1、“.....高效能人士个习惯在行动前设定目标有目标未必能够成功但没有目标肯定不能成功著名效率提升大师博思崔西説成功就是目标达成其他都是这句话注释现实中那些顶尖成功人士不是成功了才设定目标而是设定了目标才成功次做好件事著名效率提升大师博思崔西有个著名论断次做好件事人比同时涉猎多个领域人要好得多富兰克林将自己生成就归功于对在定时期内不遗余力地做件事这信条实践培养重点思维从重点问题突破是高效能人士思考项重要习惯如果个人没有重点地思考就等于无主要目标做事效率必然会分低下相反如果他抓住了主要矛盾解决问题就变得容易多了发现问题关键在许多领导者看来高效能人士应当具备最重要能力就是发现问题关键能力因为这是通向问题解决必经之路正如微软总裁兼首席软件设计师比尔盖茨所説通向最......”。

2、“.....个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功关键名高效能人士不会到处为自己找借口开脱责任相反无伦出现什么情况他都会自觉主动地将自己任务执行到底要事第创设遍及全美事务公司亨瑞杜哈提说不论他出多小钱薪水都不可能找到个具有两种能力人这两种能力是第能思想第能按事情重要程度来做事因此在工作中如果我们不能选择正确事情去做那么唯正确事情就是停止手头上事情直到发现正确事情为止运用法则法则向人们揭示了这样个真理即投入与产出努力与收获原因和结果之间普遍存在着不平衡关系小部分努力可以获得大收获起关键作用小部分通常就能主宰整个组织产出盈亏和成败合理利用零碎时间所......”。

3、“.....零碎时间是指不构成连续时间或个事务与另事务衔接时空余时间这样时间往往被人们毫不在乎地忽略过去零碎时间虽短但倘若日月年地不断积累起来其总和将是相当可观凡事在事业上有所成就人几乎都是能有效地利用零碎时间人习惯废除拖延对于名高效能人士来説拖延是最具破坏性它是种最危险恶习它使人丧失进取心旦开始遇事推托就很容易再次拖延直到变成种根深崹蒂固习惯习惯向竞争对手学习位知名企业家曾经说过对手是面镜子可以照见自己缺陷如果没有了对手缺陷也不会自动消失对手可以让你时刻提醒自己没有最好只有更好习惯善于借助他人力量年轻人要成就番事业养成良好合作习惯是不可少尤其是在现代职场中靠个人单打独斗时代已经过去了只有同别人展开良好合作才会使你事业更加顺风顺水如果你要成为名高效能职场人士就应当养成善于借助他人力量好习惯习惯换位思考在人际相处和沟通里换位思考扮演着相当重要角色用换位思考指导人交往就是让我们能够站在他人立场上设身处地理解他人情绪感同身受地......”。

4、“.....明白及体会身边人处境及感受并且尽可能地回应其需要树立团队精神个真正高效能人士是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作或者合作时不积极倾向于个人孤军奋战他明白在个企业中只有团队成功个人才能成功善于休息休息可以使个人大脑恢复活力提高个人工作效能身处激烈竞争之中每个人如上紧发条钟表因此名高效能人士应当注意工作中调节与休息这不但于自己健康有益对事业也是大有好处及时改正名高效能人士要善于从批评中找到进步动力批评通常分为两类有价值评价或是无理责难不管怎样坦然面对批评并且从中找寻有价值可参考成分进而学习改进你将获得意想不到成功责任重于切著名管理大师德鲁克认为责任是名高效能工作者工作宣言在这份工作宣言里你首先表明是你工作态度你要以高度责任感对待你工作不懈怠你工作对于工作中出现问题能敢于承担这是保证你任务能够有效完成基本条件不断学习个人如果每天都能提高就没有什么能阻挡他抵达成功成功与失败距离其实并不遥远很多时候它们......”。

