1、“.....社会保险包括养老医疗失业工伤生育保险。弹性福利弹性福利是公司实现人性化管理的最有效的激励手段之，属于企业行为。是公司参照国家和重庆市政府的相关规定，从实际管理需要，对员工尤其是针对责任心强爱岗敬业对企业高度忠诚的优秀员工和为企业做出较大贡献的管理人员实行激励的种有效方式，因为弹性福利具有特殊性。弹性福利的主要形式有节日礼金生活慰问婚庆病丧生日等旅游培训。福利的发放和享受福利的享受对象为公司员工......”。

2、“.....购买基数为社平工资的。体检门店及库房管理的员工门店业绩达成率基本任务四级门店业绩达成率基本任务级别标准工资元月备注级基本任务个人业绩达成率二级基本任务个人业绩达成率基本任务三级基本任务个人业绩达成率基本任务四级个人业绩达成率基本任务守夜临时工......”。

3、“.....提成当月发放如季度达到标准，则补发该季度中未发提成如半年度达到标准，则补发该季度中未发提成如年度达到标准，则补发该年度中未发提成。健康顾问的提成提成分为部分，新品提成个人负责产品的提成其他产品的提成新品的提成附后负责产品及其它产品的提成，当月销售额分别个人任务时计提个人单类商品实际回款额对应的提成系数所属部门任务达成率为上限......”。

4、“.....通过公司考核转正后享受元月获证前获证后当月培训考核合格当月考核不合格员工级四办公室人员各岗位对应的标准工资任务达成率提成系数达成率达成率达成率第页共页岗位标准工资元月职级级二级三级四级财务部经理经理级行政人事经理采购部经理经理级客服部经理总经理秘书主管级招聘培训主管行政人事主管仓管主管总账会计员工级出纳仓管员行政司机市场专员客......”。

5、“.....为上限五提成说明新品销售的提成不做任务考核，销售金额计入个人业绩，按谁销售谁提成的原则，具体提成如下销售部人员的提成销售额个人当月除新品外的任务达成率为上限门店市场人员的提成销售额所属部门当月任务达成率为上限办公室人员的提成销售额公司当月任务达成率为上限二在销售过程中若出现经公司领导同意......”。

6、“.....该笔收入计入个人业绩，但不予提成。三试用期员工新开门店试用期员工与正式员工享受相同的提成方式。新开门店前三个月无销售任务，店经理健康顾问以谁销售谁提成的原则，按销售第页共页额的进行提成。第页共页年薪酬管理制度为进步完善公司薪酬管理，提高员工福利，特制定本制度......”。

7、“.....为加班费计算基数绩效工资标准工资月度绩效考核占比月度绩效考核占比终端部经理终端经理极草品牌经理销售部经理销售经理健康顾问健康顾问运营总监市场部经理市场专员按执行，其他岗位驾驶员除外按执行任务工资提成方式详见后补贴入职后即可享受包括工龄补贴交通补贴生日补贴全勤奖执业药师证补贴等。工龄从进入公司年后即可享受，按照元月人年。交补生日补贴全勤奖执业药师证补贴元，详见下表二加班按照国家规定及公司政策执行......”。

8、“.....节日加班按公司相关规定执行三年终奖按公司政策执行四试用期月工资标准工资任务工资提成补贴不作绩效考核岗位名称交补全勤奖生日津贴执业药师证补贴药师证董事长助理总经理运营总监部门经理负责人市场部经理采购经理总经理秘书元销售部经理销售经理要客经理元销售额元其他岗位元第页共页第二条薪资计算月工资基本工资每月实际天数实际上班天数含公休绩效工资任务工资提成补贴第三条员工福利福利的分类福利津贴根据其属性分为固定福利和弹性福利。固定福利主要依据国家和重庆市政府规定......”。

9、“.....社会保险包括养老医疗失业工伤生育保险。弹性福利弹性福利是公司实现人性化管理的最有效的激励手段之，属于企业行为。是公司参照国家和重庆市政府的相关规定，从实际管理需要，对员工尤其是针对责任心强爱岗敬业对企业高度忠诚的优秀员工和为企业做出较大贡献的管理人员实行激励的种有效方式，因为弹性福利具有特殊性。弹性福利的主要形式有节日礼金生活慰问婚庆病丧生日等旅游培训......”。