1、“.....并给予记大过次处分每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资，第二个月作待岗处理，发放基本生活费元，三个月后，经本人申请，公司经理办公会研究同意后，方可重新上岗。日工资按每月天除月基本工资计算。八项目部考勤由项目经理进行登记考核，当月考勤记录于次月日前报送公司办公室。项目部不按时上报考勤记录，每次处罚项目经理元。机械操作人员未上工地施工期间，必须保持通讯畅通，做到随叫随到，以便临时安排生产任务。九公司职工个月内累计无故旷工达天以上含天或者年内累计作待岗处理两次将作停岗处理，不享受任何待遇，在编人员调离公司，交县段处理，聘用人员解除聘用合同。十法定节假日及双休日原则上按国家有关政策执行，因公司工作性质特殊，确需临时加班的含夜班，员工不得推诿拒绝，办公室做好考勤记载，公司统考虑发放加班费。节假日值班由公司统安排。十职工享受国家规定的法定假日。职工享受国家规定的婚假产假......”。

2、“.....职工享受年假待遇。假期为工龄满五年不足十年的，休假五天满十年不足十五年的，休假七天满十五年不足二十年的，休假十天满二十年及以上的，休假十四天。休假期间不包括法定节假日。休假期间，工资照发，原享受的各项福利待遇不变。按规定可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合起来，在应享受探亲假的基础上加年休假的时间。安排职工的年休假应在不影响本单位正常工作的前提下，在本年度内，由本人提出申请，公司领导根据具体情况合理安排。十二未经批准，节假日或重大事件应急值班值班人员不得空岗迟到和早退，否则，按相关条款进行处罚，并承担由此造成的切后果和责任。十三员工的考勤管理，由办公室具体实施，各部门负责人进行监督，考勤管理要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工的，经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十三凡有旷工记录或因违纪扣发日以上基本工资的不能评优......”。

3、“.....由部门负责人批准天以内的含天，由分管经理批准天以上的，报经理批准。副经理和部门负责人请假，由经理批准。二请假必须写请假条，对特殊情况不能够当时写假条的事后必须及时补上，请假条报办公室备案。请假职工事毕应及时销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三职工请病假需持县以上医院证明，并按考勤管理规定报批四职工因病须长期请假的，经公司经理办公会研究批准，个月以内，工资及切福利待遇照发个月以上两个月以内只发全额基本工资在两个月以上六个月以内的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资工作年限不满十年的，发给本人基本工资的。满十年的，基本工资全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的。满十年不满二十年的，发基本工资的，满二十年及二十年以上的，发基本工资的。长期病假超过年的，按国家相关政策处理。长期病假超过个月的，不享受奖金及有关福利待遇......”。

4、“.....否则，停发切工资福利待遇，并根据具体情况按相关制度规定处理。工伤按国家有关政策执行。五职工请事假年以内累计不得超过天，其中工作年限满年不到五年的，不得超过七天，满五年的不得超过天。在规定的假期内原工资照发，超过假期的，则用当年的年假冲销。年休假已休完的，要扣发基本工资，具体扣法按每月天除月基本工资的日工资进行。年内事假累计超过规定期限的，年终考核不得评为优秀。未经准假的，以旷工论处。六职工个人外出考试考察或函授学习请假等，由本人提出书面申请，报经公司经理批准。六职工工资岗位工资津补贴差旅费医疗费劳保奖金等管理办法职工工资在编人员工资按县段劳资部门核定的标准计发。聘用人员工资结合在公司工作年限及工作能力，由经理办公会研究核定标准计发。般标准工作年限不足年，月工资元工作年限满年，月工资元。依据物价水平国家相关工资政策及县段有关制度择时研究调整......”。

5、“.....每月给予元生活及住宿补贴，对于工作能力强，贡献较大的实习学员，经经理办公会研究，可适当提高补助标准。二岗位工资随工资按月计发公司经理每月元副经理每月元，部门负责人项目经理每月元，公司专职安全员机料主管项目部技术负责人每月元，工程技术人员专职司机及内勤人员每月元。财务人员及机械手等特殊岗位每月元。岗位重复，就高不就低，不重复计算。三津补贴施工补助公司施工期间，公司经理副经理每月元使用期限在年以上的房屋建筑物机器机械运输工具和其他与经营有关的设备器具工具等不属于经营主要设备的物品，单位价值在元以上，并且使用期限超过年的。分为五大类房屋建筑物飞机火车轮船机器机械和其他生产设备与生产经营活动有关的器具工具家具等飞机火车轮船以外的运输工具电子设备。第十条各类固定资产折旧年限为房屋建筑物，为年飞机火车轮船机器机械和其他生产设备，为年与生产经营活动有关的器具工具家具等......”。

6、“.....为年电子设备，为年。固定资产的购入减少报废折旧应严格按照企业会计制度执行。第十条固定资产必须由财务部会同办公室每年盘点次，对盘盈盘亏报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。报废的固定资产的变价收入减除清理费用后的净额与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。公司对固定资产的购入出售清理报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。第十二条财务软件是用于完成会计核算处理会计业务的软件。操作人员在实际工作中发现软件的设计功能未能正常实现时，应立即与软件发展商联系，进行修改调试，完成调试后，应及时检查核对......”。

7、“.....资金现金费用管理第十三条财务科要加强对资产资金现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第十四条银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支转帐套现。第十五条银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。第十六条银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由主管会计保管，法人代表和出纳私章由出纳保管，不准由人统保管使用。印鉴保管人临时出差由公司领导委托他人代管。第十七条银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总登记，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，每月末要做好与银行的对帐工作，银行存款余款与银行对帐单相符。并编制银行存款馀额调节表，对未达帐项进行分析，查找原因。第十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途非经收款单位书面正式委托并经经理批准......”。

8、“.....第十九条严格执行人民银行颁布的现金管理暂行条例，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符。第二十条因公出差经经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经经理批准，任何人不得借支公款。第二十条严格现金收支管理，除般零星日常支出外，其余投资工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。第二十二条领用空白支票必须注明限额日期用途及使用期限并报经理批准。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。第二十三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人部门负责人签名，经经理批准后方可报销付款。第二十四条未经批准，严禁为外单位含合资合作企业或个人担保贷款。第二十五条严格资金使用审批手续......”。

9、“.....都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第二十六条公司银行电子支付系统的管理，严格按照企业银行电子支付程式和许可权规定执行。电子支付密码器银行帐户密码和操作人员密码是使用企业银行系统的关键要素，应妥善保管，主管卡和操作员卡应按照分管并用的原则，由主管会计和操作员分别设制密码，不得人统管使用。其它事项第二十七条按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。第二十八条建立会计档案，包括对会计凭证会计帐簿会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按会计档案管理办法的规定进行保管和销毁。第二十九条积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。第三十条配合公司工程科对项目工程的竣工财务决算进行监督管理。第三十条自觉接受上级主管审计税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度改进工作......”。