1、“.....在工资福利保险的管理等方面完全符合中国的法律法规和政策。针对大中型企业和企业集团软件重视从集团的角度，加强人力资源管理。公司的组织机构可以灵活设置，多个公司不同地域多部门的情况可以自如处理。各公司的人力资源管理系统可以相对，同时系统提供集团人力资源管理的合并处理能力。考虑到集团人力资源管理的复杂性，软件在人事和工资项目的定义上十分灵活。在人员的选拔和业绩考核上，企业可以根据自身情况，设定相关的标准，并确定各有关项目的重要性系数。在员工的工资项目上，包含了工资福利保险等各项与收入有关的内容。可以计算人民币工资和外币工资，处理税前工资和税后工资。根据国外的管理经验，集团人力资源管理以相对集中的管理方式为好。在集团总部或地区分中心，设立个或少数几个人力资源管理服务器。套统的软件，为总部和分公司的人事部门共同使用，管理各地分公司的人力资源数据。通过计算机网络技术......”。

2、“.....同时满足各地分公司在查询和报表处理上的本地化要求。集团人力资源集中式管理的最大好处在于数据资源高度共享，人才信息全局掌握，人力资源管理统调配，从而充分发挥集团整体的优势。同时，在人力资源软件的帮助下，兼顾不同行业和不同地区的要求，保持各公司相对的运作灵活性。与软件产品相配套的人力资源管理咨询先进的管理思想及其与企业管理实际的结合，是人力资源管理系统应用成功的关键。公司与国内外著名管理咨询公司充分合作，可以根据用户的行业特点，对集团人力资源管理提供流的咨询服务。人力资源管理软件是先进管理思想的体现者，在软件产品的设计过程中，在企业管理的咨询服务中，在应用项目的实施管理过程中，都得到了国内外知名管理咨询机构的大力支持，得到了公司公司等国际知名企业的充分合作。我们的用户得到的是体现先进人力资源管理思想的流软件，与计算机管理手段相结合的科学的人力资源管理思想......”。

3、“.....年初，面向大型企业集团，采用数据库的工资管理软件即推向市场。年集团人力资源管理软件有了首批客户，并迅速在大型企业中得到成功应用。集团人力资源管理软件的用户已有数十家。是国内使用较早，用户检验较多，相当成熟的大型人力资源管理软件。丰富的集团人力资源管理实施经验在为大中型企业集团服务的过程中，公司贯坚持精选客户，重点服务的战略。通过强化软件功能，改进咨询服务，来确保我们客户应用的最后成功。我们追求的不是用户数量，而是大型用户在人力资源管理上实实在在的成功，是良好的社会效益和经济效益。人力资源管理软件自年推向市场以来，产品内容得到极大丰富，产品稳定性得以极大提高。目前，软件拥有大批成功的集团企业客户......”。

4、“.....也是每位新的集团用户的信心保证。第二章人力资源管理系统功能人力资源规划和人员招聘根据公司发展规划，确定相应的人力资源规划。由分公司业务部门提出要求，对所需人数所需求人员的类型职位空缺的原因预计的费用做个粗略的统计和估算。并且发布这些信息。人才招聘与选拔提供了从应聘人员登记面试录用前预测分析员工到岗前各部门之间的协调，直到员工正式聘用，定级定岗，进入档案的个全过程。劳动合同管理和人员档案管理可以定义合同的不同类型，以及每种类型的合同的特殊项目签定生效及失效日期，合同到期自动提示合同续签处理续签记录变更记录违约规定及其他协议。详细记载员工履历表，包括学习经历工作经历培训经历，可以按时间来查询灵活处理试用期满合同期满临时工转正员工返聘等事件可以选择是否自动员工编号员工属性可由用户自由定义可以处理多种工龄员工可以按照类别职务岗位部门所属公司集团公司等多层次进行管理......”。

