1、“.....所有员工必须熟悉相关的法律法规标准规范和企业的规章制度，提升自身素质，扩大知识面，提高职业技能公司及各部门应编制培训计划，认真组织各项培训考核员工应增强主动学习意识，适应和满足公司不断发展的需要每个管理者和专业技术人员都应成为合格的培训者。第十八条规范物资管理手续。各种物资设备工具材料劳保用品办公用品等的购进入库领用发放出借等必须严格手续。第十九条严格财务制度。各项借支报销必须事由明确，填写规范，粘贴整齐相关手续按流程审核和批准后，财务人员方可办理。各项费用借款报销或支付必须每月清账，对未及时清账造成的各种影响和损失由所在部门和当事人承担，并停发当事人的当月工资对不合理开支及手续不完备，财务人员有权拒绝支付。第二十条爱护公物和勤俭节约。全体员工应爱护公司财产，公司配备或部门个人领借用的车辆设备工具用品等规范管理正确使用勤于维护......”。

2、“.....工作中要有成本和节约观念，节约各项资金和费用，避免浪费对人为原因造成的公司财产损失以及水电耗材燃油等的浪费将责成当事人赔偿并予以行政处分。第二十条抓好安全生产。各岗位员工必须遵守国家行业和公司的有关安全规定，严格执行企业相关的作业指导书或操作规范，做好安全生产特殊岗位在上岗前必须进行安全生产劳动保护等培训，经考核合格后持证上岗。第二十二条严格档案与保密制度。企业员工在工作中所接触和形成的商务和技术资料均属公司所有，需妥善保管，立卷编目归档，严格调阅制度，严禁泄密公司受控或加密级文件技术方案预决算资料等严禁擅自摘抄拷贝复印及按扩散公司人事档案工资待遇奖金额度等均须保密，不得私下打听和泄密扩散。第二十三条维护公司权益。公司所有员工都有维护公司形象和正当权益的义务，不得有损害企业利益丑化公司形象的行为员工之间应互相尊重，互相帮助......”。

3、“.....经发现，从严惩处情节恶劣者，依法追究其法律责任。第三章奖惩规定第二十四条本公司奖惩办法遵循行政奖惩和精神物质手段相结合的原则。对员工奖励实行行政奖励与精神奖励和物质奖励相结合的办法对员工惩处实行行政处分与思想教育相结合的办法。第二十五条奖励类别通报表扬二嘉奖三晋级加薪四授予荣誉称号五其他第二十六条惩处类别通报批评二警告三降级或降职四解除劳动合同五其他第二十七条奖励内容员工有下列表现之者，可予以通报表扬，并给予不低于的现金或物质奖励认真遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，并积极主动认真负责，工作表现服从性执行性优秀的胜任本职工作，注重工作实效，得到接口单位和客户好评的具有学习和创新精神......”。

4、“.....热心公益活动，树立良好的公司形象和口碑的。二员工有下列表现之者，可予以嘉奖，并给予不低于的现金或物质奖励在工作中勤奋努力尽心尽责廉洁奉公，做出显著成绩的坚持学习创新，工作能力和工作效率或综合素质有显著提高的在公司管思想品德和职业素养，诚实信用，模范带头，表现突出的在弘扬公司文化和树立良好公司形象等方面做出显著贡献的积极学习创新，工作中取得重要业绩，为公司发展做出突出贡献的得到公司员工和客户致好评，并被积极推荐的获得政府和行业管理部门的表彰，被授予荣誉称号的全年出勤率高于以上，未受过行政处分，无内部员工和外部客户投诉。五其他对员工需要进行奖励，但以上奖励条款中未予明确的，可经总经理批准后参照相关条款和内容执行。第二十八条惩处内容员工有下列情形之的，予以通报批评个月累计迟到早退三次以上的不执行领导指示或工作安排，影响生产和工作秩序的无特殊原因未能按期完成任务......”。

5、“.....造成损坏和浪费达元的工作能力低下或工作不力引发内部员工和外部客户投诉的因行为不当，给公司声誉及公司风气造成不良影响的违反企业管理制度，造成不良影响或经济损失达元的。二员工有下列情形之的，予以警告个月累计迟到早退六次以上者，旷工达天的拒不执行上级指示安排，严重影响工作秩序，或未按工作流程和会签审核要求擅自提交文件资料，造成后果或经济损失达元的无特殊原因未能按期完成工作任务，造成较大影响的或因工作失职造成经济损失达元的蓄意隐瞒虚报工作业绩，或未能及时有效防止和处置事故，而造成经济损失达元的在公司重大经营活动中或突发性事件中，工作出现失误，导致公司声誉和利益蒙受损失达元的违反操作规程等法律法规和标准规范的要求，发生人身伤害和经济损失达元的由于工作失职引发内部员工和外部客户投诉......”。

