1、“.....除非对该部门的授权管理规定有特殊规定，接受公司基本授权的部门不得再向其所辖机构或个人转授权。公司执行董事根据经营需要可向各部门进行特别授权，接受特别授权的部门不得再向其所辖机构或其他个人转授权。五授权的基本形式为基本授权由公司执行董事代表公司向各部门签发任命通知书进行授权，被授权人为各部门负责人......”。

2、“.....被授权人为各部门负责人。六基本授权的制订管理和变更程序公司基本授权的范围包括人事授权财务授权和业务授权，分别产生被授权部门的人事权限财务权限和业务权限。人事授权的具体内容包括人事任免人员考评奖惩组织架构及定岗定编员工薪酬福利的确定人事管理办法的制订支出费用审核......”。

3、“.....被授权人为处理前述事宜的公司经办人。二在公司发生诉讼或非诉讼纠纷时，为妥善处理纠纷，经公司法务部申请，公司执行董事可向处理该纠纷的公司员工律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书，被授权人为处理前述事宜的公司经办人或公司聘请的处理纠纷的律师。三其他需要特别授权的事项由公司执行董事在授权范围内决定。四办理本条上述授权时......”。

4、“.....公司执行董事有权根据情况变化变更已签发的特别授权。公司办公室应将将授权变更通知书下发被授权部门。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。在特别授权相关事项处理结束后，被授权部门负责人应立即向公司执行董事汇报授权的使用情况，该特别授权即行终止。八授权的终止授权因发生下列情况终止授权书中规定期限届满......”。

5、“.....则授权终止二授权被撤销三被授权机构被撤销四在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书的，自变更后的授权书生效之日起，原授权书终止五其他需要终止的情况。九授权办法的检查与监督公司应当定期或不定期对被授权部门行使授权权限的情况进行检查和监督。被授权部门管理部经理有责任定期向公司汇报该部门管理人员行使授权权限的实际情况......”。

6、“.....应督促该部门限期改正有重大越权行为的，应上报公司执行董事决定对其作出处分决定，该重大越权行为给公司造成严重损失的，公司有权追究其相应的经济责任。前条所称般越权行为是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重后果的行为重大越权行为指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止转授权的权限，或超越授权权限造成严重后果的行为。十本办法由公司股东会负责解释......”。

7、“.....公司授权管理办法目的为完善公司的治理结构，强化公司对各部门的统管理，达到集中决策与适当分权的合理平衡，以满足公司管理及经营的需要，依据中华人民共和国公司法公司章程及相关决议等的规定，制定本办法。二本办法所称的授权，是指由公司执行董事代表公司向各部门授权，部门负责人代表其部门接受授权，各部门必须在公司授权范围内依法进行经营管理活动......”。

8、“.....必须接受公司的统领导，遵守公司的各项规章办法。四授权的范围类别和形式公司授权分为基本授权及特别授权两个类别基本授权是指对各部门基本业务财务管理及人事管理的授权，经基本授权产生被授权部门的基本权限。基本授权的期限为年。特别授权是指对超出基本授权范围的特定事项或项特殊业务的临时性授权。经特别授权产生被授权部门的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注明，也可为不定期......”。

9、“.....公司执行董事根据经营需要向各部门进行基本授权，除非对该部门的授权管理规定有特殊规定，接受公司基本授权的部门不得再向其所辖机构或个人转授权。公司执行董事根据经营需要可向各部门进行特别授权，接受特别授权的部门不得再向其所辖机构或其他个人转授权。五授权的基本形式为基本授权由公司执行董事代表公司向各部门签发任命通知书进行授权......”。