1、“.....求职人员应聘本公司，填写应聘登记表，并由面试人员在表中填写评价，人力资源部对面试合格者发放录用通知书第三条录用所有被录用的新职员需在通知的报到日到达公司到人力资源部报到，并以当日作为即起薪日。且新职员报到当天须携带公司规定所需证明材料，按照入职程序进行。担保书因部分职位的特殊性，公司部分职员需要提供担保证明，在报到之日并交给人力资源部存档备案。担保可采用以下三种担保方式之推荐人担保凡经推荐录用的职员，可由推荐人提供担保证明原单位担保由原档案所在单位综合部提供担保证明集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版本号第版修改次数章节内容招聘与录用第页共页福州户口人员担保由具有福州户口，且有稳定职业和经济能力的成年公民提供担保。凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。担保人须与公司签订担保书。由单位担保须加盖公章，个人担保须附身份证复印件。被担保人如有下列情况之者......”。

2、“.....担保人因故退保，应以书面形式通知本公司，经同意后且办好新担保手续后。方能解除原担保责任担保人应于员工离职三个月后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保凡有下列情况者，公司将重新审核不予录用剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品或有其它严重不良嗜好者贪污拖欠公款，有记录在案者患有精神病或传染病者因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列其它经本公司认定不适合者。集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版本号第版修改次数章节内容考勤制度第页共页考勤制度第条作息时间公司实行每周天工作制夏令上午冬令上午下午下午第二条违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等五种......”。

3、“.....每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动离职处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗次罚款元造成重大损失的，由责任人自行承担。第三条请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪......”。

4、“.....年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天第四条批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管领导批准天以上总经理或董事长批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管负责人审批，并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版能力待强化工作推展进度慢不乐于与人沟通协调工作推展困难分分工作绩效工作目标完成指标达成工作又好又快又有效率工作效率高，具卓越创意绩效达成以上工作效率较高，能胜任工作绩效达成以上工作不误期，表现符合要求绩效达成以上勉强适任工作，无甚表现绩效达成以上工作效率极低......”。

5、“.....目标达成能按即定人才培育计划执行，目标达成以上人才培育贯彻力弱目标达成以上无明确人才培育计划目标达成以下分分考核的职档甲上到乙下档口甲上口甲口甲下口乙口乙下含以下仅允许自评分与直接上级评分个职档差别,超过个共倒扣分,即半年丧失加薪晋级资格写出具体分数统计分分标上各职级的职档职档职档人事填写异议时或主管以上组织上下级同级互评部门员工认为被考核人的第类别的评价因素,体现最为突出，最值得学习和借鉴签字按程序会签集团领导公司董事公司领导分管领导总办人事总办人事最终核定部门员工认为被考核人的第类别的评价因素,暂时最不突出,再加强会更完美职档档职级维持或晋降级同级干部认为被考核人的第类别的评价因素,体现最为突出，最值得学习和借鉴职能会签经理主任主管被考核的本人职能上级认为被考核人的第类别的评价因素,暂时最不突出,再加强会更完美......”。

6、“.....调岗才生效严惩擅自调岗者迟交者错报误报严重者,并成倍递增扣罚律以最后的接收部门，为调岗员工上报其整月考勤，且需主动及时联系原部门。姓名性别实际正式入职上班日期年月日工作特长文艺特长调岗原因原岗位人员去向原任调任部门部门写明具体岗位写明具体岗位调整前工资福利已含满勤餐费等元月调整后工资福利已含满勤餐费等元月考核合格后调整前的职级职级调整前的职级职级考核合格后调轮岗前的考勤情况请附上之前未折算的加班补休单等本月已正常出勤天或小时不包括休息天数，本月休息日加班天或小时，已休天，本月节假日加班天或小时上底截止之前累计正常加班天或小时未休，休息日加班天或小时，累计节假日加班天或小时均未休。其它调动生效日期报到日期年月日调动后该员工在新部门的实际正式上班日期年月日调动后的实际离职日期已离职者,请经理在此栏注明年月日备注公司领导总办会签调入部门调出部门职员严惩代签表号职员职级薪资调整报告表特别注明务必附上转正与考核评价表......”。

7、“.....即当天口头书面同时报备总办含自动离职，并附上工作交接单个人物品领用清单，恶惩迟交错报误报严重者,并成倍递增扣罚。离职人按公司规定，统下月与全体员工统领取离职工资。无论何种离职方式含与公司有往来欠款离职时,未到公司总办人事部门亲自办理离职薪资确认手续是不交接未办清手续行为，不及时不完整交接也将视为无交接行为,公司有权先予暂停结算工资处理。姓名正楷填写所属部门具体岗位入职日期年月日离职原因自动离职其它原因请写出拟离职日期正式离职日期年月日联系电话离职后地址所属部门核准直接上级签名日期部门经理签名日期公司核准行政人事总监签名日期分管领导签名日期总经理签名日期离职手续及考勤请同附上之前未折算的加班补休单等以下由行政人事部人员落实离职手续办理......”。

8、“.....已休天，另外本月节假日加班天或小时是否满勤，是否有额外值班天或小时请务必仔细核对及时准确上报上底截止之前累计正常加班天或小时未休，累计节假日加班天或小时未休。是否之前有存在工资误差元请务必仔细核对及时准确上报。有无迟到早退病假事假中途旷工失踪未请假自动消失后又返回等现象有无过失嘉奖单话费补贴发票未报销未折算等现象有无考勤卡钥匙电脑密码盘资料电子档签字档工具未交接后续跟进工作未交待清楚等情况其它按劳动法和公司规定，离职工资在下月日时统发放,并统打卡,或发现金，且需本人带身份证或有委托手续领取人事专员日期离职员工确认本人已知晓本页和公司离职程序和规定内容，并要退回公司财物,离职员工签字签字日期各部门确认签字签字是有责任的您本人签字后,财务才会按交接清楚下月发工资。所属部门负责人仔细审核行政专员仔细审核人事专员仔细审核财务部负责人仔细审核备注注明试用期人员需提前天填写该表格，转正人员需提前个月填写表格......”。

9、“.....表号年度月份部门培训计划表特别申明烦请讲师务必帮忙将培训内容或大纲培训记录表需注明培训效果签到表④照片等，尽可能完整上报培训体系检查存档传承时间调整如遇重大事件，应及时报备总办。培训后天内或每月日前上交总经办迟交错报误报严重者,直接扣发元并成倍递增扣罚培训是员工最大福利,也是企业立足之根本,均做为员工转正晋级和年终绩效依据。序号日期或时间段培训内容或使用教材培训地点课时小时课时主办单位或授课人培训对象估经费预算元完成否是否跟进跟踪反馈效果或见培训记录表闭合确认人事备注人员类别人数人次人均元人费用估合计培训需求表说明首先感谢您填写此表，请您踊跃提出自己的培训需求，并多提宝贵意见建议,年月日部门管理处姓名职务岗位您此前在本公司内部参加过的主要培训内容有哪些您曾经参加过的外部培训包括进公司前有哪些您感觉公司中，员工最缺乏的是什么可多选,未找到引用源。专业知识技能,未找到引用源。人际交往技巧,未找到引用源。管理方法技巧,未找到引用源。有效沟通技能......”。