1、“.....则视其工作表现，报总经理审批。兼职工资由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以在职或实习生短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。奖金提成根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位......”。

2、“.....主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表，提成比例每年初由公司根据各上年度销售数据结合下年度质初犯或屡犯等方面。工龄奖工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工工厂除外......”。

3、“.....六年以上含六年按元月发放，八年以上含八年按元月发放，工龄将应随员工工资每月发放。补发补扣因员工工资核算需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项......”。

4、“.....其他扣除金下列规定各项从每月工资中直接扣除个人工资所得税小灵通话费个人承担部分与公司借款应清还部分员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分员工在职时公司已提前缴纳的相关费用如档案户籍保险等......”。

5、“.....元月计提工龄奖在公司任职六年或以上，按元月计提工龄奖在公司任职八年或以上按元月计提工龄奖......”。

6、“.....奖金级别的适用对象为参与年薪到月制政策的从动性岗位......”。

7、“.....制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力经验年龄以及公司发展阶段等因素确定。适用对象办公室及旗舰店员工综合管理部搬运商务部配货及搬运原材料库管部搬运等不适用本制度......”。

8、“.....薪资构成工资包括基准内工资基准外工资或临时工资兼职工资奖金提成奖惩补发补扣应发工资公积金保险计税工资其他扣除金等组成。基准内工资基本工资福利津贴岗位津贴交通误餐工具补贴基准外工资加班费缺勤工资周六值班公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费元天人......”。

9、“.....缺勤时的处理含病事假按个人缺勤天数从本人月工资中含奖金扣除。计算缺勤工资扣除额基本工资福利津贴奖金岗位津贴缺勤日当月应出勤天数临时工资按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。兼职工资由于阶段性工作或偶发性工作需要......”。