1、“.....质量管理部应建立并保存管理评审的记录。管理评审输入各部门应按各自的职责为管理评审提供必要的信息，至少应包括以下内容管理体系的内外审核结果服务的符合性，法律法规的合规性评价结果业主满意率度调查等业主反馈相关方就环境和职业健康安全方面的意见建议及交流，包括投诉过程的业绩和管理体系管理绩效表现。预防和纠正措施实施情况前次管理评审的跟踪措施可能影响管理体系的变更及任何改进的建议外界条件的变化包括服务环境，有关法律法规和其他要求的发展变化。管理评审输出管理评审输出至少应包括以下内容对评审结果和改进建议作出结论管理体系及其过程有效性的改进管理方针目标指标的修订需要与业主要求有关的服务的改进资源包括人员的适宜性及资源需求绿城物业服务集团有限公司质量环境职业健康安全管理手册标题管理职责文件编号版本状态页次各部门对改进的需求纠正措施预防措施严格按要求实施，由管理者代表组织对相应措施实施的效果进行验证......”。

2、“.....提高服务......”。

3、“.....提高业主满意度在管理方针的框架下建立实施质量环境职业健康安全目标指标通过对员工进行培训教育，对业主进行宣传，树立安全第预防为主观念，增强隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山的预防思想，同时贯彻和谐至上，不断改善劳动条件，保障员工工作安全，在和谐的工作氛围中务安全运行在体系运行过程中，建立自我检查自我完善持续改进的机制，按期评审管理方针，确保服务质量不断提高，园区环境和谐优美，公司员工健康生活准要求，对管理体系进行策划。策划应达到以下要求策划结果应满足目标以及的要求在对管理体系的变更进行策划和实施时，应保持体系的完整性。职责权限和沟通绿城物业服务集团有限公司质量环境职业健康安全管理手册标题职责和权限管理职责文件编号版本状态页次为有效实施管理体系，公司规定了各级各部门的职责权限。总经理确保管理体系的建立，实施，并保持其有效性在全公司内营造满足业主要求的重要性的意识......”。

4、“.....制定管理方针，并确保在整个组织内理解并贯彻执行批准公司管理体系目标指标方案以及管理手册定期对管理体系进行管理评审，包括管理方针目标持续的适宜性确保管理机构合理设臵，规定职责权限，建立沟通过程，任命管理者代及聘用和解聘各部门经理含经理助理以上职务人员为管理体系有效运行提供充分的资源。管理者代表总经理在公司管理层中指定名成员为公司管理体系的管理者代表，无论该成员在其它方面的职责如何，其在管理体系中的职责见条的规定。各部门职责和权限详见附录部门职责与权限的规定。内部沟通为促使管理体系的持续改进和全员参与，公司应及时经常地在公司不同的层次和职能之间进行内部沟通。公司应建立向下沟通渠道，包括口头指示谈话告示等。在向下沟通时，应防止信息膨胀失真。公司应营造向上沟通的氛围，重要事项必须及时报告。在向上沟通时，应防止信息压缩......”。

5、“.....为提高工作效率，公司并不反对横向沟通和斜向沟通。但在进行此类沟通时，沟通者宜在事先得到部门直接领导者的允许，以防止破坏统指挥。内部沟通应平等双向地进行，公司应采用灵活有效的方式。目前公司主要沟通方式有电话文件例会内部刊物通知和工作联系单等。绿城物业服务集团有限公司质量环境职业健康安全管理手册标题管理评审评审目的与要求管理职责文件编号版本状态页次总经理应至少每年组织次管理体系的管理评审，前后相邻两次管理评审相隔时间不超过个月，其目的是确保管理体系的适宜性充分性有效性。管理评审通常以会议形式进行，参加人员为公司各级单位负责人以上人员，以及总经理指定的其他人员。管理评审也可通过文件传阅的形式进行。必要时如当公司的组织机构过程资源外部环境等发生重大变化时总经理有权临时决定进行管理评审。公司建立实施和保持管理评审控制程序，管理评审应包括改进的机会和管理体系变更的需求......”。

6、“.....力达精致完美的至善之境重视与相关方的沟通与交流，加强相互监督力度，共创安全文明舒适优雅的环境。管理方针的贯彻实施公司各级管理人员应确保将管理方针传达至每位员工，通过各种宣传培训，使管理方针在公司内得到广泛的沟通和理解。通过对外宣传公司网站发放刊物告知等方式向相关方传达公司管理方针，以便公司的质量环境职业健康安全管理方针可为公众所获取。进步通过绩效目标和管理目标的制定和传达，使管理方针阶段化明确化，并确保管理目标的贯彻执行。管理评审应对管理方针的持续的适宜性进行评价。其更改修订需经公司总经理批准。策划目标指标和管理方案为确保公司管理体系目标指标和管理方案的实现，公司建立目标指标和管理方案控制程序进行管理。每年年末，总经理责成运营管理中心根据公司本年度的管理体系目标完成情况和公司管理现状，依据公司管理体系方针，建立管理体系下年度总目标，各部门应根据公司的年度总目标结合本部门实际......”。

7、“.....在建立目标时，应考虑在管理方针的框架内展开，与管理方领导决策当好助手作好参谋，积极为单位建设提出合理化建议。认识到自身存在的诸多不足与欠缺，我觉得不加强业务知识的学习就无法胜任工作要求，就无法达到新时期军人应该具备的素质，就会辜负组织上的信任领导的期望，所以，我坚持学以治用的原则，在较短的时间内掌握了工作开展中必须具备的基本素质要求，适应了工作需要，为圆满完成上级交给的论基础。三积极履行自身职责，注重工作作风的培养，敬业精神比较强，我坚决贯彻领导的指示精神，注重吃透上情准确把握本单位实际，动脑子，用心思，切实增强工作的针对性有效性，确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时，都能够充分发挥主观能动性，坚决服从尽快落实，从不马虎。躬身实干，善始善终，在完成上级交给的各项任务过程中......”。

8、“.....珍惜集体荣誉，坚持个人服从组织，用良好的形象感染和带动其他同志干好工作坚持实事求是的原则，大胆工作，敢于碰硬坚持从敏感问题棘手问题入手，树立起了严谨的工作作风。作为名基层党员，我能牢固树立为官兵服务的思想，帮助他们解决现实问题。并把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，多做得人心暖人心稳人心的工作，真正让战士们感受到部队大家庭的温暖。四注重道德情操的培养，自身要求比较要求。质量管理部应建立并保存管理评审的记录。管理评审输入各部门应按各自的职责为管理评审提供必要的信息，至少应包括以下内容管理体系的内外审核结果服务的符合性，法律法规的合规性评价结果业主满意率度调查等业主反馈相关方就环境和职业健康安全方面的意见建议及交流，包括投诉过程的业绩和管理体系管理绩效表现......”。

9、“.....有关法律法规和其他要求的发展变化。管理评审输出管理评审输出至少应包括以下内容对评审结果和改进建议作出结论管理体系及其过程有效性的改进管理方针目标指标的修订需要与业主要求有关的服务的改进资源包括人员的适宜性及资源需求绿城物业服务集团有限公司质量环境职业健康安全管理手册标题管理职责文件编号版本状态页次各部门对改进的需求纠正措施预防措施严格按要求实施，由管理者代表组织对相应措施实施的效果进行验证......”。