1、“.....经本文作者整理......”。

2、“.....本文研究的实习情况选取了教育管理职位性别婚姻状况年龄任职时间七个要素作为组织承诺与职业承诺的前置变量调节变量的选取及量表的选用本文采用了的薪酬满意量表用来测量咨询顾问对其全部薪酬的满意度。包含薪酬结构管理福利津贴工资水平和加薪四个维度......”。

3、“.....并在其基础上，创造了“价值承诺”和“继续承诺”这两个维度职业承诺本文采用在问卷的基础发展而来量表目前关于承诺的研究主要集中在组织承诺和职业承诺这两个方面组织承诺和职业承诺之间的关系直是理论界争论的焦点资料来源数据库，经本文作者整理......”。

4、“.....类型变量方差分析连续变量简单回归分析量表量表对问卷进行描述性统计相关性分析信度分析变量处理因子分析背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望实证研究背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容教育水平职位年龄任职时间性别婚姻状况工资水平组织价值承诺组织继续承诺职业价值......”。

5、“.....右边符号表示薪酬满意度对二者关系的调节方向表示无显著关系性别代表男性，代表女性婚姻代表已婚......”。

6、“.....经本文作者整理。组织工作人组织工作人世纪背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究背景理论背景资料来源，经本文作者整理......”。

7、“.....可以为职业承诺的研究积累资料，丰富现有的相关理论和组织行为学人力资源管理学的理论从个新的角度来研究薪酬满意度与工作承诺之间的关系，进步丰富了满意度与工作承诺的理论研究更好的预测离职绩效等工作行为和态度，以便组织提早做好措施，减少不必要的人员流动......”。

8、“.....对该职业的研究更加具有现实性背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义组织承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理......”。

9、“.....经本文作者整理......”。