1、“.....填写出门证后方可外出。如遇特殊情况，需经分管领导批准，并于次日将分管领导审批后的证明单提交至行政人事部备案，否则按缺勤处理。迟到早退员工在晚于上班时间分钟以后打卡为迟到，在早于下班时间分钟以前打卡为早退，履行了请假审批手续的除外。员工个月内累计迟到早退满次按天事假处理，累计满次按天半事假处理，累计满次按两天事假处理......”。

2、“.....员工月度累计迟到早退满次或年度内通报批评满次，构成严重违纪，公司可予以解除劳动关系。如遇恶劣天气交通事故车辆故障等特殊情况可能会迟到的，员工应及时电话向部门领导反映，情况属实的，经部门领导批准后，可不按迟到处理。旷工未履行请假审批手续或请假未获批准即缺勤的，为旷工。员工有下列情形之的，按旷工计除按规定履行了请假手续外，迟到早退超过半小时不足小时的，计旷工半天超过小时的......”。

3、“.....休假规定紧急情况下不能事先办理请假审批手续的，员工应当及时电话通知审批权人，经口头批准后方可休假，并于返岗后三天之内办理补假手续。未办理补假手续或者经核实不符合休假条件的，休假期间按旷工计。请假计算标准最少小时，半日小时，日小时。计算全年可请的假期，均由每年月日至月日止，中途到职者按月份比例计算......”。

4、“.....以便于公司合理安排工作并保护孕妇健康，也为公司为其休产假后的职位空缺早做安排。请假流程核决权限部门经理及以下人员，请假日内报分管领导批准请假日含以上逐级报至总经理批准所有请假均需到行政人事部备案附则本制度部分条款不适用于实行工作量与工资挂钩的员工。本制度自下发之日起执行。本制度涉及的相关流程加班申请补报审批发起人部门主管分管领导行政备案......”。

5、“.....部门主管出勤证明审批天及以上发起人分管领导行政备案。员工请假审批天以下发起人部门主管分管领导行政主管行政备案。部门主管请假审批天以下发起人分管领导行政主管行政备案。员工请假审批天及以上发起人部门主管分管领导行政主管总经理行政备案。部门主管请假审批天及以上发起人分管领导行政主管总经理行政备案......”。

6、“.....相关附表出勤证明单姓名部门时间事由自年月日时至自年月日时共计小时部门经理意见年月日分管领导意见年月日加班申请补报单日期申请人申请部门报批类别加班申请加班补报加班时间工作内容自年月日时至月日时共计小时部门经理意见分管领导意见请假申请单日期申请人申请部门假别事假病假婚假产假丧假工伤假请假时间事由自年月日时至年月日时共计小时部门经理意见行政人事部意见分管领导意见总经理......”。

7、“.....严肃劳动纪律，为公司日常工作的开展和秩序提供重要的保障和依据，特制订本制度。工作时间公司实行每周小时每天小时不含午餐时间的定时工作制。特殊岗位的员工可以实行不定时工作制或综合工时制，具体以公司与员工签署的劳动合同约定为准。员工所在岗位发生变化的，实行的工时制度根据岗位的变化相应调整。公司可以根据经营管理的需要......”。

8、“.....调整决定或相关部门的决定审批经告知员工后开始生效，并自动作为劳动合同的书面变更。公司作息时间每年调整两次月日执行的作息时间上午下午月日执行的作息时间上午下午考勤方式及考勤周期公司员工均实行上下班打卡制度早晚各打卡次。考勤周期为每月日至本月最后日。打卡管理公司员工考勤由行政人事部归口管理。员工上下班必须打卡，若因公外出......”。

9、“.....填写出门证后方可外出。如遇特殊情况，需经分管领导批准，并于次日将分管领导审批后的证明单提交至行政人事部备案，否则按缺勤处理。迟到早退员工在晚于上班时间分钟以后打卡为迟到，在早于下班时间分钟以前打卡为早退，履行了请假审批手续的除外。员工个月内累计迟到早退满次按天事假处理，累计满次按天半事假处理，累计满次按两天事假处理，以此类推累计满次及以上公司同时予以通报批评......”。