1、“.....丧假期间，基本工资照常发放，绩效工资各类补贴按实际出勤天数计发。第二十二条计划生育相关假期产假女员工生育享受天产假其中产前休假天晚育的指已婚妇女初次生育时年满周岁，增加晚育假天难产的以医院证明为准，再增加产假天生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。产假应产前产后连续计算，产假按日历天数连续计算，包括法定节假日。产假待遇根据有关生育保险规定，生育妇女享受社保支付的生育生活津贴的，公司不再另外支付产假工资计划内生育又不能享受生育生活津贴的，产假工资由公司支付。绩效工资及年终奖金的发放参照薪酬福利的相关制度和方案。产假期间社保由公司代缴，员工应在休假前次性将个人承担部分预交公司。二流产假女职工妊娠不满个月流产的产假为天至天妊娠满个月以上流产的产假为天。三晚育护理假男员工其配偶符合晚育条件的可在女方产假期间内享受晚育护理假天。晚育护理假的享受应提供孩子出生证明女方晚育证明。晚育护理假......”。

2、“.....北京科技发展有限公司编号版次生效日期第二十三条带薪年休假下称“年休假”为了维护职工休息休假权利，依据职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法结合本司实际情况，规定如下适用范围员工在企业连续工作满个月可享受带薪年休假二次复入职员工，入职时间以最后进入公司工作的时间开始计算休年假期间将支付基本工资奖金和补贴。休年假允许拆零休假，休年假的休假时间按天计算，不足天的按天计算。二年休假天数规则年休假天数根据员工累计社会工龄进行确定，详见下表累计社会工龄年休假天数年年年年年年国家法定休假日休息日不计入年休假。三员工有以下情况之的，不享受年休假员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的员工请事假累计天以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的员工已享受当年的年休假，当年再请病假事假超过以上规定的......”。

3、“.....四年假安排原则北京科技发展有限公司编号版次生效日期为了保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程年休假应在当年度内使用完毕，否则作自动放弃处理。五年休假充抵原则若当年年休假尚有剩余，员工请病事假时，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经审批同意后可作年休假处理。第四章附则第二十四条本制度，最终解释权归综合部。第二十五条本制度自年月日起正式生效执行。第二十六条本制度生效后，原考勤管理制度同时废止......”。

4、“.....结合公司实际情况，特制定本制度。第二条制定目的考勤是人事管理的基础性工作，是计发工资奖金劳保福利等待遇的重要依据，为规范员工行为严肃工作纪律，提高工作绩效，促进公司经营发展......”。

5、“.....第二章相关组织职责第四条综合部负责员工考勤的审核抽查监督及记录备案督促指导各部门规范各项休假的审批信息维护等工作各部门负责部门人员的考勤管理，记录员工满勤请假迟到早退脱岗旷工等日常出勤情况负责审批权限内的请假申请。财务部根据员工出勤天数计发核算应发薪资。第三章考勤细则第节工时制度第五条工时制度和作息时间工时制度分为标准工时制不定时工作制综合工时制。实行不定时工作制与综合工时制的人员，仍需服从公司相关岗位的考勤和作息制度。标准工时公司的办公室工作时间为每天至,至,每周工作由周至周五。员工标准工作时间平均每周工作小时或每月小时计算。但每天标准工作时间不超过小时,不包括用餐时间。二由于公司的经营性质,个别部门周六和周日为正常工作日。员工每周休息日由部门主管根据本部门排班情况确定予以元次处罚......”。

6、“.....比如停电等不可抗因素公司组织的活动统批量调整的打卡记录在工作时间内因公外出出差参加会议等情况无法打卡第八条无打卡在工作日无上班或无下班或上下班均无打卡记录，且未办理打卡更正或请假手续的，视为旷工。第三节缺勤管理第九条员工在个月内规定的上下班时间分钟内迟到早退累计达三次的，免于处罚每个月迟到早退累计三次以上者，从第四次起按以下执行迟到的定义后打卡出勤的即为迟到。迟到的情形及处罚上班打卡晚于上班时间每月次数处罚分钟次及以内豁免迟到分钟次以上元次迟到分钟分钟单次元次迟到分钟小时单次旷工半天迟到早退小时单次旷工天早退分钟小时单次旷工半天二员工因事病伤等突发情况或其他不可预见原因，未能事先及时办理请假手续的，可通过电话或委托他人向本部门经理请假，并办理相关手续。未办理请假手续擅自离岗或逾期不归者......”。

7、“.....员工本人签字确认项目组考勤员于每月日前将上月遇节假日提前报送由项目经理签字确认的考勤表原件报送综合部北京科技发展有限公司编号版次生效日期四综合部每月将出勤请假等情况汇总，作为发放工资奖金的依据。第十条早退早退的定义未经领导批准擅自提前离开工作岗位的即为早退。二早退的处罚早退分钟以内，首次罚款元，两次含以上分钟以上的早退按旷工处理，每次扣除天工资并记小过次。新员工在试用期内迟到和早退各累积三次以上的，即终止试用，解除合同。第十条旷工旷工的定义无正当理由，事先未经批准，在工作时间内未到工作场所上班或未经请假未得到批准离开工作岗位的行为。二旷工时间小时含以下的，按旷工半个工作日计旷工时间超过小时不到个工作日的，按旷工个工作日计。本制度有特别规定的，按照相应规定执行。三旷工的行为包括但不限于以下情形上班打卡超过上班时间分钟的早退大于分钟的未按请假规定办理相关手续......”。

8、“.....骗取涂改伪造休假证明者不服从工作调动，经说服教育仍不到岗者被公安部门拘留者打架斗殴，违纪致伤造成不能出勤者。四旷工的处罚旷工旷工半天者处罚元并扣除当天工资，给予书面警告，记小过次旷工天者处罚元并扣除当天工资，给予严重警告，记大过次连续旷工三天含以上或累计旷工五天含以上者，视为自动离职，处罚元，公司有权予以单方解除劳动合同关系员工当月内迟到,早退合计三次,即使累计时间不超过分钟,也以旷职半天论旷工期间,工资不发。北京科技发展有限公司编号版次生效日期在职期间连续旷工超过含个工作日，或年内累计旷工超过含个工作日，作严重违纪处理，公司将与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。试用期内有旷工的，公司将直接解除劳动合同。第四节加班管理第十二条公司倡导员工在规定工作时间内高效率地完成本职工作，做到“日事日毕”。员工应充分利用小时工作，提高工作效率......”。

9、“.....累计计算。病休期间，公休日法定节假日包括在内。病伤休假的员工，未经批准，律不得从事其他职业，经发现停止工资发放，并予以辞退，即时性解除劳动合同关系。员工以欺骗伪造等不正当手段骗取病休假证明的，经公司核查属实，将视为严重违反规章制度，依据劳动合同法将给予解除劳动合同关系。四综合部有权对休假进行核实，经核实不合理或虚假的，公司将予以书面警告直至劳动合同关系解除。五病假待遇病假工资的计算基数为员工月基本工资。病假工资的计算系数休假天数计发基数的百分比天月不扣工资天月天月北京市最低工资的医疗期北京市最低工资的第十九条工伤假员工因公负伤，因公致残，需按规定办理工伤认定手续。因公受伤参照工伤管理条例及北京市有关工伤处理办法执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，企业支付工伤期间的工资。非工伤视情况处理，如因严重违反安全规定和操作规程的，责任自负，停发工资，给企业造成损失的应赔偿损失......”。