1、“.....并将沟通结果告知行政人力资源部。二辞退公司可辞退严重违反公司规章制度的员工，行政人力资源部经过调查核实搜集完整违反公司规章制度的材料后才能予以辞退。对于辞退员工，公司按照劳动法规定每工作满年给予个月工资给予相应的补偿金。行政人力资源部负责为员工按国家规定办理失业保险金领取手续。三自动离职无故旷工个工作日以上者......”。

2、“.....行政人力资源部负责向员工本人或邮寄的方式传送解除劳动合同通知书附件。自动离职员工岗位涉及公司机密的情况，行政人力资源部需在报纸上刊登解除劳动关系的公告。行政人力资源部负责为员工办理保险停止手续。四离职手续上述任何种情况离职的员工......”。

3、“.....办人签字日期工作交接需附工作交接单原部门已交接完毕未交接完毕其他档案信息调整转移增加变更人力资源部已完毕未完毕其他发放人事调整通知人力资源部已完毕未完毕其他薪酬调整财务部已完毕未完毕其他新岗位报道新部门已完毕日期未完毕其他新部门适应情况调查月后人力资源部新部门适应情况调查二月后人力资源部新部门适应情况调查三月后人力资源部附件解除劳动合同通知书同志......”。

4、“.....因原因，拟定于年月日与你解除双方于年月日签订的劳动合同。请你于年月日至公司办理工作交接手续。逾期者视你同意解除劳动合同，公司将保留追究你因不配合办理离职手续造成的损失及切法律责任的权利......”。

5、“.....附件离职办理手续姓名所属公司所属部门岗位入职日期年月日最后工作日期年月日办理项目处理情况经办人签字日期工作部门工作......”。

6、“.....保费元当月考勤情况工装退回情况财务部与公司之间的借款等账目处理当月工资结算，金额元离职费用结算，金额元其他费用结算，金额元备注未写出的项目，根据实际情况填写。附件人事异动管理制度为规范公司员工异动管理，理顺员工异动离职流程......”。

7、“.....激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。异动的定义所有人员的工资福利职务部门工种劳动关系等发生变动。二异动的种类异动的种类分为调职调薪离职等。三异动流程由用人部门或行政人力资源部提出异动申请，填写员工异动申请表附件。二在员工提交异动申请表后，由行政人力资源部负责异动申请的审核考察，并出具审核意见，提交相关权限人审批......”。

8、“.....由行政人力资源部负责监督，原用人部门负责进行交接手续，异动人员填写工作交接单附件。四行政人力资源部根据异动类型办理相应手续，属于岗位异动类型需按异动手续表附件办理相应手续......”。

9、“.....用人部门需在上述时间要求内与员工本人进行深度沟通，并将沟通结果告知行政人力资源部。二辞退公司可辞退严重违反公司规章制度的员工，行政人力资源部经过调查核实搜集完整违反公司规章制度的材料后才能予以辞退。对于辞退员工......”。