人数工资总额缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。为在我公司从业的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。按照职业病防治法第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准有与职业病危害防护相适应的设施生产布局合理......”。