5、“.....定额数由用户自由设定，当实际值超过定额数时如何处理，系统提供报警终止操作等选项，可供用户选择。可控制岗位人数员工假期月工资额年工资总额的数值，可控制的项目有分公司部门员工类别员工职务员工岗位户籍地民族婚姻状况性别等多种信息。员工培训和业绩考核培训计划管理，包括起止时间地点次数培训种类培训方式参加人员费用培训效果以及由此产生的量化值等培训实施，可以监控每天培训工进行资格认证在工资项目中可设置与此相关的项目，数据来源取自考核结果，员工业绩将影响工资提供绩效评定所需数据，并通过人力资源系统的应用将各部分数据连成个整体。考勤管理和员工业务统计员工的考勤纪录可以手工处理或外部转入例如考勤数据可以来自考勤机根据不同的员工类别职务岗位，设定不同的员工工作定额管理工作日历可以灵活定义公司的考勤项目，并且可以定义其相应的统计单位与计算单位考勤纪录的统计单位与计算单位可以自动转换......”。

6、“.....并可以自动根据考勤纪录判断全勤奖的发放与否。可以完成员工业务量统计，如销售人员卖出手机数量，呼台小姐接听的电话数量等。业务统计可以与工资奖金结合起来。工资可以根据公司的特点，灵活定义工资项目。可以是工资项,也可以是非工资项，可以是计算项，也可以是判断项可以根据员工的类别职务岗位等，定义并修改每类员工工资项目金额及计算公式，也可以定义并修改每个员工工资项目金额可以处理计时工资或计件工资，可以按上发制下发制或二者混合计算可以在个月内多次计算发放工资，并可以分次进行工资去零处理负数处理。可以选取丰富的函数工龄考勤聘用日期等与运算符四则运算与逻辑运算可以根据预先定义的多种计税准则多种计税基数，自动计算应缴或代缴个人所得税。福利，保险，基金管理可以定义各种福利，保险项目。结合工资计算相应的福利和保险。可以计算各种基金，例如养老保险金住房公积金等......”。

7、“.....员工工资的调整及补发工资处理，并实现补发工资的还原税处理灵活定义调离类型，岗位变动的原因，与绩效考核模块相关，体现出对考核结果的处理可以进行员工变动调离以及工资调整补发等操作的恢复可以进行批量员工处理或个员工处理员工变动调离以及工资调整补发等操作均有历史变动记录所有变动前的数据仍然存在。第三章人力资源管理系统特点与国际知名会计师事务所的合作公司在为大中型企业集团服务的过程中，与国际知名会计师事务所有广泛而深入的合作。在这方面，我们走在了国内人力资源管理软件公司的前列。首先，人力资源管理软件是由公司与中信永道会计师事务所合作设计的。从而在软件的设计过程中，充分考虑了国际人力资源管理的通常方法，并能满足国内劳动人事管理的要求。这在国内人力资源管理软件的研制上是十分罕见的。公司与普华永道会计师事务所，安达信公司，安永华明公司等保持着良好的合作关系......”。

8、“.....传授有关经验和进行交流，积极吸取国外先进的管理思想。在大型应用项目实施的过程中，可以请国际知名会计师事务所提供多方面的高水平服务，如管理咨询，软件培训，系统实施咨询等。大型人力资源管理的丰富经验大型应用软件的实施经验十分重要。在大型应用系统的实施方面具有十分丰富的经验，这是目前国内其它人力资源管理软件公司往往无法相比的。因为我们在对大型企业集团的服务上，产品开发最早年，集团人力资源管理软件投入实施最早年，大型应用方面有数十家客户。有些国内软件公司拥有众多大客户，但是使用的却是简单的面向中小企业的人事管理软件。由于软件功能简单，实施也简单，很难形成真正的大型人力资源管理软件的实施经验。全方位的流技术服务公司与国际管理咨询公司合作，为大型人力资源管理软件的成功实施，提供全方位的技术服务......”。

9、“.....使得软件在大型人力资源管理中有十分难得的高成功率。我们十分珍惜来之不易的口碑，更真诚希望用户能从的大型人力资源管理方案中享受成功的喜悦。第四章集团公司人力资源管理系统结构集团人力资源应用总体结构人力资源管理软件前端采用中文或。后台运行在惠普服务器或服务器上，采用或操作系统，大型数据库。网络协议是协议。对于外地的分公司，可以通过多种形式，建立全国乃至全球的人力资源管理网络。通过电话卫星等通讯方式，把总部的人力资源网络与各分公司的应用网络联系起来。可以灵活地在集团管理要求，人力资源数据量和时效性，以及费用等因素之间......”。