1、“.....大力改善办公环境办公条件，不断提升科技装备水平。调查研究，是为了积累经验，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路，明确了重点，总结了经验，认识到了不足。我们的工作党政支持，组织得力，内容具体，扎实有效，不乏创新但还存在着参与度不深满意率不高载体不新等不足，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度创建市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗!学校工会工作调研报告学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广大教师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展大局推进民主管理维护教师权益调动工作热情保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此，我们采取汇总工会工作内容工会代表访谈下发调研问卷专题研讨诊疗等方式，对学校年多来学校的工会工作进行了全面而深入的调研，现将调研情况报告如下调研专题以人为本......”。

2、“.....关心教职工，生活是基础，是最基本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关怀意识，把温暖首先送在教职工的生活细节上。是实施“晨练餐补”制度。这制度从关心教职工身体健康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全员参加早操锻炼，奖励早餐补助。这制度已经坚持实施两年多，方面形成了早到校早锻炼的良好生活习惯，方面促进了教师身体健康和早餐习惯保持，是广大教师每天工作都有个规范规律的开始，健康了身体，提高了工作效率。调研发现，这活动教职工参与人数齐，记录详细，大家普遍反映良好。二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问次，婚事到家慰问次，难事麻烦事到家慰问次......”。

3、“.....教职工满意率。“三必到三比问”活动的持续经常化，增强了教职工的凝聚力，激发了干事成事的责任心和积极性，春风化雨，把温暖送到教职工的生活细节上把温暖送到教职工心坎上。三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们认为高中新课改实施以来，广大教职工积极为自己做“加法”，为教学学生课业做“减法”，切实把“学生减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心疲惫需要积极的休闲放松去化解。这既是关心教职工身体的需要，也是爱护学校“第资源”促进学校持续发展的需要。学校利用暑假时间，先后组织了高三教师海南周游，华中三省五市周游高高二教师全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风光，使大家消退尽繁重工作的疲劳，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心，加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满意率，幸福度，成为最受欢迎最为满意最感幸福的工会活动......”。

4、“.....节日是最能体现人情素养人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有“三八妇女节”“五四青年节”“教师节”“中秋节”“春节”。资金有保障对象全员化注重精神塑造体现人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的鲜明特色。五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系，注意办公室教师生活细节关心，主要抓好办公室卫生，特别是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级个备课组各办公室学校个处室增换电热开水瓶个，添置取暖煤炉套，办公桌椅套，塑制垃圾桶个，煤渣垃圾铁桶个。基本生活条件的完善，为广大教师舒心工作提供了保障。六是积极组织教职工文化体育活动......”。

5、“.....荣获第二名校内组织开展了篮球乒乓球羽毛球象棋等体育活动，月份的迎元旦南郊师生书画会展。七是坚持年两次教职发放长效制度化。节日是最能体现人情素养人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有“三八妇女节”“五四青年节”“教师节”“中秋节”“春节”。资金有保障对象全员化注重精神塑造体现人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的鲜明特色。五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系，注意办公室教师生活细节关心，主要抓好办公室卫生，特别是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级个备课组各办公室学校个处室增换电热开水瓶个，添置取暖煤炉套......”。

6、“.....塑制垃圾桶个，煤渣垃圾铁桶个。基本生活条件的完善，为广大教师舒心工作提供了保障。六是积极组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参加了月份市局举办的校级领导乒乓球赛月份市委市政府举办的纪念建党周年“唱红歌跟党走”文艺晚会市教育局市教育工会月份举办的年兴平市教职工篮球赛，荣获第二名校内组织开展了篮球乒乓球羽毛球象棋等体育活动，月份的迎元旦南郊师生书画会展。七是坚持年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工做两次体检，并根据卫生局防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。调研专题二以教为重，关心教师业务成长业务成长，使广大教师人生幸福的最高指数反映。工会围绕学校人才机制创新工作实施方案，积极配合，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好教师业务成长的参谋人，帮忙人，服务人。是倡导教师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人......”。

7、“.....“四法”即教育法教师法未成年人保护法工会法“纲要”是指国家教育中长期发展纲要“两意见”是指中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见市教育局转发的关于加强教师师德师风建设的若干意见。通过学习，大家普遍增强了从教的自豪感主人翁意识，增强了依法从教厚重师德端正师风的责任心和使命感。二是帮助教师专业成长，争先创优，岗位建功，做教育教学的行家里手。学校工会按照学校人才兴校战略的总体布置，服务于“选苗子结对子递梯子给面子有位子”的整体思路，全力做好服务。首先抓好青年教师思想教育工作。校工会协同教务科研曾经使我校振作于低谷之秋，仅年时间就在兴平市率先创建为第所陕西省标准化高中这种勇气同样创造了我校年连续五年的高考大跨越大发展大辉煌。仅以年为例我校二本上线人数分别为，二本上线率从提高到，实现率持续正增长，特别是两年，净增人数全市第......”。

8、“.....我校连续多年荣获兴平市教育局年度目标责任考核等奖兴平市委市政府高考工作等奖咸阳市教育局提高普通高中教育质量等奖咸阳市委市政府咸阳市教育工作先进集体。二是争先创优干事成事的朝气。自信乐观上进负责汇聚成我校广大教职工争先创优干事成事的朝气。特别是大批青年教师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生起成才，同学校起发展，干事有热情，干事长才干，态度勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，很多人已经成为教育教学的骨干。充沛的朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干教师人，省级特级教师教学能手校本研修引领者人，市级教学能手骨干教师学科带头人人。三是和谐处事，平易待人的和气。广大教职工以学校发展大局为重，讲团结讲奉献干群关系润滑，同志关系和睦教育教学的业务事，集体商讨，结晶智慧，注重沟通互助......”。

9、“.....事事关心，温暖入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是班组的温馨和睦，带来的是集体的荣誉成绩，带来的是每个教职工的学校生活工作的幸福感。近年来，学校先后有语文文科数学生物英语文科综合等个教研组次荣获咸阳市高考优秀学科组先后有人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀教师，人次成为两市级骨干教师学科专家学科带头人。调研专题五存在的主要问题通过调研，教职工反映存在问题主要有些同志对工会的作用认识不清，对工会的向心力信任度较低，参与工会活动的主动性积极性不太高。我们将采取“你不靠过来，工会迎上去”的办法，主动工作，提高工会的凝聚力和信任度，用扎实的工作赢得广大教职工更高的参与度信任度幸福指数。些同志对工会参与学校民主建设维护教职工利益的期望值很高......”。