1、“.....缺勤迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工半日待员工不请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位无签到记录者，按实际天数以旷工统计员工事先不请假，事后补假，无正当理由未被批准者，按实际天数以旷工统计员工请假期满未续假或续假未被批准逾期不归者，按实际天数以旷工统计员工不服从工作分配或调动，不按时到工作岗位报到者，视为旷工并按实际天数予以统计。休假带薪休假员工按规定在国家法定节假日和双休日享受带薪休假。公假指婚假产假丧假等。休假时间就依据劳动法的有关规定执行。病假凡因病需要治疗的员工请病假，病休天以上者须持正规医院开具的病休证明病历或医保指定的医院住院证明等不含诊所和医务室。病假到期不能到岗又没有正当理由者，按旷工对待。事假凡因私事请假必须由本人办理请假手续，经批准的为事假。事假期限最长不得超过个月，事假到期不能到岗又没有正当理由者，按旷工对待。公出上班时间外出联系业务处理公务的视为公出。员工公出应提前经本部门负责人批准并通知考勤人员......”。

2、“.....般不允许临时通过电话请示或事后补办手续。员工考勤时不得替别人签到，经发现，对双方责任人每次罚款元，并从本人当月工资中扣除。加班因工作需要，在国家法定工作时间之外国家法定节假日期间工作的出差除外，视为加班公司实行加班登记和报批制度，确因工作需要加班，应事先填写加班申请单，经部门负责人核定加班时间长短报公司领导批准加班超过小时以半天计，超过小时以天计员工加班可以调休，也可以充抵符合手续的病事假，或按劳动法的有关规定领取加班工资。第三条准假权限普通员工请假天之内含天，由部门负责人书面批准并报办公室备案天以上，二天以下含二天，经本部门审核同意后报公司分管领导批准。部门经理以上员工请假需报请总经理批准总经理请假需报请董事长批准。普通员工请假超过三天者律报总经理批准。第四条考勤奖罚办法奖励办法凡公司在岗员工每人每月补贴元，以员工实际出勤天数计算，按月发放。员工月请假超过天的，取消当月出勤费。处罚办法公司对违反签到考勤纪律者每次扣发当月工资元，情节严重者，公司则采取有效措施对其监督......”。

3、“.....员工每月迟到或早退累计三次以内，每次扣发当月工资元累计次，每次扣发当月工资元。员工请病事假，扣发相应天数的全额工资。员工旷工的，除扣发相应天数全额工资外，并取消其年终奖励和评先评优资格及职务晋升资格。全年累计旷工三天以上者，给予辞退处理。第五条实施办法公司办公室考勤员应认真履行职责，在每月五日前对上个月的考勤情况如实统计，由办公室负责人和各部门负责人签字并作为发放工资的依据。公司办公室可随时检查公司的考勤情况，并核实准确，做好记录。考勤统计记录应专人登记，妥善保管，不得随意涂改和遗失。二行政办公例会制度第条为完善公司内部的沟通与交流机制，提高公司日常工作的管理质量和管理水平，根据公司实际工作需要，特制定本制度。第二条行政办公例会般由公司总经理主持召开，总经理未能出席时由常务副总经理或总经理指定的负责人主持召开。第三条行政办公例会原则上每周召开次，具体时间视工作情况而定......”。

4、“.....第五条公司办公室负责行政办公例会的组织召集。第六条公司行政办公例会的议题由公司办公室根据工作需要统征集拟定，并于会前分钟通知与会人员。第七条公司各部室负责人应根据工作计划和领导要求，汇报本周或近期工作进展情况，并制定出下周或下阶段的工作计划。第八条公司办公室负责日常信息反馈和督办工作，并在下周工作例会上作工作执行情况的通报。第九条办公室要负责对行政办公例会会议内容进行记录整理，并于会后形成会议纪要下发执行或存档备查同时对会议作出的决定工作部署或通过的规章制度重大决策等的实施及执行情况进行督办和检查。第十条办公室要妥善保管例会记录及相关资料，并以此作为各部室及其负责人日常考核的重要内容之。三人事管理制度第条为完善公司人才的引进选拔和开发机制，全面掌握各类人才的综合所核对月份割帐所在帐页顶端，份置于核对月份最后号会计凭证后，份由财务负责人保管，以便于查核。第十条贷款资金使用主要用于工程投标保证金履约保证金和履约保函。如确需用于其他方面须经总经理办公会研究决定......”。

