1、“.....爱岗敬业，教书育人，为人师表。⒉具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育技术进行高质量的课堂教学。⒊具有扎实的教育理论基础和专业基础，具备定的教育科研能力，能够独挡面，胜任毕业班工作。⒋具备较强的教育管理能力，胜任班主任工作。力争五年内培养市级教学能手和市级骨干教师三十人以上。四组织领导为了将青年教师的培养落到实处......”。

2、“.....领导小组组长李春生副组长陈继春徐德雨成员教务处主任学生处主任级部主任指导小组由各学科骨干教师人组成学科专业指导小组。五培养途径和方法⒈制定发展规划每人写出自己具体的发展规划，学校组织交流并存档......”。

3、“.....培训形式有自学集中培训小组讨论专人师表。⒉具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育技术进行高质量的课堂教学。⒊具有扎实的教育理论基础和专业基础，具备定的教育科研能力，能够独挡面，胜任毕业班工作。⒋具备较强的教育管理能力，胜任班主任工作。力争五年内培养市级教学能手和市级骨干教师三十人以上。四组织领导为了将青年教师的培养落到实处......”。

4、“.....五培养途径和方法⒈制定发展规划每人写出自己具体的发展规划，学校组织交流并存档。⒉系统组织培训培训内容包括教育法律法规和政策现代教育教学理论与实践教育科研基本知识师德修养提高教育教学质量的策略与方法班主任工作现代教育技术心理健康教育与教师心理素质提高等内容......”。

5、“.....⒊加强理选结果将做为外推参加上级教学比赛的主要依据。鼓励青年教师参加各级各类教学比武活动，对获得荣誉的教师，学校给予奖励。鼓励青年教师主动请缨，向学校提出申请，开设校本课程公开课和学术讲座。⒏开办教师沙龙组织青年教师相互交流，探讨教学体会畅谈教学感受倾诉教学困惑研究解决方法介绍成长经历或就个专题开展讨论，发表自己的见解......”。

6、“.....⒐组织参观学习学校积极组织青年教师外出参观学习听课评课对口交流等活动。⒑鼓励学历进修参加高学历进修的教师，完成规定的学业，并愿意在本校服务定的年限，毕业结业后学校给予奖励或者报销部分学费。⒒召开各种座谈学生座谈会听取学生对任课青年教师的意见，并及时将意见反馈给教师青年教师座谈会听取有关学习工作生活等方面的意见......”。

7、“.....总结经验，完善培养措施。⒓建档跟踪管理学校为青年教师建立完善的专项教学档案，内容包括青年教师的听课笔记须含评课记录汇报课考核课比武课的评课内容各项教学技能比赛的成绩和记录各项检查考核评估结论及其记录每学期教学成绩青年教师本人的发展规划总结学生调查结果青年教师参加培训的有关情况和成绩等班务工作笔记及评价结论等......”。

8、“.....考核结果分为优秀良好合格和不合格四个等级。其中师德方面有严重问题者，视为考核不合格不思进取，业务能力无长进，学生家长社会反映强烈不满者，视为考核不合格。⒉对于考核优秀的青年教师，授予普通高中优秀青年教师称号，给予表彰奖励。同时，优先推荐参加上级组织的评优评先晋升，优先安排参加高级骨干教师培训。⒊连续两年考核不合格者......”。

9、“.....本方案自公布之日起执行。普通高中青年教师培养方案青年教师的快速成长和进步是学校实现可持续发展的关键所在，对学校的未来有着至关重要的作用。为加快青年教师群体的成长，培养造就支师德高理念新业务精能力强的青年教师队伍，特制订本方案。指导思想以科学发展观为指导，按照全面实施素质教育的要求，结合我校青年教师的实际......”。