1、“.....作为工资增幅的参考。三员工休假制度病假员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持指定医院证明工伤职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予伤假婚假产假婚假未到晚婚年龄者，婚假天，达到晚婚年龄者男岁女日婚假天怀孕女性怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，经领导批准后可视为公假产假产假天产假期间给予男方看护假天流产假期为天。丧假直系亲属亡故包括父母兄弟姐妹子女配偶丧假天祖父母兄弟姐妹及子女岳父母之丧请假天其他直系亲属丧假可请假天公假因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满个月者或国家考试或担任各级代表出席会议期间在天之内者，可请公假特别假依其服务期限，可分别给予特别假请假逾期，按照下列规定办理事假逾期按日计扣薪金，年内事假累计超过天者免职或解雇病假逾期可以以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需长期疗养，经总经理特别核准者不在此限特准病假以半年为限......”。

2、“.....特准病假期间薪资减半发给公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，需本人办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处请假届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，员工年内累计旷工达日作除名处理计算全年可请假日数，均自每年月日起到月日止，中途入职者，比例递减本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处在本公司服务年以上之高层管理人员公司正副总经理每年特别休假天中层管理人员部门正副经理每年特别休假天在本公司服务年以上未满年之普通员工每年给予特别休假天服务年以上未满年者每年给予休假天服务满年以上者给予特别休假天员工在休假之前有下事情之者，不给予特别假事病假累计逾天者旷工达天以上者。第二条奖罚制度奖励奖励种类可分为下列三种嘉奖小功大功。在同年度被记嘉奖三次的，则第三次作记小功次论记小功三次的，则第三次作记大功次论。奖励项目嘉奖品行优良，工作认真......”。

3、“.....使工作有明显成效者拾金不昧价值在元以上者维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者有紧急情况，参与救援工作，精神可嘉者工作积极，且年内无任何明显差错者其它类似行为者。小功对于主办业务有重大推展或改革绩效者执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者检举重大违规或损害公司权益事项者参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者维护公司或员工重大利益，避免重大损失者其它类似行为者。大功主办业务有重大创意，并提出具体方案，经采用后成就卓越者对于营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者意外或突发事件能随机应变，处理措施得当或奋不顾身保护他人性命及公物因而减少损害者对于公司业务或管理制度，提出具体方案，经采纳后确实具有成效者其它类似之行为者。二惩罚惩罚种类警告小过大过辞退或开除。员工在同年度内被记口头警告三次的，则第三次作记小过次论记小过三次的，则第三次作记大过次论。惩罚项目警告未取得上级人员同意，无故迟到早退缺勤......”。

4、“.....嬉戏与工作无关的事情不能保持工作范围卫生不遵守安全守则或部门规则随地吐痰，或随地抛弃废物脾气暴躁，无法自制，或做出与员工身份不相称的行为个人仪容不整洁谈吐粗鲁或污言秽语上班时穿着不整齐工作态度欠佳工作服务效率欠佳没有遵守各部门订立的各岗位职责拒绝上级的检查和不参加公司组织的岗位技能培训小过在公司无驾驶执照行车对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当讨论或公开个人资料及其收入和薪金拉帮结派或制造同事不融合气氛不服从主管安排，斤斤计较，对主管人员诉骂污损公共设备和公物长时间使用公司电话作私人用途使用办公设备如电脑复印机布应当遵守或者周知的事项。通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关的公文发布规章传达要求下级办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项任免和聘用干部。通报适用于表彰先进，批评，传达重要精神。报告适用于向上级汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级的询问，报告不能夹带请示事项......”。

5、“.....批复适用于答复下级请示事项。会议记录适用于记载传达会议情况和议定事项。﹙二﹚公文处理中应注意的问题应当根据各自隶属关系和职责范围确定公文种类重视文书登记环节复印件不能交领导批文件增强横向联络，保证决策的准确性不得越级请示，因特殊情况必须越级请示时，应当抄送被越过的上级机关应当文事只写个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得同时抄送下级机关除领导直接交办的事项外，请示不得直接送领导者个人受双重领导的机关向上级机关请示，应当写明主送机关和抄送机关，由主送机关负责答复。第二条文件编号体系编号文件类型编号发放方式序号序号收发方式编号文件项目编号部门编号太阳城地产第三条文件的结构部门行政部财务部预算部工程部设计部业务部销售部策划部物业部范围项目编号标准化制度资料结构表格序列化流程报告备忘录批文网络化计划传真合同会议纪录例如行政部第五次会议记录发出则为第四条电子文件的管理电子文件按文件类别在电脑中建立文件夹，并分别命名，便于查找......”。

