1、“.....年年年年用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。个月个月个月个月用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是。建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资劳动者在该用人单位连续工作满的，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。年年年年劳动者在同用人单位连续工作满年以上......”。

2、“.....如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则。由双方协商致应当订立固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之是。提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。日日日日厂与李等名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李等名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李等名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂。可以解除劳动合同，但应提前日通知李等人，或者额外支付个月工资继续与李等人协商在给予李等人经济补偿的前提下不解除劳动合同不得解除劳动合同用人单位确需经济性裁员的......”。

3、“.....日日日日在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。个月个月个月个月劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付。半个月工资个月工资个月工资个月工资用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存。年年年年下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是。非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过天非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人不得约定试用期劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是。个月以上年以上年以上年以上劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于。万元万元万元万元非全日制用工的计酬方式主要是......”。

4、“.....单项选择题英国颁布世界上第部工会法的时间是。年年年年世界上第部工会法出现于。美国法国英国德国我国第部工会法颁布于。年年年年地方总工会。无法人资格具有企业法人资格具有社会团体法人资格受地方政府领导以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是。工会具有唯性所有工会组织都具有法人资格工会具有性地方总工会具有社会团体法人资格关于职工参与民主管理的表述中，正确的是。职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务通过职工大会职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于。国有企业集体企业私营企业所有企业国有企业职工民主管理的基本形式是......”。

5、“.....职工代表大会至少。每半年召开次每半年召开二次每年召开次经常召开职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表。三分原因受到事故伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的根据工伤保险条例的规定，不认定为工伤的情形有。因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的在上下班途中，受到机动车事故伤害的自残或者自杀的工伤职工有下列情形之的，停止享受工伤保险待遇。丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的被判刑正在收监执行的根据我国有关法律法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有。养老保险费失业保险费生育保险费工伤保险费女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有。检查费接生费手术费生育津贴在我国，职工集体福利通常表现为。职工食堂子弟学校班车业余大学职工个人福利通常包括......”。

6、“.....劳动保障行政部门其他有关行政部门工会组织其他群众性组织以及个人劳动保障监察具有的基本特征是。法定性行政性专门性唯性下列各选项中属于劳动监察内容的是。用人单位支付职工工资情况劳动者的遵守劳动合同情况用人单位遵守工作时间的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有。宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之的，应当回避......”。

7、“.....依法开展劳动监督检查活动依法对劳动监察部门其他行政部门的建议进行调查处理依法对工会组织的建议进行调查处理会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有。知情权和调查权要求建议权和建议组织职工撤离危险现场权参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权支持举报控告权和舆论监督权社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有。监督主体具有分散性监督主体具有广泛性监督方式兼具特定性监督方式兼具不特定性根据监督主体的不同，社会监督般包括。执法部门的监督普通群众的监督群众组织的监督报刊等传媒监督针对违法行为的监察程序主要有。立案调查处理回访劳动保障行政部门调查检查时，有下列情形之的，可以采取证据登记保存措施......”。

8、“.....可以行使的职权有。进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施设备器材予以查封或者扣押二多项选择题按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为。权利争议利益争议合同争议法律争议根据劳动争议方劳动者人数的多少，可分为。群体争议个人争议集体争议团体争议根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有。因除名辞退和辞职离职发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷个体工匠与帮工学徒之间的纠纷根据我国法律规定......”。

9、“.....因履行劳动合同的争议因企业开除辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案社会保险关系等移转手续产生的争议根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国处理劳动争议的处理原则有。合法原则公正原则及时原理着重调解原则我国的劳动争议处理机构主要包括。人民法院企业工会企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有。和解调解仲裁诉讼根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解组织主要有......”。