1、“.....主要包括以下内容尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。公司与外部高层人士内部与外部业务人员的来往情况及其载体。公司薪金制度，财务专用印签账号，保险柜密码，月度季度年度财务预决算报告及各类财务统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。公司大事记。按档案法规定属于机密级别的各种档案。获得竞争对手情况的方法渠道及公司相应对策。外事活动中内部掌握的原则和政策。公司高层管理人员的家庭住址及外出活动去向。第七条秘密是指与本公司经营人事有较大利益关系，旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项......”。

2、“.....市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。广告企划营销企划方案。总经理办公室财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。按档案法规定属于秘密级别的各种档案。时应做好登记保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。第二十三条录音录像录音录像应由指定部门整理并确定保密级别。保密录音录像材料由总经理办公室负责存档管理。第二十四条档案档案室为材料保管重地，无关人员律不准出入。借阅文件时应填写申请借阅单，并由主管领导签字。秘密文件仅限下发范围内人员借阅......”。

3、“.....秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级期限加强保护。档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。不得将档案材料借给无关人员查阅。秘密档案不得复印摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。第二十五条客人活动范围前台部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。客人到公司参观办事，必须遵循有关出入管理规定，无关人员不得进入公司。客人到公司参观时，不得接触公司文件合同和营销材料等保密件。第二十六条保密部门管理与保密材料相关的各业务部门均为保密部门各部门需指定兼职保密员......”。

4、“.....保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。保密部门的对外材料交流应由保密员操作。保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管登记和使用记录工作。第二十七条会议所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。应严格控制参会人员，无关人员不应参加。会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。会议录音摄像人员由总经理办公室指定。第二十八条保密协议公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。保密协议经双方当事人签字盖章，即发生法律效力......”。

5、“.....另方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十九条员工离职规定员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。未征得公司同意或者无证据证明有关资料内容为自行开发的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。第六章违纪处理第条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密......”。

6、“.....公司将给予警告处分，处以元至元的罚款。第二条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以元以上的罚款。第三条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。第七章附则第四条本制度由分控部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。第五条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。第六条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。财富二〇四年六月日财富公司保密制度第章总则第条根据国家相关规定，结合公司知识产权管理规定及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益......”。

7、“.....适应激烈的市场竞争，特制定本制度。第二条适用范围公司所有人员，包括销售人员管理人员后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。第二章公司秘密的范围第三条公司秘密是指不为公众所知晓能为公司带来经济利益具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。本制度所称的能为公司带来经济利益具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本制度所称的各项信息......”。

8、“.....第四条公司秘密包括以下事项。公司销售额发展战略中的秘密事项。公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。第三章公司秘密分为三类绝密机密和秘密。第五条绝密是指与公司生存核心科研经营人事有重大利益关系，旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容公司总体发展规划经营战略营销策略商务谈判内容及载体正式合同和协议文书。按档案法规定属于绝密级别的各种档案。公司会议及其他重要会议纪要。第六条机密是指与本公司的经营人事有重要利益关系，旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项......”。

9、“.....人事部门对管理人员的考评材料。公司与外部高层人士内部与外部业务人员的来往情况及其载体。公司薪金制度，财务专用印签账号，保险柜密码，月度季度年度财务预决算报告及各类财务统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。公司大事记。按档案法规定属于机密级别的各种档案。获得竞争对手情况的方法渠道及公司相应对策。外事活动中内部掌握的原则和政策。公司高层管理人员的家庭住址及外出活动去向。第七条秘密是指与本公司经营人事有较大利益关系，旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容客户层次调查情况......”。