6、“.....般为的优盘经确认的文件则设置文档保护密码以保护其格式和内容，并根据文件内容存入对应的文件夹中，同时将其存入备用优盘由文员统管理备用优盘由文员保管，每个优盘应有文件目录对于存档的电子文件及备用文件，文员每月检查次，检查文件能否打开，文件内容有无破坏文件修改时文员应及时对存档的电子文件和备用文件修改，以保证文件内容的致性。第五条文件的更改或换版由行政部负责收集公司管理制度的修改信息，每月定期提交文件更改报告，说明更改原因和更改具体意见对于合理化建议公司将给予奖励，经副总总经理审批后，由行政部行政文员进行更改，每季度发布次修改结果。文件修改后，并相应对修改状态作更改，如，等，当修改数量较大时采用整页更换文件修改后应按登记发放的范围，由文员组织修改或更换，需要重新编号的，由行政文员办理作废的受控的文件，由文员回收并盖作废印章，交份档案室存档，其余集中销毁，作好记录......”。

7、“.....由行政部统管理，特殊资料部门需保存的律制作复印件。文书类公司董理会及股东大会的会议资料公司办公会议记录会议纪要公司召开各种专题会议记录公司发布的决定条例规定办法通报等公司在各项重大活动中形成的文件图片录音录像带等公司及企业编制的规划计划预决算报告统计报表等公司的请示报告和上级单位的批复，各部门的请示和总公司的批复公司体制改革机构成立合并合资撤消更名启用印章等相关文件职工任免奖惩通知通报批复等员工调出入工资调整退职开除解除合同的决定通知报告批复等公司与有关单位签定的合同协议书及财产物资档案交接凭证等公司在仲裁法律纠纷方面的诉讼案卷判决书等资料。科技类行政类办公设备的使用说明书设备安装调试和验收过程的技术性凭证性的文件材料等办公设备运行维修记录办公设备报废的文件材料等。工程类计划任务书协议书水文地质技术文件选址报告审批文件工程预决算施工合同竣工图验收图验收签证报告施工图维修报告及批复等......”。

8、“.....档案管理员必须参加，以便及时收集整理有关资料存档对需要移交的原始档案资料负责收集整理编目归档和销毁。第五章公司保密制度第条保密范围公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策公司内部掌握的合同协议意向书及可行性报告主要会议记录等公司财务预结算报告及各类财务报表统计表公司职员的人事档案，工资收入以及相关资料般性决定决议通知行政管理资料等内容文件不属于保密范围。第二条密级公司文件的秘级分为绝密机密秘密三级。绝密公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料机密公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况秘密公司人事档案合同协议员工工资收入尚未进入市场或未公开的各类信息属于公司秘密的文件资料应当由文员在文件左文角盖上保密专用章，标明密级，并确定期限。保密期限届满，自行解密......”。

9、“.....各部门设制文员专业管理对于密级文件资料必须采取以下保密措施机密以上文件由公司副总总经理批准方可复制秘密文件由部门负责人控制使用范围收发传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施在部门保存必须上锁。第六章电话管理规定公司的电话，主要作为方便与外界的沟通方便开展业务使用，不提倡员工在公司范围内接打私人电话员工打电话，用语尽量简洁明确，节约通话时间前台接外线电话至分机时，般电话铃声响五次无人接听，即接回总机记录留言前台接听外线的标准用语为您好,太阳城地产,当对方要分机电话时，标准用语为请稍等如分机占线，即记录留言，接听电话的标准用语您好,前台,公司员工接听电话的标准用语为您好,请说,公司员工不允许在公司内打私人长途，需要打长途电话，必须预先知会部门经理。第七章办公室行为管理制度首先必须遵守公司颁发的各项规章制度上班时，仪表应保持整洁大方得体男职员不可留长发，职员上班统着工作服办公时间非工作需要......”。