1、“.....为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。不仅是找到工作的人才网不仅是找到工作的人才网，这可以作为网站的宣传点......”。

2、“.....企业展示服务目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。三增加时尚元素视频简历为个人与企业提供更直观的个人求职资料。增强搜索为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要......”。

3、“.....是对用户的特别是个人人生里程的见证。运营篇以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。对不同的客户群进行不同的营销求职者应届毕业生对于应届毕业生群体突出找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传......”。

4、“.....也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出做的多，得到的更多就在这里。对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。二企业对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广......”。

5、“.....对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位，各行业进行定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。三网站赢利方式企业展示服务对企业......”。

6、“.....客户群体也好分析，做好个人才网的基础是，新的发展点，其它已网站不易模仿的模式，长久的发展目标，专的做事精神。淄博人才网策划方案规划篇在人才供求方面当前存在着以下两种情况个人找工作难，个人表现工作能力困难，这点应届毕业生表现的更为突出企业招聘合格人才困难......”。

7、“.....试用，而试用期般为个月，短期内查看是否能承担本工作困难。由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在定基础上解决了些个人与企业对求职与招聘的需求......”。

8、“.....然而并没有完全解决以上两个问题，特别是个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度，影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能......”。

9、“.....具体如下发展自我特点企业有偿竞聘借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试......”。