1、“.....向其直接上级主管提出离职申请。离职申请提出后,按流程办理离职审批，具体审批权限划分如下经理级含以上管理人员由人力资源中心总监签署意见，公司总经理审核,公司董事长审批经理级以下管理人员由所在部门负责人签署意见，人力行政总监审核，公司总经理审批。操作工及服务性员工由所在部门负责人审核，人力行政总监审批。辞退程序员工因有违反公司规章制度或不服从管理等因素需要被辞退的用人部门应优先和被辞退者进行离职劝退协商，若协商达成致意见的......”。

2、“.....若用人部门与被辞退员工就离职劝退协商不能达成致意见的，用人部门负责人应明确清晰地告知其被辞退原因，必要时还需提供不符合录用条件违反制度法规不能胜任工作等方面的证明材料，人力资源部需在劳动人事法规公司人力资源政策等方面给予必要的支持。具体审批权限划分同辞职类员工。合同期满不再续签劳动合同属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源部应在合同到期个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，提出劳动合同续签意见，归人力资源部......”。

3、“.....第三条本细则自颁布之日起开始执行。附表表员工离职申请表表二工作交接表表三离职手续办理单表四辞退除名申请表表五离职面谈表表六终止﹨解除劳动合同通知书表七员工辞职合同期满辞退的简要流程图表员工离职申请表部门姓名岗位员工级别入职时间预计离职时间离职原因劳动合同终止合同到期不续签劳动合同解除试用期内合同解除合同期内辞职详细说明离职人签名部门意见人力行政部意见部门总监审核总经理审批表二工作交接表姓名部门岗位职务类别离职预期离职时间调岗预期调岗时间岗位交接清单交接清单由离职人调岗人编拟......”。

4、“.....病事假天......”。

5、“.....公司决定解除终止与您年月......”。

6、“.....请您于年月日前办理离职手续。特此通知。通知人通知日期年月日终止﹨解除劳动合同通知书因原因，公司决定解除终止与您年月日签订的劳动合同。请您于年月日前办理离职手续。特此通知。通知人通知日期年月日本人已接到此通知书，特此签收。签收人年月日此通知书式两份员式联此通知书式两份公司联员工离职管理制度第条目的离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息，帮助提高公司管理水平......”。

7、“.....第三条离职定义辞职公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞掉工作的行为。辞退公司根据相关的公司规章制度管理规定或聘用协议等，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用期除名或开除等情况。自动离职员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职辞退员工未在个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。合同期满不再续签劳动合同公司提出不再续签劳动合同是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同......”。

8、“.....员工提出不再续签劳动合同是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前天告知公司的行为。第四条离职流程辞职程序员工申请辞职的，试用期员工需在离职前三日填写员工离职申请表，向其直接上级主管提出离职申请正式员工至少需在离职前个月填写员工离职申请表，向其直接上级主管提出离职申请。离职申请提出后,按流程办理离职审批，具体审批权限划分如下经理级含以上管理人员由人力资源中心总监签署意见，公司总经理审核,公司董事长审批经理级以下管理人员由所在部门负责人签署意见，人力行政总监审核，公司总经理审批......”。

9、“.....人力行政总监审批。辞退程序员工因有违反公司规章制度或不服从管理等因素需要被辞退的用人部门应优先和被辞退者进行离职劝退协商，若协商达成致意见的，被劝退员工需提前个月填写员工离职申请表并按辞职程序办理离职手续。若用人部门与被辞退员工就离职劝退协商不能达成致意见的，用人部门负责人应明确清晰地告知其被辞退原因，必要时还需提供不符合录用条件违反制度法规不能胜任工作等方面的证明材料，人力资源部需在劳动人事法规公司人力资源政策等方面给予必要的支持。具体审批权限划分同辞职类员工......”。