1、“.....而企业尽管已连续八年上调养老金，但年中国企业养老金平均替代率为，远低于制度预期的，更是连机关事业单位养老金的二分之都不足。这意味着企业职工在辛辛苦苦缴纳了大笔的养老费后，其获得的养老金却远低于不缴费的类人群。这种情况使企业职工普遍感受到强烈的不公平感及被剥夺感，使这群体在感受经济发展带来的文明成果时幸福感严重下降。去年的两会上，改革机关事业单位养老制度，提高企业养老待遇的呼声也用另外种方式表达着人们对现存的这种不公平的强烈不满。二行业间与企业间的养老不公平。目前......”。

2、“.....有些有能力效益好的企业还为职工建立了企业年金这种补充性养老保险制度。石油电力通信等垄断行业职工收入远高于普通企业职工。这样按比例进入个人账户与企业年金的部分也就非常可观。同时，这两部分的收益还享受国家免税和贴息的红利，这更加加剧了行业间职工养老待遇的不公平性养老保险覆盖面建立多层次的社会养老保险体系等问题相关联。按照大数法则，统筹层次越高风险越小保障程度越高。我国社会养老保险制度建立之初是以县市统筹为主的，逐步提高统筹层次，最终实现全国统筹，以适应社会养老保险的社会化要求，这是我国社会养老保险制度的发展方向......”。

3、“.....统筹层次较低限制了大范围筹集使用社会养老保险基金的可能性，基金只能在个小范围内自我周转，调剂性大大降低。提高社会养老保险的统筹层次能够使参保人员数量极大化，充分发挥养老保险基金统筹调剂的功能，使财富在富人和穷人之间年轻人和老年人之间富裕地区和贫困地区之间合理地转移，从而保障国民基本生活需求，实现社会公平目标。三逐步延长退休年龄，解决性别间的不公平问题。我国现行的退休年龄规定早已不适应目前社会经济发展人口平均预期寿命延长和社会保障制度转轨的现实。因此......”。

4、“.....用段时间将我国职工退休年龄推迟到岁，且男女同龄，这样就接近了世界职工退休年龄的平均水平。但就我国目前的现实来看，由于就业压力收入差距单位职能工作性质等方面的影响，延长退休年龄的政策必须综合考虑各方面因素的影响，适当的时候出台方案，分人群如先女后男分步骤如制定时间表分职业可选择有弹性地进行。四拓宽筹资渠道，加快做实养老保险个人账户。我国政府在十二五规划中，明确提出做实基本养老保险个人账户。只有做实个人账户，才能真正实现由现收现付制向部分积累制模式的转变。可通过变现国有资产发行长期国债扩大彩票发行量......”。

5、“.....用以支付养老制度的转制成本。同时，根据全国社保基金的成功经验成立年来累计收益额达到亿元，年均投资收益率为。这为基本养老保险基金投资提供了经验。随着资本市场的成熟和监管体制的完善，迫切需要人力资源和社会保障部与相关职能部门合作制定个逐步放开的基本养老保险基金投资战略方案，例如发行特种国债和选择低风险金融产品投资等。实现养老保险基金的保值增值，以应对日益严重的人口老龄化所带来的支付压力，将代际不公平和福利损失控制在最低程度。参考文献韩宇明养老金双轨制两端渐行渐远新京报，。全国妇联妇女研究所......”。

6、“.....。陈莹莹。社保基金十年来年均投资收益率中国证券报，。文太林。当今养老保险中谁受益，谁受损现代经济探讨。张明丽王亚萍张闪闪。国外社保整合对我国碎片化养老保险制度改革的经验和启示改革与战略。汪泽英曾湘泉。我国基本养老保险制度的公平问题探析社会保障制度。邹翔。完善中国养老保险制度的公平性中国社会保障。我国城镇养老制度中的公平问题研究摘要公平是社会养老保险制度必须遵循的基本价值理念。当前，我国城镇社会养老保险制度存在诸多不公平......”。

7、“.....不利于和谐社会的发展。所以应统机关事业单位和企业的社会养老保险制度，提高社会养老统筹层次，统退休年龄等等。关键词城镇养老制度公平性。公平是现代社会保障制度的本质和核心。解决社会的不公平，创造并维护社会的公平，是现代社会保障制度安排的基本出发点，同时也是社会保障政策实践的最终归宿。社会保障本是保障公民基本生活需求并弥补初次分配造成的不公平的种制度安排，但在我国社会保障政策中仍然存在着些不公平，有些地方不公平还比较严重，致使社会保障维护社会公平的职责和功能的效力都大大降低。本文从城镇养老制度角度来探析社会保障存在的不公平问题......”。

8、“.....城镇基本养老制度大致可分为机关事业单位养老与企业职工基本养老。两种制度在建立之初待遇基本相同。但伴随企业职工养老保险的数十年的改革，加之机关事业单位养老制度的原地踏步，机关事业单位与企业之间养老差距不断扩大，日益侵蚀着社会公平。目前，我国机关事业单位养老制度的资金筹集大多仍由国家财政拨款，个人无需缴费。而企业职工的养老保险制度则需要缴纳工资收入的定比例记入个人账户。但在养老待遇上，机关事业单位的养老金平均替代率连年保持在左右，而企业尽管已连续八年上调养老金，但年中国企业养老金平均替代率为......”。

9、“.....更是连机关事业单位养老金的二分之都不足。这意味着企业职工在辛辛苦苦缴纳了大笔的养老费后，其获得的养老金却远低于不缴费的类人群。这种情况使企业职工普遍感受到强烈的不公平感及被剥夺感，使这群体在感受经济发展带来的文明成果时幸福感严重下降。去年的两会上，改革机关事业单位养老制度，提高企业养老待遇的呼声也用另外种方式表达着人们对现存的这种不公平的强烈不满。二行业间与企业间的养老不公平。目前，企业职工的养老待遇中除了基本养老保险，有些有能力效益好的企业还为职工建立了企业年金这种补充性养老保险制度......”。