1、“.....第八条确定岗位技能工资的原则以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩二以岗位价值为主技能因素为辅，岗位与技能相结合三针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长四参考实际的收入状况决定薪酬水平，实现平稳过渡第九条工龄工资体现员工服务公司的年限，工龄以档案记录为准。满半年，年，两年，以此类推，封顶......”。

2、“.....反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。第十条员工年度奖金可以提取部分月度绩效工资结合员工的年度考核结果进行发放。也可以根据公司当年效益情况到本月日，以打卡形式支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。薪酬福利制度第二十九条新入职员工当月工作天数少于天，当月工资累积到下月工资起发放......”。

3、“.....第三十条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下第三十二条若员工因各种原因中途离开公司时......”。

4、“.....第三十三条加班费的支付根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。加班费发放标准按照公司相关规定执行。第三十四条病事假期间工资发放标准经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照个标准工作日计算，计算基数为岗位技能工资......”。

5、“.....具体数额由总经理决定，并在当月工资中体现。第十章附则第三十六条薪酬保密总经办财务部以及人力资源部所有经手工资信息的员工以及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。第三十七条本方案经总经理批准后生效，自公布之日起执行......”。

6、“.....提出此方案的修改意见，报公司总经理审批后，作为此方案的附件。第三十九条如有其他制度与本制度相抵触，以公司总经理裁定结果为准......”。

7、“.....是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则......”。

8、“.....奖励先进鞭策后进提高员工工作热情和兴趣，体现以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制。第三条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性和公平性。第四条本制度适用于公司所有正式员工。第二章薪酬内容与结构第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成固定工资指职位工资的固定部分浮动工资指职位工资的变动部分......”。

9、“.....体现了岗位的内在价值和员工技能因素。员工的岗位技能工资主要取决于员工当前的岗位性质。第八条确定岗位技能工资的原则以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩二以岗位价值为主技能因素为辅......”。