1、“.....违约金旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。二劳动合同立法中违约金规定之比较违约金是合同法规定的违约救济的重要方式之。我国合同法中明确规定了关于违约金的制度......”。

2、“.....因此体现的主要是补偿性大于惩罚性的精神原则。但在将技术知识应用于实际生产。而且以岗定人的企业也不可能将个岗位闲置个月。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术培训，例如培训海外培训等等。这些培训需要企业投入大量成本，但这些培训并不属于草案规定的个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。二违约金的数额限制方面劳动合同法规定......”。

3、“.....违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的倍。现实中大量存在的用人单位通过约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，不仅扩大了有限经济能力劳动者的财产责任，同时也阻碍了劳动法追求的通过劳动力的合理流动，使劳动者与生产资料优化配置目标的实现......”。

4、“.....并且需将违约金应当公平合理的原则具体化为具有可操作性的规则，具体如下违约金只能具有赔偿性，而不能具有惩罚性，并且将所要赔偿的损失限定为用人单位已支付的特殊待遇。所以，违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的数额。违约金数额应当受剩余服务期与原约定服务期之比例得制约。换言之，在劳动者已履行部分服务期的情况下......”。

5、“.....相应减少违约数额。考虑到劳动者的财产承受能力，违约金应当与劳动者的报酬挂钩。仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。劳动合同法中对违约金的限制性规定充分体现了保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的......”。

6、“.....应在实际适用的过程中加以完善，这样才能真正的实现保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。参考文献王全兴，候玲玲劳动合同法的地方立法资源评述法学，郭丹云各国立法上违约金性质比较研究河北法学，劳动合同法中的违约金问题探析摘要劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系规定双方权利义务的协议......”。

7、“.....但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要。关键词违约金劳动合同法限制约定违约金劳动合同法中的违约金违约金，是现代民法体系中为实现诚实信用原则保证合同履行而发展出来的个重要工具......”。

8、“.....般在合同的约定条款中载明。般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩罚性违约金后，仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金......”。

9、“.....民法属于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这些特殊的标准源于社会弱者的身份认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有弱势身份的方。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重实质平等......”。