1、“.....公司有权与其解除劳动合同。五休假公司员工依法享有各类国家法定节假日年休假婚假产假工伤假丧假，经相关审批流程审批通过后方可请休。六请销假管理请销假类型请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养外出办公是指员工因公出差因公外出因公培训等工作行为。二请假审批副总级请假由总经理审批后，报人力资源中心审核备案。部门经理厂长请假请假天以内的，须经分管领导审批后，报人力资源中心审核备案请假天以上的，须经分管领导总经理审批后，报人力资源中心审核备案。主管及以下员工按以下标准审批请假天以内的，经部门经理审批后，报人力资源管理中心审核备案请假天的，经部门经理分管领导审批后，报人力资源管理中心审核备案请假天以上的，经部门经理分管领导总经理审批后......”。

2、“.....员工返回公司当天必须到人力资源管理中心销假外出办公结束后，员工返回公司当天必须到人力资源管理中心填写回司时间。具体内容参见考勤与假期管理规定第五条招聘与录用原则坚持公开招聘平等竞争择优录取先内后外的原则二本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据招聘与录用管理规定提出申请，经审批后后，由人力资源部统纳入招聘计划并执行。三本公司员工的招聘甄选，以学识能力品德体格及适合工作所需要条件为准。新进人员经面试笔试合格和审查批准后，由人力资源部办理录用入职手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，可正式录用成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。四入职报到时，应向人力资源部送交以下证件身份证原件身份证复印件份学历证明学位证明职称证明技术等级证明经历证明等原件及复印件份二与原工作单位解除劳动合同的原件或离职证明三个人近期寸免冠彩色照片张四体检合格证明五其它必要的证件......”。

3、“.....剥夺政治权利尚未恢复者。二被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四贪污拖欠公款，有记录在案者。五患有精神病或传染病者。六因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八其它经本公司认定不适合者。六入职指引由人力资源助理将新员工带到直接上级处二直接上级负责将新员工介绍给同事或相关领导及部门。七试用与转正试用期原则上为三个规定月，试用延期时间最长不超过六个月。二人力资源部应在员工转正前天，提醒员工填写提交试用员工转正申请审批表，执行转正审批流程，审批通过即可转为正式员工。具体内容参见招聘与录用管理规定第六条劳动合同管理为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同......”。

4、“.....三合同签定续订变更和解除新员工入职天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。二合同期满前天，公司根据工作需要与员工协商决定是否继续签订劳动合同，任何方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。三公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四属下列情况之的，公司不能解除员工劳动合同员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的女员工在孕期产期哺乳期间的。五属下列情况之的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金试用期内证明员工不符合录用条件的员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的符合劳动合同约定的辞退条件的员工被依法追究刑事责任的。六属下列情况之的，公司可以解除劳动合同，但应提前天通知员工......”。

5、“.....为促进人才更新流动，提高整体竞争力，在正常经营情况下，进行裁减人员的员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的经营单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难无法安排工作的劳动者患病或。三工作时间在工作岗位上不允许从事任何与工作无关的事。四工作时间不允许与同事或往来单位发生争吵或对他们造成伤害。五不允许利用职务之便侵占挪用公款公物,获取任何私人利益,损害公司利益。六未经批准，员工不得向外界任何部门个人传媒提供公司或部门的任何资料包括个人薪资状况，公司的切有关文件资料不得交给无关人员，不允许泄露公司商业秘密。七不得制造和传播谣言蛊惑人心。八公司保安有制止汇报切违例行为的责任和权利,工作时间责任范围内对违例行为视而不见,为渎职不负责任......”。

6、“.....不使公司财产及利益受到损失，如果因为员工的粗心大意疏忽失职蓄意破坏而造成公司财物的短缺或损坏，员工负有经济赔偿责任，赔偿金额按实际情况而定，情节恶劣依法办理。各级管理人员对公司财产均有保护监管责任和义务，所管辖部门发生财物损坏丢失现象，无查实人时承担行政管理责任并承担相应赔付责任。十公司任何时候发生可能影响公共安全和公司财产重大损失的突发事件，如抢劫恐吓敲诈武斗袭击群殴围堵爆炸火灾拥挤踩踏等等，现场员工在确保自身安全前提下，应该立即报告上级领导并立即报警现场员工有关部门负责人和上级领导，在确保自身安全的前提下，必须立即采取措施，组织对人员和公司重要财产的疏散抢救，防止损失扩大。十员工聚众聚会须知凡员工在非工作时间的同事私人聚会均要注意人身和财物安全，出现意外公司无责任。普通员工之间的聚众聚会，不允许在工作时间范围以内相约工作时间以外不受本约束，否则召集人按行政记过处罚......”。

7、“.....公司给予罚款降职降薪解雇处理。十三吸毒及有违法犯罪行为者，予以解雇无补偿。第十五条员工行为规范仪表仪容头发头发要保持干净整齐无异味无头屑不准许剃光头，男性头发不得超耳，发尾长度不得触及衣服领口，不准漂染或留怪异发型。女性头发长于肩部者应束发或结发髻。二指甲指甲应经常修剪，指甲沟不得有泥，保持清洁线员工不得涂抹指甲油，总务员工涂抹指甲油要求颜色与皮肤颜色相同或相近。三胡须不得蓄须。四口腔保持口气清新，工作期间不吃容易造成异味的食物。五化妆线员工不得化妆，不得佩戴首饰。总部员工化妆淡牙洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水或同事使用种以上的香水。二着装线员工上班着工作服，总部员工上班着职业装。二裤裙男性员工不允许穿短裤上班女性员工不得穿超短裙，裙长以膝盖以上公分为限。三鞋袜鞋面应保持清洁，颜色以单色无图案为准......”。

8、“.....不得穿使脚部暴露的鞋子，如拖鞋凉鞋等。女性员工着裙装时，鞋以半高跟为宜，配以与肤色相近的长筒丝袜，男士袜子必须为深色。三行为站姿男士应双脚平行，大致与肩同宽身体正直，双肩稍像后展，头部抬起，挺胸，双臂自然下垂，双手贴放于大腿内侧或双手交叉放于背后。女士应挺胸收颔，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握与腹前或双手交叉防于背后，双腿基本并拢不宜岔开。二坐姿保持上身挺直，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满作为，大体占据其三分之位置即可。离开坐席时应把椅子放回原来的位置。三上下楼梯遵循右侧同行的原则。不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤推攘。四在通道走廊行走时放轻脚步，走右侧的位置。五公司内与同事相遇应互相问候或点头行李表示致意，与公司领导相遇应停止行进并问候或点头行礼。六进出他人房间的礼貌无论房门是否关闭，先轻敲三下们，听到应答时再进入房间。进入后......”。

9、“.....四用餐按时用餐用排队领用餐具和食品。二节约用餐，按量取食，不得浪费。三用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束后将餐盘放到指定位置。第十六条办公室办公规定办公桌桌面和墙壁不得做任何标记，不得黏贴或悬挂任务物品。二桌面只可摆放电话电脑设备笔筒水杯等物品待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架或办公室抽屉内桌面物品要摆放有序，整齐美观。三长时间离开办公桌，桌面不得有书记稿纸和文件。四重要文件资料要随时存放，注意保密工作。二办公用品管理制度公司在您进入公司的第天，您就可以在行政中心领取必需的办公用品，希望您能爱惜使用。如果再次需要领用办公用品，请您到行政中心领取。您有权提出购买暂不具备的办公用品，请您向行政中心提出申请。行政中心在认为合理的情况下，报请总经理核准，安排有关人员购买。三会议室使用制度会议室的使用由行政中心指定的人员安排......”。