要分布于零售餐饮电话推销客户服务和办公室辅助工作等职业。其工时间大多在每周小时以下，般在小时左右，工作时段集中在白天或夜间的个时间，也有的是周末。从事非全日制工作的人员群体主要包括第次求职者学生退休人员从事第二职业者，以及少量全日制工人。弹性工作时间•允许员工确定自己的工作计划•每周工作四天，每天小时“压缩工作周”•工作时间从早上到下午•午餐只用半小时•有些天中的工作时间长，而另些天只工作半天•周六和周日工作•有助于员工履行家庭责任减少交通堵塞，减轻社区基础设施压力加班工作•明确小时工作者和工资工作者的区别。前者的工作方式由个工作卡片或闹钟来控制，被称为不可豁免将自己视为顾问或自由职业者•签约人的大体特征具有学士学位，岁左右的男性，多从事兼职工作，担任管理销售和精密生产等工作•签约人与雇员之间的区别见下表雇员与签约人的区别雇员签约人可能被培训以特定方式工作不接受任何培训由雇主雇用监管支付工资可以雇用监管支付他人工资人际关系在特定任务完成后仍将继续人际关系仅限于任务的完成雇主决定工作时间工作者决定工作时间雇主详细制定工作时间由员工选择工作时间和工作服务对象按小时周月支付工资根据工作或佣金支付工资雇主维护更新材料和设备资料和设备由自身提供个人不营利或受损能够营利或遭受损失可以被雇主解雇只要不违背契约条例就不能被随意解雇可在任意时间辞职不能随意辞职，除非完成任务或支付赔偿合同工作者•合同工作者指为家公司工作，由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。•有研究者通过调查认为，合同工作者通常是男性，多受雇于专业型的领域或服务行业中的服务组织，其中是永久性员工，是临时性员工。合同制工作的含义与我国过去的合同工类似，是由雇主和雇员协商确定就业合同，在合同规定期限内从事的工作。从事这类工作的主要是专业技术人员办公室文秘服务和销售人员等。这些人员般具有定技术专长，有的是高级管理人员，年薪可达万美元左右，但合同期大多在年以内。第三节临时劳动力有关词汇有关研究外包雇员租赁派遣服务后备员工实习生和联合培训生有关词汇与临时劳动力有关的就业词汇与失业相关的般词汇过程词汇工作名称削减向外转职外包顾问工作离职解雇员工租赁派遣雇员免职减员派遣服务实习生和联合培训生裁员裁减雇员签约雇用联合就业者剩余人员精简自我雇用小时工开除中止契约自由职业顾问下岗弹性工作制分包商其他人事服务签约人，后备员工短期员工，外围员工弹性工作员工，过渡员工额外员工，替补员工按天付费工作者相关研究•美国劳动统计局的研究将临时性员工定义为那些没有为继续就业签订明确或不明确的合同的人员•厄普约翰研究所的研究报告认为，弹性员工制在各种类型的组织中被广泛使用，但只有少数工作者受到了实质性的影响有更多的人在年中经历了段时间的临时就业大多数临时就业者希望获得永久性的全职工作的雇主用暂时就业的方法筛选常规工作职位的候选人的雇主通过使用临时人员降低工资和福利成本•临时工作意味着工作时间有限•兼职工作和临时工作是获得永久性职业的敲门砖临时劳动力主要是指从事日工短期协议工，以及受雇于就业机构的人员。临时性工作大多分布在办公室生产车间等需要定技术和专业的岗位，劳动者从事临时性工作的目的般是为了增加收人希望有灵活的上班时间，或者是为了获得工作经历及作为种过渡最终取得正式就业身份。从事临时性工作的人员群体般也是第次求职者学生退休人员第二职业者，或者是要求上班时间有灵活性以及希望转为正式工的人员。第九章新型工作方式吴国军教学目标•帮助学生改善个人生涯理论的现实意义和质量，以解决生涯问题和制定生涯规划•了解各种可供选择的工作方式•了解发达国家灵活就业的有关情况•了解转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题•认识和把握新型工作方式对生涯决策的影响，形成对生涯理论的新的元认知教学内容•工作的产生•可供选择的工作方式•临时劳动力•发达国家灵活就业的基本情况及对中国的启示•转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题探索•退休•问题领域•种认知信息加工的观点第节工作的产生•经济学家萨莱维坦和贝利福德约翰逊反思工作工作产生于公众对商品和服务的渴望•工作日益成为消费者需求的产物•为了努力控制劳动力成本，组织已经开始运用许多新策略来满足公众增长的需要和增加商品与服务的产量。如使用临时工作者，雇主对其除了支付工资外没有任何义务，这就是我们所探讨的新型工作方式第二节可供选择的工作方式永久性的全职工作非全职工作弹性工作制弹性工作时间加班工作轮班工作兼职或多重职业工作共享远程办公签约人自我受雇者自由职业者或顾问合同工作者永久性的全职工作•每周小时常规的永久性工作是今天最普遍的工作方式•处于永久性职位上的员工直接为组织效力。•永久性的雇员享有全面的福利待遇健康保险儿童看护服务退休养老计划•永久性的雇员享有失业保障最不可能被解雇工资来源于企业组织中较为稳定的基金非全职工作弹性工作制•可供选择的工作方式中最被广泛使用的种。•厄普约翰就业研究机构通过对弹性任用制度研究认为的组织使用非全职员工。•雇主对劳动力进行调整以适应变化的消费者需求的种简便手段。•员工喜欢的工作方式。非全日制工作主要分布于零售餐饮电话推销客户服务和办公室辅助工作等职业。其工时间大多在每周小时以下，般在小时左右，工作时段集中在白天或夜间的个时间，也有的是周末。从事非全日制工作的人员群体主要包括第次求职者学生退休人员从事第二职业者，以及少量全日制工人。弹性工作时间•允许员工确定自己的工作计划•每周工作四天，每天小时“压缩工作周”•工作时间从早上到下午•午餐只用半小时•有些天中的工作时间长，而另些天只工作半天•周六和周日工作•有助于员工履行家庭责任减少交通堵塞，减轻社区基础设施压力加班工作•明确小时工作者和工资工作者的区别。前者的工作方式由个工作卡片或闹钟来控制，被称为不可豁免者或内部人员，严格遵守工作时间和工资法令后者被称为可豁免人员，并不局限于每周小时的工作时间。•组织为满足消费者的需求，可选择让员工工作更多的时间即加班工作•加班均可发生在不可豁免者和可豁免人员身上。轮班工作•生产模式向精益生产和零库存生产的转变使组织步入小时全天候的工作日程中。•轮班制从仅限于蓝领和医院人员发展到类似于银行和其他商业性组织中的白领。•轮班制带来的问题包括幼儿缺