1、“.....上班期间擅自离岗等现象存在。二原因剖析制度还不健全，没有形成激励机制是首问负责制限时办结制责任追究制岗位责任制等项制度还没有健全完善，不能得到很好的贯彻落实。二是上下班签到制度考勤考绩制度等奖惩制度落实得还不到位，导致有些干部职工事业心和责任感不强，干好干坏个样。缺乏系统学习......”。

2、“.....缺乏创新的锐气。缺乏实践，工作脱离实际些干部习惯于杯茶张报纸的日子，没有深入基层的情况少，对群众的需要了解不够，导致工作盲目适从，针对性不强，脱离实际。三今后努力的方向围绕自身建设，大力加强部门形象建设是强化理论和业务学习，通过学习提高服务能力。鼓励支持干部职工积极参加各种学习培训......”。

3、“.....二是以提高服务质量为目的，进步修订完善单位内部各项管理制度，推动机关工作的科学化规范化和制度化建设。三是推行工作目标责任化，强化干部职工工作责任心。把岗位责任层层分解，责任细化，目标任务明确落实到人头，做到谁承担，谁负责。狠抓职工学习......”。

4、“.....把职工学习培训纳入年度目标考核体系，与业务工作同考核。二是加强平时自学，培养干部职工主动学习的良好习惯。要求干部职工把学习看成每日三餐，自觉地主动地以书本和群众为友，善于学习以存在的问题为主，善于思考以客观事实为中心，善于调查，真正成为名勤于学习善于学习的典范。健全制度，加强管理......”。

5、“.....进步建立健全和完善岗位责任制度限时办结制度首问负责制度责任追究制度等相应制度，并抓好落实，确保加强干部机关作风建设成为项长期的工作，成为干部职工的自觉行动。四改进作风务实苦干，提升部门外在形象以全市开展的改进机关作风建设的活动为契机......”。

6、“.....加强学习，努力工作，不断提高服务经济服务社会服务基层的能力，为我县公路事业发展发挥应有的作用。公路局机关作风自查自纠报告按照市局关于切实改进机关作风建设的决定，我局在查摆问题阶段，紧紧围绕干部职工思想作风工作作风领导作风学风和生活作风五个方面亟待解决的问题......”。

7、“.....深入基层广泛征求社会各界特别是单位职工和所服务的基层群众对本单位的意见和建议，经整理，查找出本单位在机关干部作风和效能建设方面存在些问题，并进行了深刻的剖析。存在的主要问题是抓思想教育不够，干部职工的理论素质有待于进步提高。具体表现为干部职工理论功底不深......”。

8、“.....运用理论指导实践工作的能力不强。二是宗旨意识不强，服务水平有待提高。具体表现为吃苦精神不够，工作中呆在机关的多，深入基层的少。真正下去搞调研的少，对所服务的农村和群众了解不够，基层工作开展的不深不细。三是创新意识不够，工作责任心和事业心有待增强。具体表现为个别工作思路不清，办法不多......”。

9、“.....有些难度大的工作存在办事拖拉，推诿扯皮，效率不高的问题。四是工作热情不够，精神状态不佳。具体表现为有些干部精神萎靡不振，上班无所事实，学习没兴趣，工作没劲头。有的干脆上网聊天或者玩游戏。五是机关规章制度落实不力，干部纪律松懈。对制定的单位内部管理制度干部职工考核细则等没有严格执行......”。