6、“.....造成不良影响或经济损失达元的。三员工有下列情形之的，予以降级降职处分工作能力低下，不能胜任本职工作，或其工作能力与其薪资标准不相适应的缺乏主动学习和创新意识，不能适应公司发展需要的在管理经营和技术等工作的专项技能和绩效评比中，取得较差成绩的缺乏上进心和责任感，组织协调能力较差，受到员工和客户投诉抱怨的管理不力或失职，造成团队纪律涣散管理混乱的在个考核期内，受到二次以上警告处分的。四员工有下列情形之的，予以解除劳动合同试用期间不符合录用条件，考核不合格的伪造应聘资料，提供虚假无效信息资料的月累计迟到早退十次以上，年累计事假达二十天，旷工达五天的工作能力低下，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的公司根据工作需要调整员工职位和薪资，员工拒不服从的利用工作之便，泄露或出卖本公司商务技术机密的未经公司同意，为其他机构提供服务并接受任何报酬的......”。

7、“.....或严重扰乱公司正常生产和工作秩序，造成恶劣后果或经济损失达元的缺乏职业道德和诚信，巧立名目，采用欺骗等手段获得利益，影响公司声誉或给公司造成损失达元的擅自挪用资金职务侵占，假公济私，使企业蒙受损失达元的有行凶斗殴，盗窃及其他违法行为，或受到刑事处罚或劳教等处理的有其他违法违章行为给公司造成经济损失达元的国家劳动法等法律法规中规定的其他解除劳动合同条件的。五其他需要员工进行行政处罚，但以上条款中未予明确的，可参照相关条款和内容经董事长批准后执行公司其他规章制度中明确的行政处罚，在与本规定不矛盾的前提下依照其执行。员工受到各种行政处罚的，将根据其情节和造成的后果及影响，扣除部分或全部年终奖。员工因违法违章或行为不当，造成公司损失的，须全额赔偿公司受到的损失。员工可能构成犯罪的，公司依法向有关部门举报......”。

8、“.....第二十九条奖惩程序及权限通报表扬通报批评由员工所在部门提出书面材料报公司综合管理部，经公司领导批准后执行。二嘉奖晋职加薪警告降级或降职解除劳动合同由员工所在部门提出书面材料报公司综合管理部，经公司分管领导同意后报总经理批准执行。三授予荣誉称号的，由员工所在部门推荐，通过公开评选和公司办公会议研究决定。第四章附则第三十条综合管理部是公司奖惩的归口管理部门，各类奖惩均由相应的职能部门提出意见和建议，人力资源专员负责调查核实和实施，同时予以存档备案。第三十条员工获得的各种奖励，均应公告张贴并记入本人档案。第三十二条给予员工的各种行政处分，必须发文或相应的通知，书面通知其本人并公告，同时记入其本人档案。第三十三条本规定未尽事项可进行补充或修改，经批准即与本规定具有同等效力。第三十四条本规定修订权属于公司董事会，由综合管理部负责解释。第三十五条本规定自批准发布之日起生效并执行......”。

9、“.....维护企业正常工作秩序，树立良好的企业风尚，奖优罚劣，保障企业健康发展，制定本规定。第二条本规定适用于本公司全体员工。第三条企业全体员工必须遵守国家和地方的有关法律法规和规章，严格执行公司制定的各项规章制度。第二章工作规范第四条弘扬企业文化。企业全体员工要认同企业的核心价值观使命和愿景具备良好的敬业与服从精神，热爱本职工作，忠于职守，自觉履行工作职责善于学习和创新，努力提高职业技能，注重工作实效，构建和增强企业的竞争力。第五条逐级管理制度。下级服从上级，级对级负责所有员工必须严格执行上级领导下达的各项工作任务。各级管理人员须具有使命感责任感和奉献精神，恪尽职守，率先垂范努力提高综合素养，提升管理能力和水平，做好科学决策和计划管理，对职权范围内的工作负全面责任......”。