1、“.....还有个别断档的原始资料查询存在定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好年社保基数的调整工作。四因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行......”。

2、“.....较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题有的合同协议无编号虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。六及时完成了公司营业执照组织机构编码收费许可证等公司证照的年审工作......”。

3、“.....但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。八效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况......”。

4、“.....九在对外工作中，也是有得有失对物业物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了多元年审费但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。十在宣传工作中，修改稿件余篇......”。

5、“.....其中期参加综治办比赛获得二等奖协助商务中心制作横幅余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少发表稿件少的实际。工作缺乏条理性计划性，导致工作完成不及时拖沓延误等情况，这有主观学习不够精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因......”。

6、“.....纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。办公室干事述职报告即将过去的年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视信任和支持，作为行政办主管......”。

7、“.....向公司领导班子经营决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息数据，配合协调各部室努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失......”。

8、“.....修订了效绩考核办法。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用效绩考核的检查存在缺乏深度和力度......”。

9、“.....这是需要做深刻自我检讨的。二较好地完成了去年底的三定目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自月份以后工资水平得到逐月上升排除被考核因素。三严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金，未出现断档现象，针对以前遗留的断档......”。