1、“.....项目建设的可行性市场需求的可行城市居民离退休者家庭自驾车者机关团体等市场主体的旅游消费需求持续旺盛，短途旅游郊野旅游越来越盛行，对乡村旅游的需求量越来越大。资源权属的可行项目区域地形开阔，已全部协议承包年，没有其他村民居住，不需要征地拆迁，具有良好的用地条件。交通区位的可行项目北临灰黄旅游公路，南长，宽的公路硬化。水新挖修筑水塘多处，用以开展垂钓项目及改善水景就近接入自来水修建化粪池个。电实现的电源接入。防灾设施防火防雷防盗等设施。旅游项目建设餐饮分期新建餐厅约。住宿分期新建客房约，包括会议室处。停车分期新建停车场约。景观包括林相改造农田及道路景观整理等。购物设置土特产小卖部处，约。娱乐设置茶室棋牌室及整理建设康健步道林间游憩场地拓展活动场地等，约......”。

2、“.....聚集农庄的大部分服务功能。农事体验区果园建设柑橘园杨梅园许愿树土鸡围栏鱼塘多处，开展多种参与性农业生产体验，并可提供渔具出租采摘工具出租果树认养托管等服务。游憩露营区林区建设小型营地游道环线康健步道烧烤场乒乓球场等，并可提供帐篷出租篝火晚会组织野营器具出租等服务。五投筹资分析投资估算项目工程量投资额万元初期投资后期投资路水电防灾餐厅客房停车场景观改造娱乐其他合计资金筹措总投资万元其，其中自筹万元。财政万元。招商万元。效益分析经济效益按照年均接待日，日均接待人，人日均消费元计算，年旅游营业额为万元，旅游业常规利润率计算，年旅游利润可达万元此外，农副产品收入初期将达到万元，并随着旅游经营逐年增长。社会效益该项目实施后，不仅经济效益良好，也具有明显的社会效益......”。

3、“.....促进农村和谐等。此外，荒山变果园，还带来了良好的环境效益。概论项目名称隆亮百果园休闲农庄项目地点宁乡县黄材镇沙坪村建设单位隆亮百果园法人代表隆亮军主要技术经济指标项目面积总占地面积约亩，建设用地约亩。投资规模总投资约万元，前期投资约万元。项目收益农业旅游收益，投资回收期小于年。二项目建设的必要性与可行性现状和问题项目紧邻灰黄旅游公路，所在处原为荒山，业主承包后经过多年经营逐渐形成片果园，园中种植有柑橘杨梅葡萄梨板栗等果品，并放养有几千只土鸡，农业上已经取得了良好的效益。灰黄旅游公路拉通后，给这里带来了前核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！所未有的大好旅游开发机遇，业主对此深有认识，并做了些基础工作，打下了良好的开发基础。目前，该项目主要存在两个方面的问题是开发资金上存在定的缺口......”。

4、“.....项目建设的必要性资源利用的需要项目所在处地形开阔，植被良好，林相优美，空气清新，春有杜鹃，秋有红叶，具备相当好的景观资源和用地条件，是开发乡村生态旅游的好地方。产业优化的需要目前该基地的收益主要以出售水果和土鸡为主，土地利用效率相对较低。发展旅游，不仅可以开辟新的收入来源，还可以给原有的农产品带来附加值。带动方的需要目前项目外围的农民仍以传统农业生产为主，项目的实施能够带动外围农民的就业和加入，共同营造氛围和分享利益。项目建设的可行性市场需求的可行城市居民离退休者家庭自驾车者机关团体等市场主体的旅游消费需求持续旺盛，短途旅游郊野旅游越来越盛行，对乡村旅游的需求量越来越大。资源权属的可行项目区域地形开阔，已全部协议承包年，没有其他村民居住，不需要征地拆迁，具有良好的用地条件。交通区位的部门效果评估后，方可上岗作业......”。

5、“.....不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作岗位的部门领导负责。二特种作业人员电工等培训本商商场有特种作业人员必须经上级主管部门培训，考试合格后持证上岗。未取得合格证的，禁止从事特种作业。对于已持证的特殊工种，严格按主管部门的要求和规定，定期参加主管部门组织的再教育培训学习复审，复审合格的方能继续上岗。安全部门应建立特种作业人员台账，资格证书和定期复审记录统归档。三外来施工作业人员教育培训外来施工作业人员入商场时均要进行商场级安全教育培训，经考试合格后，方可入商场作业，且必须办理入商场证，凭证出入，遵守本商场安全管理制度和规定。主要内容有国家安全生产法律法规制度和本商场相关安全规定，本商场生产经营特点特殊危险部位及特殊要求等。与生产施工作业有关的主要危险危害因素及安全事项安全制度安全设施和对劳保器具的特殊要求等......”。

6、“.....以及工程项目的有关专业安全要求等。四管理人员培训管理人员安全培训的重点内容是国家和地方有关安全生产法律法规商场安全管理制度消防及职业卫生防护知识事故应急逃生和疏散知识及安全注意事项典型事故案例五全员年度再教育培训培训时间每年对全员进行次脱产学习培训，培训时间不少于小时培训内容法律法规规章制度安全操作规程安全经营规程危险危害的预防和处理自救互救等相关消防知识。归档管理每次培训后，进行考试，将成绩表和试卷归档。对考试不合格的要重新培训，仍不及格的，不准上岗，继续培训直到考试合格才可上岗。记录新员工入商场三级安全教育卡片安全教育培训签到登记表年度安全教育培训计划表三级安全教育培训大纲安全考核试卷安全责任考核及奖惩制度目的为认真贯彻“安全第，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制......”。

7、“.....在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院企业职工奖惩条例，特制定本规定。范围本制度规定了本商场安全生产奖惩原则考核方式奖惩方式及记录要求。本制度适用于对本商场的安全生产工作奖惩。奖惩原则安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。考核项目生产安全事故控制全年无死亡事故......”。

8、“.....新员工调换岗位员工安全教育培训率员工能正确使用劳动保护用品。员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。奖励方式全年无人身死亡事故，表彰奖励商场安全生产第责任人直接责任人和在安全生产安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予元以上的奖励。发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使工商场转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予元至元的奖励。在推行安全消防管理预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的大胆纠正违章,制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,经工商场领导批准给予荣誉奖和元至元的奖励。凡用于安全消防的各项奖励金额,应专款专用......”。

9、“.....分别给予奖励,不得平均发放。凡被国家省市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的,给予元至元的奖励。处罚方式发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚对主要责任者给予开除处分。对次要责任者给予开除处分或留用察看二年处分。对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看年处分。对事故责任商场级行政正职有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职引咎辞职。发生责任性工伤事故设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚对主要责任者给予开除，留用察看至二年的处分。对次要责任者给予行政记过至开除留用察看年处分。对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分......”。