1、“.....坚持“三真”搞共建。党建“三专”建设，做到了“三落实”。是落实专人负责，明确责任，明晰目标，确保党建工作领导重视，组织有力。二是落实专项经费，丰富载体，创新形式，确保创先争优各项活动党务政务公开制度用身边事教育身边人的典型选树制度先进基层党组织和优秀党员的评选表彰制度述职述廉制度等。为此，按照“职权有据责权统，程序严密运行透明，监督到位制约有效”的要求，主要采取了四项措施是领导重视，责任明确到位。局党支部高度重视，将其列入重要工作日程。坚持局长亲自抓，负总责，分管领导具体抓，负实责。二是宣传深入，舆论营造到位。注重在“三个全面”上下功夫是全面传达贯彻好上级精神二是全面宣传发动好“以人为本”理念三是全面宣传报道好相关工作。三是措施求实，方法步骤到位。在建立健全各项长效机制工作中，以“坚持新建修订完善”为原则，在调查研究上下功夫......”。

2、“.....在认真排查梳理上下功夫，从而真正查找出了机制上存在的不足管理中存在的漏洞执行过程中存在的薄弱环节，在此基础上，健全完善了实用好用管用的各项机制体制。四是活动丰富，建设效果到位。始终坚持“突出重点公开透明公平公正有效管用”四个原则，做到“三个结合”，即将体制机制建设与县委县政府中心工作紧密相结合与科技事业发展紧密相结合与省级文明单位创建紧密相结合。通过各项机制体制的不断健全完善和各项制度的有效落实，县科技局不断实现了“建流队伍育流作风创流业绩”目标，逐步构建教育制度监督激励“四位体”的长效工作机制，达到工作效能明显提高干部作风明显转变社会各界广泛赞同基层群众普遍满意的科技工作新局面。总之，在上级的领导与关怀下，本人尽职尽责扎实务实的做好本局的党建工作，取得了定成绩，但也存在不足。如经常性深入基层调查研究有所欠缺，探索创新党建工作的方式方法还不够等......”。

3、“.....坚持严格要求自己，时刻做到自重自省自警自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为商城县科技事业又好又快发展作出新的更大的贡献。县科技局党建工作述职报告在县委组织部门的正确领导和局党支部的高度重视下，本人按照分工，全面落实关于在创先争优中开展基层组织建设年活动的实施意见关于在全县基层党组织中开展“扶弱培强晋位升级”活动的意见等文件精神，履行职责，求真务实，积极作为，扎实工作，较好的完成了各项党建工作任务。“七”前夕，我局党支部受到县委表彰，被授予“先进基层党组织”荣誉称号。现将有关工作述职如下履行职责重品行，恪尽职守讲奉献。为切实开展好基层组织建设年活动，主要采取了四项措施是加强领导。局党支部向高度重视党建工作，特别是基层组织建设年活动开展以来，局支部多次召开相关会议，专题研究部署此项工作，为此......”。

4、“.....下发了“县科技局基层组织建设年活动实施意见”。二是加强学习。方面局党支部注重加强对分管党建工作领导的培训指导，另方面分管党建的同志自我从严要求，不断加强政策理论和党务知识学习。本人坚持把学习放在首位，把学先进放在重点，不断提升履职尽责能力。三是加强责任。搞好党建工作，能力是保证，责任是关键。因此，本人始终都把责任放在首位，始终坚持以强烈的责任心来开展各项党建工作。在具体工作中，做到“三个明确”，即责任明确，不推诿扯皮任务明确，不马虎懈怠标准明确，不敷衍应付。四是加强效果。坚持“围绕科技抓党建，抓好党建促发展”，积极争跑并实施“国家科技富民强县重点项目大别山区有机茶产业化开发与示范项目”验收工作河南省重大科技专项豫南稻区“籼改粳”技术研究与产业化开发项目丰渠源生物菊糖有限公司争创“河南省节能减排科技创新示范企业”称号等工作......”。

5、“.....二落实“三专”办党务，坚持“三真”搞共建。党建“三专”建设，做到了“三落实”。是落实专人负责，明确责任，明晰目标，确保党建工作领导重视，组织有力。二是落实专项经费，丰富载体，创新形式，确负责建立机修厂信息交流台帐，按时登记和落实信息。出现信息登记和落实不及时现象，次罚培训管理员元。二信息下达后，相关责任人要认真进行处理。出现信息不落实或落实不到位现象，次罚相关责任人元。机修厂生产经营分析会制度参加人员厂长书记副厂长核算员材料员及各班组长。二时间每月日前。三生产经营分析例会分析的主要内容检修加工计划任务完成情况及分析。二人员出勤及出勤率与上期对比列表。三全厂材料完成情况及单位成本原煤与上期对比。四服务费指标完成情况与上期对比。五材料回收情况。六材料成本完成情况分析分项目分类别分析材料节超的主要原因，能分析到品种的必须分析到品种数量，并提出有针对性的改进措施......”。

