1、“.....第九条员工未达指定下班时间离岗在分钟以内的视为早退，早退每次罚款元。第十条当月迟到早退合并累计超过次的给予通报批评，并扣除当月工资元。第十条下列情况视为旷工超过分钟以上到岗或离岗未经批准擅离工作岗位全天无指纹考勤，无请假手续提供虚假病休证明。员工旷工给予通报批评，扣除当月工资元，并按旷工天数扣除基本工资，连续旷工天......”。

2、“.....第三章补休规定第十二条公司因特殊原因需延长工作时间或休息日上班的可做补休处理。第十三条员工延长工作时间或休息日上班应按正常出勤打卡作为日后补休的依据。第十四条在正常工作时间内无法完成正常工作量造成的延长工作时间休息日上班，连续使用。第二十四条带薪年休假员工连续工作满年以上的享受公司带薪年休假以下简称年休假......”。

3、“.....年休假天已满年不到年的，年休假天已满年的年休假天。三公司员工年休假原则上安排在春节期间，般统安排休假，对于年休假有剩余者，公司将根据工作具体情况并考虑员工个人意愿，统筹安排员工年休假。第五章请假审批程序第二十五条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因......”。

4、“.....第二十六条员工请假填写请假审批表，病假婚假产假哺乳假计划生育假探亲假带薪年休假须经报批审核，申请获批准后报企管办登记存档。第二十七条员工请假或补休在天以内含天由部门经理审批，天以内含天由分管副总经理审批，天含天以上者由总经理审批。第六章假别与薪酬的关系第二十八条公假婚假丧假产假哺乳假计划生育假带薪年休假按出勤处理，但考勤时应标明假别......”。

5、“.....由公司发给本人固定工资的病假工资累积超过六个月的，发给本人固定工资的疾病救济费。第三十条事假按天数扣除工资，全月工资经扣除后，低于青岛市最低生活保障线的，按有关规定办理。第七章附则第三十条考勤情况不仅是作为发放工资的依据，也是年度考核职务升降岗位评聘和劳动用工的参考依据。第三十二条本制度由企管中心负责解释......”。

6、“.....以前有关制度同时废止。附考勤未打卡情况说明单二补休审批表三请假审批表考勤未打卡情况说明表年月日姓名所在部门事由本人签字部门经理签字分管领导签字补休审批表年月日姓名所在部门补休天数事由申请人部门经理分管领导总经理请假审批表年月日姓名所在部门请假天数事由申请人部门经理分管领导总经理员工考勤管理制度为进步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率......”。

7、“.....结合公司实际，制定本制度。第章考勤登记第条公司员工上下班必须通过指纹考勤机进行考勤登记。第二条公司执行定时工作制，每周六个工作日。即周至周六上班，周日休息。工作时间上午下午第三条考勤时间上午签到以前上午签退以后下午签到以前下午签退以后第四条员工由于工作原因如出差出外勤等，没有按时出勤打卡，必须在个工作日内填写考勤未打卡情况说明单......”。

8、“.....报企管中心登记备案。第五条员工确实在岗或出外或由于个人疏忽既无考勤打卡记录又未在规定时间内报送考勤未打卡情况说明单的，每出现次扣元，当月累计超过次的扣除当月工资元。第六条部门经理在审核考勤未打卡情况说明单时，不得弄虚作假，出具伪证，经查实扣发部门经理及当事人当月工资元。第七条考勤统计以自然月为周期，是核发工资薪酬的依据......”。

9、“.....迟到每次罚款元。发生迟到时员工应按实际到岗时间进行考勤登记，否则按旷工处理。所有迟到不能用加班冲销。第九条员工未达指定下班时间离岗在分钟以内的视为早退，早退每次罚款元。第十条当月迟到早退合并累计超过次的给予通报批评，并扣除当月工资元......”。