5、“.....第十三条公司上述票据中各类银行支票银行承兑汇票有价证券统由出纳人员保管。出纳人员应按照公司及国家相关制度规定购入领用作废缴销，设置银行承兑汇票有价证券明细登记簿，详细序时登记收到兑付作废经办人情况。按时兑付到期商业汇票。第十四条公司使用的发票由经办税务工作的会计人员按需要购买，按照国家税务总局颁布的有关税务发票使用管理规定领用开票作废缴销。第十五条集团公司使用的内部收据由集团公司财务统印制并安排专人管理，设置购入发放簿。各所属子公司财务部门从集团公司财务统购买并安排专人管理，设置购入领用作废缴销明细登记簿，序时登记，对缴销收据须认真核验后方可收回。第十六条出纳人员不准签发没有资金保证的票据或远期支票不准签发取得和转让没有真实交易和债权债务的票据不准未经财务负责人公司分管财务工作领导批准无故拒绝付款。第四章资金的使用第十七条集团公司资金使用实行计划管理。公司各部门各子公司根据财务预算结合实际情况......”。

6、“.....详细载明资金收支项目和金额，经部门负责人分管领导或单位负责人签批后报公司财务部门审核汇编。公司财务部门应于日前将汇编的资金收支计划经财务负责人分管财务工作的领导董事长批准后下发各部门各子公司执行。第十八条严控私人借款。员工因业务特殊需要借取备用金时，不论是否为计划内资金均须经办人员填写借款单签字后按照规定程序审批后财务方可受理。经办人员应及时报帐，否则将从次月工资中扣回。第十九条公司发生以下业务的资金支付时，须提供补充支持附件投筹资性质资金集团对外提供担保抵押融资投资资金借贷，无论金额大小均须提供董事会决议。二物资采购资金须提供采购订单资本性支出预算内的固定资产采购按规定经批准的购置报告，预算外的固定资产无形资产的采购还需提供董事会决议。三工程款建设单位支付首笔工程款前，经营部门须将集团公司内部承包责任书或集团公司内部分包合同交财务部门支付工程尾款时还须提供工程决算报告项目资金使用需填写用款计划表......”。

7、“.....由公司财务人员根据用款计划转入采购或劳动合同中指定的账户。原则上备用金支取不得超过所来资金的。支付工程款前，项目须将上笔工程款金额报账后方可使用。四会议费用须提供会议通知会议议程等。五行政收费资金须提供行政服务中心或其他政府部门的收费通知单。六收款或付款单位与合同签订单位不符的资金须提供合同签订单位的划款委托书。七贷款利息支付，凭发放贷款银行按合同规定利率计算的利息单支付。第二十条对因相关审批人出差等原因不能即时履行签批手续的特殊事项,可由审批人书面授权他人代予审批亦可将意见以电话短信等方式通知财务负责人，但回公司后财务部门必须补办相关审批手续。第五章资金支付流程第二十条经办人员持经审批完整的单据，到公司出纳人员处领取款项。第二十二条资金的支付形式对公支付资金应通过银行转账方式支付，特殊情况按领导审批意见执行。二对个人大额支付应通过银行转帐方式转入个人银行卡金额较小的零星支付指次支付金额在元以内，可支付现金......”。

8、“.....第二十三条对于不符合公司规章制度手续不全预算外或未按照合同条款的约定申请，又未经特殊审批的付款，财务负责人会计出纳均有权拒绝办理。第二十四条若因相关权限人外出不在公司，事情紧急须立即办理的，财务负责人出纳通过手机短信取得相关权限人确认后可办理款项的付款，但须于事后及时补办签批手续。第二十五条出纳人员对已支付款项应立即加盖现金付讫或银行转讫等表明已支付款项的印章。第六章其他第二十六条集团公司所属核算单位在银行开设基本账户和般账户必须经集团公司财务总监批准。未经批准擅自开设的，集团公司将给予严肃处理。第二十七条集团公司及所属子公司预留银行的印鉴统为法定代表人人名章和财务专用章，并实行分开保管。其中财务专用章由财务负责人保管，法定代表人人名章由出纳人员保管。印章的使用按照公司合肥中力建设集团公司印章管理办法执行。第二十八条集团公司所属外地分公司帐户对于新设立的外地分公司，原则上不允许在当地开立银行帐户......”。

9、“.....由集团公司本部财务部门具体负责办理，使用集团公司本部全套银行印鉴章。第二十九条劳务用工工资集团公司及各子公司承接的工程使用劳务工人都必须在劳务公司办理用工手续，集团公司及各子公司必须与劳务公司签定项目劳务用工承包合同，该合同必须交财务部门份。财务部门收到项目，工程款即按合同约定比例将劳务工资及代发劳务工资管理费支付给劳务公司合同指定帐户，劳务公司同时开具收据和发票办理转帐，收据发票必须注明项目名称及项目承包人。如集团公司以后需对劳务用工帐户统管理时，按通知规定办理。第七章罚则第三十条公司出纳人员对于未按规定的相关程序办理资金支付审批手续，擅自支付货币资金尚未给公司带来损失的，给予罚款元次的处罚给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。多次出现违规现象的应予以调离岗位。第八章附则第三十条本办法由集团公司财务部门负责解释监督执行。第三十二条本办法由集团公司董事会批准，自印发之日起施行。三财务审批制度为加强财务管理，控制费用支出，完善公司内部控制制度，经集团公司经理办公会议研究决定......”。