6、“.....针对问题提出解决办法落实到人，限期整改，并体现上期存在问题和计划保证措施的落实情况及下步工作安排。八下月重点工作安排。四其它要求分析会要对上月生产经营情况实事求是地进行分析，严禁弄虚作假。二由核算员做好生产经营分析会议记录。三参加会议人员要在会议记录上签字留名。机修厂年度工资二次分配管理办法工资分配原则机修厂工资二次分配充分体现多劳多得的原则，向责任大技术素质高及苦脏累岗位人员倾斜，合理拉开分配差距。二全厂工资分三部分厂长工资管理人员工资员工工资，互不占用。厂长工资由人劳科直接核算发放至个人，管理人员工资根据厂内部考核情况进行二次分配。三员工工资分岗效安全学习三块，分别依据考核情况进行分配，其中安全工资占，学习工资按矿结付标准和本人考核情况执行，其余为岗效工资。四班长工资系数为，组长工资系数为，核算员和材料员系数为，临时工男工系数为......”。

7、“.....其他人员系数为。二切块工资分配办法安全工资厂每月从市场化人工费结算总额中提取，作为安全工资进行二次分配。厂每月底对各组进行“双基”考核，考核得分第名且超过分的组安全工资上浮，低于分的组安全工资进行下浮下浮百分比为减去本组得分，其余的组不奖不罚。实行安全工资和本人出勤挂钩，按班计算。二学习工资学习工资每月从工资总额中提取，通过厂考核分及矿考核分且出勤达到厂要求者班，全额获得本人学习工资。厂考核得分分之间，学习工资下浮。得分分以下，取消学习工资。首次抽查提问不合格学习工资下浮，二次抽查提问不合格取消学习工资。因故不参与厂考核的，学习工资下浮无故不参加厂考核的，取消学习工资。各班组培训合格率达到，组长学习工资上浮，班长学习工资上浮。各班组培训合格率低于，对等处罚。矿考核在矿考核中学习笔记被扣分，学习工资下浮被扣分及以上，取消学习工资......”。

8、“.....取消学习工资。出勤与学习工资当月出勤在班含班，不含班之间的，学习工资下浮。当月出勤在班以下，取消学习工资。三岗效工资厂每月从工资结算总额中扣除安全工资学习工资年功工资及各项奖罚等，即为岗效工资。厂依据机修厂价格目录对各班组当月工作量进行计分，作为厂对各班组工资分配的依据，核算员根据各组得分所占比例将工资分配到各组。各组员工个人岗效工资根据本人当月总分进行计算。具体计算公式如下个人岗效工资本组岗效工资总额本组员工总分本人分数班长岗效工资为本班平均数的倍，组长岗效工资为本组平均数的倍。三矿考核奖励如矿有规定的，按矿规定执行如矿无规定，按工资系数进行分配。矿考核奖励实行与本人出勤挂钩。出勤在班及以上的，全额兑现出勤在班至班含班不含班之间的，兑现出勤在班以下，取消奖励。四培训复训期间工资参加公司矿厂培训和复训期间的工资按每天元计算临时工元，除此之外不享受所有切块工资......”。

9、“.....按矿工资方案规定执行假资。六其它规定核算员必须于每月日前将厂考勤表及有关证明交人劳科，上报的员工考勤表必须是张榜公布后的考勤表，考勤表要规范真实有效。二厂二次工资分配结果必须于结算单下发之日起日内交人劳科审核。机修厂安全质量标准化管理办法成立机修厂安全质量标准化考核领导小组组长厂长书记副组长副厂长成员技术员核算员材料员及各班组长领导组下设办公室，办公室设在厂部，技术副厂长兼任办公室主任。办公室负责厂安全质量标准化考核的具体工作。二考核范围四个生产组电工组钳工组铆焊组车工组两个生产班电工班和钳工班。三考核办法每月底由安全质量标准化考核领导小组根据机修厂班组考核标准对各班组进行考核。二考核结果运用当月考核第名且得分超过分含分的组，组长安全工资上浮元考核分数在分以下的组，组长安全工资下浮元......”。