1、“.....但身份认证工作本身也是项费时费力工作，也需要定的成本投入，如果成本投入过大，那么整个系统运行会得不偿失。因此，系统从设计思想上应想方设法为用户节省开支，降低成本。易用性系统运行时，操作时不仅仅涉及到社保机构工作人员，同时又涉及到全部的社保人员，如果认证的组织流程和操作流程不顺畅，不仅影响到社保发放工作，而且会引发社保人员的不满和抵触情绪。因此，系统应尽可能地保证程序的易用性，减少因操作问题而带来的麻烦。完整性人脸生存认证在认证程中直接面对社保人员，此时正是对社保业务数据进行补充完善的大好时机，因此，系统应提供对社保系统补充数据的功能，使得人脸生存认证系统能更好地为社保系统服务。先进性和成熟性信息技术尤其是软件技术发展迅速，新理念新体系新技术迭相推出，这造成了新的先进的技术与成熟的技术之间的矛盾。因此......”。

2、“.....以满足系统在很长的生命周期内持续的可维护和可扩展。采用先进的架构，使得系统具有简化的结构和开发过程具有很强的可伸缩性，适应各种变化要求与现有信息系统有效的集成对服务器，工具和组件可进行灵活的选择安全模型更加灵活。采用面向对象的分析设计模式，利用多线程组件化中间件等国际流行的先进技术，借鉴原子业务规则工作流的设计思想，从而保证系统开发的先进性。引入统开发过程，规范项目管理的流程，保证软件开发的质量。安全性社保人脸生存认证系统绝对数据量庞大，应用环境复杂，从数据到系统，都要保证足够的安全性。人脸生存认证系统的数据，关系到社保金的发放和管理，以及相关的数据核查，旦数据丢失，损失不可估量，因此保证数据安全至关重要。人脸生存认证系统应用环境复杂，既有局域网的应用，又有广域网和互联网的应用，还有管辖单位的应用。从各个环节都要保证足够的安全信息安全和网络安全......”。

3、“.....必须将其融入整个社会保障事业。因此，该系统必须高瞻远瞩，把握整个行业趋势，做出个长远的规划。三系统特点及基本原理人脸识别的特点是基于人的脸部特征，对输入的人脸图象或者视频流首先判断其是否存在人脸,如果存在人脸，则进步的给出每个脸的位置大小和各个主要面部器官的位置信息。并依据这些信息，进步提取每个人脸中所蕴涵的身份特征，并将其与已知的人脸进行对比，从而识别每个人脸的身份。人脸识别具有如下特点唯性人脸识别具有很明显的特定性。至今尚找不出人脸识别完全相同的人,即使是相貌酷似的孪生兄弟姐妹的面部也各不相同。非接触性相比较其他生物识别技术而言非接触的，用户不需要和设备直接接触。非强制性被识别的人脸图像信息可以主动获取并发性即实际应用场景下可以进行多个人脸的分拣判断及识别适应性强采用红外技术，适用于室内室外，白天黑夜等不同光源环境......”。

4、“.....例如人脸识别，人类也是通过观察比较人脸区分和确认身份的，另外具有自然性的识别还有语音识别体形识别等，而指纹识别虹膜识别等都不具有自然性，因为人类或者其他生物并不通过此类生物特征区别个体。人脸识别算法技术原理动态局部特征分析技术对数据的传输采用了标准的加密,提供可靠的安全性保证数据的绝对安全。多媒体人脸识别技术利用摄像头进行现场照像，为身份认证提供了补充的认证方式，在比对失败时，可以通过照片比对处理异常。身份证读卡验证，确认领取人员是参保人员本人，为身份确认提供了另种补存方式......”。

5、“.....社保中心服务器负责保存所有的数据，并给下级的社保服务器分配用户权限，开放相对应的社保资源。负责整个系统的管理，如用户和权限管理系统参数管理采集点管理互联网用户管理等等实现从认证通知人脸识别操作到异常处理等等整套的主体业务流程实现与其它系统和子系统进行数据交换进行常规查询统计。其它些辅助功能，例如与社保系统的信息维护信息交互以及些实用的工具。人多保检测，以抽查和扫描两种方式实现。互联网平台互联网平台借助互联网丰富的网络资源，以较小的代价完成大量的布点，可以与管辖单位社区甚至网吧等等形成良好的合作关系，使得大量集中的工作可以分解下去，提高系统采集和认证工作的效率。同时，为日后实现异地认证业务打下坚实基础。基于架构的系统，可扩展性强，轻松实现并行比对。浏览器访问，免于安装维护安全锁与网络安全手段配合使用......”。

6、“.....操作简便，富于人性化，使用方便，适于普及。移动终端移动终端是将社保人员的信息和人脸识别数据下载到识别终端，对已下载的社保人员进行人脸生存认证和核查工作，再通过数据接收与社保数据库进行资料交换，是人脸生存认证系统的个有力补充。灵活机动，既可用于上门服务，也可用于小型单位的集中采集或认证。对于新增人员，可录入信息后先行采集人脸识别，上报后处理与中心数据的同步。下级平台对于较大的社区或村镇，可以将其所管辖的人员数据下载至本地，进行进步细化管理和人脸识别业务操作。生存认证结果和人脸照片数据随时可以上报至中心。新增人员处理与照常进行。五系统流程介绍人脸识别的应用通常以登记核查黑名单这三个环节为主，因此，大多数的人脸识别应用是围绕着这三个环节展开业务的。但是，人脸生存认证系统用于社保身份认证领域，必须加进行业特征，与社保业务紧密结合，才能充分发挥作用......”。

7、“.....异常处理来源于黑名单，但对其进行了很大的扩充，形成整套完备的处理体系。异常是身份认证工作中所有必须关注的现象和结果。我们认为社保人脸识别系统的目标就是发现异常关注异常处理异常。人脸识别系统中定义了六种异常，这六种异常基本上涵盖了身份认证业务中所有值得关注的现象比对失败社保人员在进行人脸识别核查时，未能通过核查。超期简单地说就是应该参加登记或比对，但在规定期限内没有进行。它与采集通知紧密相关。严格地讲，这种异常比前两种异常更加可疑。停发终止报警些社保员由于特殊原因未能进行人脸识别登记核查而造成停发，之后该人员又通过了核查，表明该人员仍然生存，此时对此类人员应通知社保老系统恢复其待遇发放。异常处理不仅要捕捉到异常，同时还要处理异常，不同的异常对应不同的处理方式。系统对异常的处理方式有以下几种停发通知这是最常用的种处理，目的是将异常人员的社保金进行停发......”。

8、“.....如社保信息系统不允许人脸识别系统直接操作社保数据，也可以生成报送社保系统的停发通知单。重新通知针对卡片方式产生的异常，以及超期等异常，可以重新发出采集通知，通知异常人员重新进行相应操作。强行通过对于活体比对失败，可以通过相片辨认签名辨认等手段进行补充认证，如核实该人员确定生存，可以强行通过以取消本次异常。恢复通知这是针对停发终止报警的专用处理，与停发通知类似。忽略对于由测试引起的异常或其它必要的原因，可以忽略本次异常。业务流程为了准确地捕捉到身份认证工作的异常......”。

9、“.....具体五险即养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险从现状来看，在领取保险金的过程中存在很大的问题。养老保险中，很多已去世的被保人，按相关法律和规定，其本人或其家属不可再领取养老金，但瞒报冒领保险金的现象却直发生。医疗保险中，他人冒领医药等现象屡见不鲜。失业工伤和生育保险也有这样或者那样的类似问题......”。