1、“.....人力资源管理发展渊源及内涵劳埃德拜厄斯认为人力资源管理是指那些用来提供和协调组织中的人力资源的活动。人力资源管理主要有六大职能，即人力资源规划招募和选择人力资源开发报偿和福利安全和健康员工和劳动关系。人力资源管理发展渊源及内涵在众人研究的基础上结合我们自己对人力资源项目实践操作的体悟......”。

2、“.....还很关注培训机会，以期获得更大的未来收益。二人力资源管理的特征人力资源管理的艺术性更突出，实践性更明显管理本身具有科学和艺术二重性，它既强调理论又强调实践。人力资源管理沿袭了这特征，由于对人的管理比对物的管理更灵活，更讲究因时因地制宜，其艺术性和实践性特征更突出......”。

3、“.....是人类的价值模式审美情趣生活习俗等。文化有地域性历史性等重要特征，不同的地区，不同的历史文化背景，文化的差异是非常大的，而文化又在最深层面上支配和影响人们的行为，所以以人为对象的人力资源管理最具文化亲缘性。二人力资源管理的特征人力资源管理最具创新性人力资源管理的发展历程是个不断趋向科学性和艺术性的过程......”。

4、“.....它的管理技术和方法在不断创新人力资源管理的实践经历了雇员管理人事管理人本型人力资源管理和战略型人力资源管理等阶段其科学基础经历了从单的经济学到心理学和管理学的演变和融合的过程，这些都充分体现出人力资源管理是个不断创新的过程，创新性是人力资源管理质的规定性......”。

5、“.....文化是人类创造的物质文明和精神文明的总和。从狭义上讲......”。

6、“.....群体成员共同认同和拥有的套思想理念与信仰风俗习惯价值观取向和行为模式......”。

7、“.....之后......”。

8、“.....该书首次将人力资源作为管理的普通职能来加以讨论，并提出了系列的普遍原则。巴克主要从七个方面说明为什么人力资源管理职能超出了传统的人事或工业关系经理的工作范围。这成为对人力资源管理最早的界定。人力资源管理发展渊源及内涵年，西奥多舒尔茨教授发表了“论人力资本投资”文......”。

9、“.....在该文中，他认为人力资本从属于人，表现在人身上，又是资本，是未来满足或未来收入的源泉。人力资源管理发展渊源及内涵随着人力资源管理理论的发展，现代学者们更多的开始关注战略人力资源管理。其原因在于人们已经认识到，在国际范围的市场竞争中，要想获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源。战略人力资源管理理论的提出和发展......”。