1、“.....并由部门经理签字确认。第十条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。经公司领导批准，当月累计病假两日含两日以内的，每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日含三日以上者，每日扣绩效考核分值分。全月病假者，扣除全部绩效工资连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行......”。

2、“.....第十条事假员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导，如实说明原因，经部门领导报经围项目部所有成员。内容员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须长发染发剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。二员工不得醉酒上班和上值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头纸屑等。三员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报......”。

3、“.....方可向上级领导汇报。四上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹看电视上网聊天聚众赌博等，违者次罚款元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。五员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。六员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报......”。

4、“.....七作业期间，项目经理不在施工现场的，给予罚款元，并视情节严重扣除当效工资，现场技术负责人不在现场的给予罚款元，施工现场员工不在现场的给予罚款元，第二次在原有基础上加大罚款元，以此类推以上人工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任。八项目部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，次罚款元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。九项目部员工对待业主监理友好单位应态度友善，发现问题应协调解决......”。

5、“.....违者给予严肃处理。并追究领导责任。具体规定工作时间本项目部员工实行每月休息天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。想你们不按具体工作时间计划制定上下班时间，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。以月为计算单位，第次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元第三次迟到早退扣款遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到早退处理。旷工未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假或违反病事假规定律按旷工处理......”。

6、“.....请销假主管以下人员含主管请假天的由项目经理批准，两天或三天的行政部经办人员和各部门考勤员应认真做好登记统计上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假次扣除当天工资，除正常休假以外。行政部根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。员工连续年未请病假事假和迟到早退者，经审查后授予全勤奖。项目部奖励处罚制度。第章总则第条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序......”。

7、“.....搞好企业管理的项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡共计每日次。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以八小时为标准。上午上班时间为时分，下班时间为时下午上班时间为时，下班时间为时分。第八条迟到早退班分钟以后到达，视为迟到，下班分钟以前离开......”。

8、“.....以月为计算单位，第次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元第三次迟到早退扣款元，累计增加。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准部门经理总裁助理副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假员工本人确实因病......”。

9、“.....须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。经公司领导批准，当月累计病假两日含两日以内的，每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日含三日以上者，每日扣绩效考核分值分。全月病假者，扣除全部绩效工资连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档......”。