1、“.....推动全公司工作发挥积极引导作用取得明显效益的。有主人翁责任感，热爱本职工作，遵纪守法，遵守劳动纪律，在完成工作任务中有显著成绩的。贯忠于职守，坚持原则，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出或员工公认的优秀分子。敢于抵制各种歪风邪气，敢于同违法乱纪行为做斗争，挺身而出见义勇为，对于维护社会治安维护正常生产工作秩序有显著成绩的。保护国家财产......”。

2、“.....使国家或公共利益免受损失的有功人员。其他应当给予奖励的。第七条奖励种类通报表扬年度先进优秀奖励记功第八条给予员工的奖励，需经所在基层部门评选，上报书面材料，经公司董事会讨论决定后，由总经理组织实施，年终给予适当的奖励。对员工的奖励将记入本人档案。第三章惩罚第九条员工有下列行为之，视情节轻重，分别给予批评教育扣除部分奖金扣除部分工资降级辞退开除等处分由于工作不负责任......”。

3、“.....无故不参加者第十四条旷工处理办法旷工期间工资福利及奖金律扣发。累计旷工天扣发个月奖金，以此类推累计旷工天扣发全年奖金。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过天，或者年以内累计旷工时间超过天的，根据员工奖惩办法，公司有权解除劳动合同。对退休退职因工伤残的员工，按国家自治区的有关规定执行。第十五条下列情况之者......”。

4、“.....连续旷工日或全年累计旷工超过日者。营私舞弊，挪用公款，收受贿赂佣金者。工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。违抗命令或擅离职守，情节重大者。籍端聚众罢工怠工造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。仿效上级主管人员签字，盗用印信或损毁涂改文件者。因破坏窃取毁灭隐匿公司的设备设施，物资及文书等行为，致使公司业务遭受重大损失者。品行不端行为不检屡教不改者......”。

5、“.....违背国家法令或公司规章情节严重者。故意泄漏业务上秘密，情节严重者。办事不力，疏忽职守，有具体事实情节重大者。为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者或受到公安机关处罚影响公司声誉者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。第十六条对员工给予行政处分和经济处罚时，员工所在部门要写出调查报告，提出处理意见......”。

6、“.....对员工的行政处分均记入本人档案。第十七条若员工本人对处罚不满，在处罚决定之日起天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原处理结论。第十八条若员工本人在向公司申诉后，仍表示不满的，可以向劳动仲裁部门申请行政复议或向辖区人民法院提请诉讼。第四章附则第十九条本办法经董事会批准生效，总经理组织实施。第二十条本办法自发布之日起实施。第二十条本办法由办公室负责解释......”。

7、“.....为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工工作积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高公司经济效益，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条凡本公司员工按照本办法规定，具有特殊功绩的，均依照本办法予以奖励。第四条凡本公司员工按照本办法规定，不遵守公司规章管理制度或工作绩效更不如前的......”。

8、“.....遵守企业的各项规章制度，团结协作，不断增强公司经济实力，提高公司社会认知度，努力完成经营目标任务。第二章奖励第六条公司员工有下列行为之的应予以奖励，奖励分为经济奖励行政奖励等方式对公司经营发展有特殊贡献者。对公司拓展业务取得重大效益者。挽回公司经济损失或公司声誉的。立足本职，爱岗敬业，成为公司楷模者。具有开拓创新精神......”。

9、“.....推动全公司工作发挥积极引导作用取得明显效益的。有主人翁责任感，热爱本职工作，遵纪守法，遵守劳动纪律，在完成工作任务中有显著成绩的。贯忠于职守，坚持原则，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出或员工公认的优秀分子。敢于抵制各种歪风邪气，敢于同违法乱纪行为做斗争，挺身而出见义勇为，对于维护社会治安维护正常生产工作秩序有显著成绩的。保护国家财产......”。