1、“.....聘职数正在趋于饱和。另外，高级职称和初中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这阶段的竞争是十分激烈的。随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的部分，它使职称评审制度及过程进步制度化规范化，成为项有章可循易于操作的日常工作。然而也带来了些弊病，据笔者观察，近年来这些弊病主要表现在职称的非学术化倾向。其中包括州评审范围过宽过滥......”。

2、“.....成了个人分享社会资源的种依据，成为种年资或阅历的自然积累职称的评定逐步演变成了对个人的综合评价或行政性评价。评聘不分，以评代聘。评上了就等于聘上了，从此就端上了铁饭碗，其结果是不着我国加入丁和市场经济的确立，各行各业对人才的竞争更加激烈，对人才资源的合理开发利用更是迫在眉睫。职称改革作为完善人才评价体系的个有效措施巫待深化。为此......”。

3、“.....作为种有益的尝试和探索，其好处在于评定的标准是的，而且与原单位无关，摒弃了评审的条块分割以及职称与待遇直接挂钩等因素。相同的标准，给同领域的科技人才提供了个同台竞技的平台，也给人才市场提供了个统而且权威的参照系。评聘分开。评聘分开是当前职称改革中项必须而且是首先要解决的问题。二者的分开......”。

4、“.....从而减少了学术以外的干扰，有利于保证评审的公正性。对专业技术职务任职资格逐步实行放开申报，改申报指标和条件的双向控制为条件或水平的单向控制。在聘任上打破铁饭碗，引入竞争机制，按需设岗，按岗聘任，全员竞争上岗，实行动态化管理。逐步推行人事代理制度，实现人事关系管理与人员使用相分离。推行执业资格制度。按照统筹规划科学论证急需先建逐步推开的原则......”。

5、“.....推行执业资格制度有利于加强专业技术人才队伍的建设，同时也淡化了职称的概念。今后我国应逐步扩大执业资格制度的实施专业范围，尽快形成比较完整的执业资格体系。建立人才评价体系。建立具有中国特色的科学的多层次的规范化的人才评价体系，拓宽人才评价内涵。借鉴国外的管理经验，开展执业资格的国际多边或双边互认工作......”。

6、“.....合理定岗及确定专业技术职务结构比例。进步坚持因事设岗精简高效结构合理群体优化的原则，正确拟定岗位设置方案和专业技术职务结构比例。同时建议各单位在科学设岗的基础上，详细制定本单位各类各级专业技术岗位的职责权限和聘任条件，做到职责分明权限明确聘任条件合理，真正使岗位专业技术人员发挥应有的作用。试论当代职称评审制度社会化据不完全统计......”。

7、“.....近年来，职称在全国各行各业炙手可热。随着我国加入丁和人事制度的改革，我国的职称评审制度正在朝着评定社会化评聘分开竞聘上岗推行执业资格制度等与国际接轨方向迈进。现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。从确立之初至今起到了拨乱反正促进学术繁荣调动知识分子积极性吸引人才盘活人力资源等积极作用。但职称评审制度作为把双刃剑......”。

8、“.....近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。由于受学历地域所有制行业岗位系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不样。以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上......”。

9、“.....企业的高级职称职数主要根据企业的人员规模，按定的比例来确定聘数，由聘的数量决定评的数量。由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不样，但总量基本上是个定数。随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。另外，高级职称和初中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这阶段的竞争是十分激烈的。随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的部分......”。