1、“.....有，按省市县设立分销中心，由区域分销中心和代理商共同开发市场，并负责监管本区域代理商的工作及网络建设。以“世佳大学生就业训练营”为基础，建立高效率的直销渠道。图股本结构图其他企业投资直接投资管理者自筹资金其他企业投资直接投资管理者自筹资金融资计划股本规模与结构公司法律结构为有限责任公司。以的形式转制现有的“上海信谊营养保健品厂”，并更名为“上海信谊营养保健品有限公司”通过建立“抽屉式公司”实施新公司采取以民营资本为主体的股本结构。公司注册资本共计万元。股本结构和规模如下表股本结构表股本来源股本规模企业投资直接投资其他管理者自筹资金技术入股渠道等入股金额万万万万比例股本结构中，吸收技术及资金入股占总股本的企业投资或直接投资方面，我们打算引入家企业共同入股，以利于筹资，化解风险，并为以后可能的上市做准备个人投资方面......”。

2、“.....资金来源和运用资金来源管理者自筹资金筹资额万。吸收直接投资企业投资筹资额万。企业销售渠道产品等融资合作筹资额折合万。银行借款等其他方式筹集现金万。资金运用现在上海信谊保健品有限公司处在刚成立和资源重整阶段。为实施我们的计划，我们需要总金额为万元的贷款或投资，用于下述目标开发新产品系列，同时研究改善现有产品或购买新产品通过来完成对原上海信谊保健品厂的收购，扩建厂房与设施以适应更宽的产品线和增长的市场需求建立并增加产品分销渠道，布设零售网点，开办销售办事处，以及开展直销活动，寻求销售合作伙伴等等。初期第年固定资产投资为万元，销售费用为万元万元，管理费用为元中期第年固定资产投资为万元，销售费用为万元亿元，管理费用为元长期第年固定资产投资为万元，销售费用为亿元，管理费用为元盈利能力分析从预期财政分析来看......”。

3、“.....盈亏持平，年销售收入为万元亿元，税前利润为元。资本的退出资本的退出方式资本的退出渠道主要有以下几种方式首次公开发行上市利润分红二次融资兼并收购股权回购股权转让场外交易破产清算等。在这里，我们建议以首次公开发行上市与利润分红作为首选的资金退出方式，在年之内偿还这笔贷款或投资。首次公开发行上市首次公开发行上市即是投资者常用的退出方式之，也是我们建议的首选方案。我们认为，考虑到整个公司作为家保健品生产销售企业，在信谊的品牌下，拥有强大的研发力量和很高的市场知名度，在保健品市场上拥有巨大的发展潜力，而且未来企业逐步发展壮大的可能性也比较大，所以，选择公开发行上市的资金撤出方式必然有利与公司的资金实力扩张，同时也对企业的知名度和品牌效应起到积极的作用。利润分红我们可以通过剩余利润分红，使投资人获得稳定的长期利润收益。通过利润分红方式产生的增长利润可在之内提供偿还资金......”。

4、“.....因为此时整个公司已经进入了成熟期，产品在市场上已经具有较高的知名度，并且公司从第二年开始连年盈利，且足以弥补前期的亏损，第三年起盈利进步扩大并稳定发展，可以满足国内股票发行上市的要求。选择利润分红作为退出方式建议从第三年起开始进行利润分红，同时以后保持稳定的比例，逐年略有提高......”。

5、“.....方法是公司支付利润分配公开上市等等。我们希望能在年月实现这计划。财务分析主要财务比率关键比率流动比率资产负债比率销售利润率净资产收益率总资产收益率总资产周转率销售净利率现金比率成本费用利用率流动资金周转率从企业的偿债能力来看，企业的流动比率和现金比率年分别为，资产负债率分别为，说明企业具有很好的偿债能力，并且具有很好的抗风险能力，有利于企业以后发展融资和筹资活动。从盈利能力来看，企业的销售净利率年达到，年达到，成本费用利润率为，说明企业的商品销售具有很好的获利能力，企业有很好的获利空间。企业的总资产收益率年为，年为，说明企业的资产能够得了有效利用，企业在增收节支和节约资金方面做的较好。另外公司的净资产收益率分别达到，可见企业的净资产的得到有效运用，取得很好收效。从企业的营运能力来看，企业三年的总资产周转率分别为......”。

6、“.....公司董事会由名董事组成，信谊委派名，投资企业委派名，个人股东名。公司初期组织结构采取直线职能制。公司所有权与经营权分离，实行总经理负责制。总经理下设市场部副总经理生产研发部副总经理财务副总经理人力资源部副总经理。公司初期采用直线制组织结构，具体框架如下图所示部门职责总经理负责公司的日常经营事务，对董事会负责，决定副总经理和部门经理的人选，协调各部门之间关系生产研发部经理负责公司产品的研发和产品线的拓展和深化控制公司产品从研发到生产的全过程，负责处理与产品技术有关的问题，负责公司的原料采购产品生产和技术开发市场部经理统筹公司的营销活动，决定公司的营销策略和措施，负责对营销工作的考核和监督，负责公司目标市场的开拓深化以及公司产品在经销商和代理商的销售情况财务部经理负责公司资金的筹集使用和分配......”。

7、“.....股利分配等等负责日常会计工作与税收管理，每个财政年度末向总经理汇报本年财务情况并规划下年财务工作。人力资源部经理总体规划公司的人力资源，负责公司日常的人力资源工作，组织制定完善公司人力资源管理制度和各项管理政策，并监控实施。推进公司管理进步，创造良好的企业文化氛围，在业务职责范围内协调相关部门的工作，确保公司相关工作顺利进行。总经理生产研发部市场部人力资源部财务部风险与风险规避面临的风险总体说来，我们现在的生产线处于发展阶段。面临的主要问题是公司产品还没有在市场上树立起自己的品牌。尽管信谊作为多年的老牌制药企业在市场上享有很高的声誉，但保健品毕竟不同于药品，无论从渠道还是市场宣传方面都有很大差别，而且制药背景是把双刃剑,消费者对信谊有可能报有谨慎心理，因此，品牌树立将是个艰苦的过程。销售渠道少规模小。规划中的公司渠道有很多选择......”。

8、“.....如何成功的改变观念，全面建设适应保健品的渠道还面临很多挑战。保健品行业门槛低，新进入者层出不穷，信谊的定位很容易为竞争者所模仿。如何成功的建立并保持持续竞争力将是公司面临的又个挑战。项目运作前期,我们的产品规划还不太明确,营销策略也还未经受市场的考验，根据行业经验，新产品上市成功率很低，公司能否从开始就抓住消费者的心仍将是个疑问。风险规避为了解决这些问题，公司首先展开了广泛的市场调研，明晰自己的市场定位，根据消费者的需求来展开系列的品牌宣传和策划活动，为品牌的创立做好前提准备。公司根据保健品的渠道特点，重点投资于超市连锁药店等主流保健品销售渠道，同时着力开发直销渠道，节省成本同时避免渠道过宽或过窄。公司在找准个细分市场情况下，以点代面，成为该细分市场的绝对领导者。同时保持产品的不断改进......”。

9、“.....同时加强生产管理，保持产品的高度安全与高质量品牌形象，从而建立自己的核心竞争力。在项目前期，为了尽量减少产品规划市场营销风险，公司准备了几套备用方案，在主要方案受阻时，及时采用备用方案。成功总是与风险并存，我们相信初期越艰难的考验必然会带来越辉煌的公司未来......”。