1、“.....同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬销售佣金领导奖金红宝石奖金明珠奖金翡翠奖金。年收入约万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。八总监奖金行政钻石同个会计年度，您帮您的部门中组做到以上的级别，您即符合总监原行政钻石奖衔资格。奖金计算方式全国符合总监组的年营业额全国符合总监的人数得出。同时您还可以得到前面所介绍的销售佣金领导奖金红宝石奖金明珠奖金翡翠奖金，钻石奖金。年收入约万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。九双钻石奖金全球同个会计年度，帮您的部门中组做到以上的级别，您即符合双杰出经销商原双钻石奖衔资格。只要您的事业还在发展，销售佣金领导奖金红宝石奖金明珠奖金翡翠奖金同时还可以得到。年收入约万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您项双钻石单次奖金人民币约万元根据市场总营业额情况而定。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。叁钻石奖金全球同个会计年度，帮您的部门中组做到以上的级别......”。

2、“.....因为您也符合双钻石奖金行政钻石奖金钻石奖金翡翠奖金其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您项叁钻石单次奖金人民币万元根据市场总营业额情况而定。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到销售佣金领导奖金红宝石奖金明珠奖金及翡翠奖金。年收入约万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。肆钻石奖金全球同个会计年度，帮您的部门中组做到以上的级别，您即符合四杰出经销商原四钻石奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金双钻石奖金行政钻石奖金钻石奖金翡翠奖金其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您项皇冠单次奖金人民币万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到销售佣金领导奖金红宝石奖金明珠奖金及翡翠奖金。年收入约万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。五钻石奖金全球皇冠大使全球政策咨询委员会委员成员这是安利事业中最高的奖衔。同个会计年度，帮您的部门中组做到以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是位数......”。

3、“.....您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。以上就是安利的种项奖金制度。了解了安利的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬栋大厦，您必须从楼为起点，当您到了楼的时候，您也知道您离目标有多远，目标计划行动成功这样的事业您觉得与您有什么样的关系呢矩阵制例如美乐家矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在个数目的宽度，例如每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每代有定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会发爆，但由于其发放的代数有是的深度因此在代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。美乐家奖金制度购买点产品免加入费，折购买产品人民币约元送公司产品资料。二套装加入固定点......”。

4、“.....送公司全套资料。回馈最高的推广奖金等种不同收入，代奖金。符合人性享用而不推销，只是换个品牌使用。每月只需消费点约元推广佣金直接推广佣金在您介绍的优惠顾客中，领取他们第个月消费点数首点的。您所介绍的消费者人数是没有上限的。假设你推荐个点的消费会员，你将有直接推广佣金港币。计算公式点港币元港币。注美金对港币的比率为如果你是套装加入的直接推广套装,有套装固定佣金港币。如果直接推荐个点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金港币计算公式港币点港币港是就很稳定。有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了点稳，把下线所有的钱给个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢间接组织佣金七代的组织佣金当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织内领取七代的组织佣金。当你七代内的优惠顾客都在购买产品，你可以拿到的收入是人数点数港币您的收入二组织佣金谈到组织奖金我们必须来看下下图图中中文数字为代数......”。

5、“.....让每个加入在我们的事业伙伴,都有机会达到自己的目标成为个富足的人。更详细的说这是代的矩阵,最初这个矩阵最多代排满可以有个人，而每个人你都可以从公司按月提取的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金项每月便可从公司拿近万元人民币的奖金。计算方式如下以每个会员都消费最低点计算点数港币奖金比例人数元港币倍增的力量可怕吧,矩阵有代可以容纳仅十万人但不是开始您就能拿到七代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代奖金的资格，当您直推亲自推荐了位优惠顾客后便有拿代的奖金的资格，直推人便可拿四代，当直推满人后您才有拿代的资格如下直接推荐领取代数人代人代人代人代刚开始你的下线，最多只能排个人，当然你也可以排少于个人比如个人。现在我们以人为例，当你第代排满人后你推荐第位朋友加入，因为制度上的关系你定要将第位放在第代五人中的个的下面也就是第代。这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何个位置......”。

6、“.....这样就从制度上真正确立了助人达成目标，而不会象些公司把所有人都放在自己第代。④而且奖金是可以重复计算的比如先生推荐了先生入会，先生又推荐了先生入会那么先生的奖金先生当月消费的点数先生当月消费的点数先生的奖金先生当月消费的点数注是美金兑换港币汇率从上面可以看出先生的消费点数被计算了两次，如果先生的上面还有人，那先生的点数还将被再计算，最多重复算次，因为公司奖金只能算代内的。三晋阶奖金当你做到总监以上,公司就有额外晋阶奖金晋阶奖金先锋奖金车马津贴分红企业总监奖金首席企业总监。晋阶奖金当你的直接推荐人达到人时，公司会给你个称号总监,曾购买过套装加入有晋阶奖元如果你做经营者不要失去购买套装的机会，否则以后你会后悔的哦,这时你有了可以拿代内奖金的资格,而且您直推的这人消费产品您可以从公司拿的奖金。你推荐的人若也上了总监且他也是套装加入的,公司奖他元也奖励你元当您直接推荐的人中出现个总监后也就是说您推荐的个人他自己也推荐了个人成为优惠顾客后您便有资格拿晋阶奖金......”。

7、“.....比如您直接推荐五个人，他们代整组业绩点数各为万点，那你的就是万点，那你的晋阶佣金就是美金先锋领导佣金新人在个月内上总监直接推荐人以上其晋阶奖港币新人在个月内上总监直接推荐人以上其晋阶奖港币新人在个月内上总监直接推荐人以上其晋阶奖港币新人在个月内上总监直接推荐人以上其晋阶奖港币新人在个月内上资深直接推荐人以上其晋阶奖港币五车马津贴当你达到资深总监以上时，公司支付你车马费元月当你达到执行总监以上时，公司支付你车马费元月六分红总监总监每月可参与分红资深总监资深每月参与分红执行总监以上每月参与分红七资深总监当您成功亲自推荐名总监，您将可获得平均超过元的年收入每月元交通补助津贴每年自身组织分红晋阶奖金万晋级训练及奖励表扬以及更多额外的佣金及海外旅游八执行总监当您成功亲自推荐名总监......”。

8、“.....您将可获得企业总监单次晋级佣金万元首席总监单次晋级佣金万元每年自身组织分红晋阶奖金每月元交通补助津贴每年千万至数千万的持续性收入更多额外的佣金及海外旅游和礼遇有机会参与高层领导人会议总裁俱乐部的参与资格权免费的业务咨询服务总公司最尊荣的表扬注资深总监月收入在万元以上并允许您开第线，执行总监月收入在万以上并允许您开无数线，有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了均富的意义，具统计平均成功率在达成时间平均为个月，全球收入最丰厚最轻松，每月只需完成就可以全部拿到基本组织奖金，没有任何考核制度，看得到,做得到可以轻松创业,美乐家制度精髓,美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低......”。

9、“.....台湾如新公司共位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始自动订货的金额以及点数低，就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率历史上唯能做到如此高的复消费者傲视群雄,美乐家已经做到真正意义上的第名了,产品多种日用品环保成份,个人护理护专利配方,护肤品全球十大品牌之,营养品美国销售量稳居第名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则天无条件空瓶退全额满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难,做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场,成为顾客不推荐公司送两代的奖金,推荐人顾客可以拿代,推荐顾客可以拿代,推荐客可以拿代,只需要每月消费即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失大遍,团队复制越来越难......”。