5、“.....间区别就在于你是否每天都在提高你自己如果你不坚持每天进步话你就不可能成为名高效能人士让工作变得简单简单些不是要你把事情推给别人或是逃避责任而是当你焦点集达国家把舌头金钱电脑并列为大法宝口才披公认为现代职场人士必备素质之名高效能人士好口才加上礼仪礼节往往可以为自己工作锦上添花如果我们能够巧妙运用语言艺术对协调人际关系提高工作效能都将大有裨益善于集思广益博采众议件事物往往存在着多个方面要想全面客观地了解个事物必须兼听各方面意见只有集思广益博采众长才能了解件事情本来面目才能采取最佳处理方法因此名高效能人士要时常以兼听则明偏听则暗谏言提醒自己多方地听取他人意见以确保自己能够做出正确决定善于授权善于授权举重若轻才是管理者正确工作方式举轻若重事必躬亲只会让自己越陷越深把自己时间和精力浪费于许多毫无价值决定上面制订却实可行计划许多成功人士成功经验告诉我们认真做份计划不但不会约束我们还可以让我们工作做得更好当然同许多其他重要......”。

6、“.....事情样执行计划并不是件简单容易事如果你约束自我实现了自己制定计划你就定会成为个卓有成效高效能人士经常和成功人士在起心理学研究表明环境可以让个人产生特定思维习惯甚至是行为习惯环境能够改变我们思维与行为习惯直接影响到我们工作效能与生活和成功人士在起有助于我们在身边形成个成功氛围在这个氛围中我们可以向身边成功人士学习正确思维方法感受他们热情了解并掌握他们处理问题方法有效决策个好决策思想不是限期完成而是在反复思考不断推敲过程中在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来个高效决策者价值在于做正确事同时帮助各管理层主管把事情做正确把决策落实遇到困难找方法个高效能人士是最重视找方法人他们相信凡事都会有方法解决而且是总有更好方法不被琐务缠身高效能人士不会被太多琐务缠身其含义主要是说高效能人士要充分重视时间价值不浪费时间会做那些不值得去做事情及时走出失败高效能人士不会让自己永远徘徊在失败阴影之下相反他们总是把所有失败都......”。

7、“.....作尚未成功在遭遇次次失败时候他们会始终以种积极心态来面对不论多么困难他们都要鼓励自己再试次保持颗平常心无伦做事还是做人除了要善于抓住时机懂得运用必要技巧之外还需要保持颗平常人心态这种平常心对于名高效能人士来讲是分重要给人留下好第印象外表漂亮人更受人欢迎更容易获得他人青睐这就是光环效应作用个人品质被认为是好他就被种积极光环所笼罩从而也被赋予其他好品质如果个人品质被认为是坏他就被种消极光环所笼罩并被赋予其他不好品质拥有双赢思维对于职场人士来讲这种双赢本质是有感染力如果你在工作中是个人心胸开阔乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉人话那么你就不愁没有朋友如果你周围充满了对你成功感兴趣而又希望你成功人你在工作中就会充满与别人合作热情这对你工作绩效提高很有帮助追求绰约超越自我追求完美不仅是种重要工作态度也是种重要生活标准是我们工作效能和生活质量重要保证个满足于现状不思进取人永远也无法成为名高效能人士成功人士选备种能力解......”。

8、“.....决问题时逆向思维能力面对工作中遇到新问题时又找不到解决方法而且上司可能也没有什么锦囊妙计时他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题途径他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点是人为还是客观是技术问题还是管理漏洞采用逆向思维找寻问题解决方法会更容易从问题中解脱出来考虑问题时换位思考能力在考虑解决问题方案时常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板立场去考虑解决问题方案作为公司或老板解决问题出发点首先考虑是如何避免类似问题重复出现而不是头疼医头脚疼医脚就事论事方案面对人惰性和部门之间扯皮只有站在公司角度去考虑解决方案才是个比较彻底解决方案能始终站在公司或老板立场上去酝酿解决问题方案逐渐地他们便成为可以信赖人强于他人总结能力他们具备对问题分析归纳总结能力比常人强总能找出规律性东西并驾驭事物从而达到事半功倍效果人们常说苦干不如巧干但是如何巧干不是人人都知道否则就不会干同样事情常人天忙到晚......”。

9、“.....来不及而他们却整天很潇洒简洁文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长文书因此学会编写简洁文字报告和编制赏心悦目表格就显得尤为重要即便是再复杂问题他们也能将其浓缩阐述在页纸上有必要详细说明问题再用附件形式附在报告或表格后面让老板仅仅浏览页纸或张表格便可知道事情概况如其对此事感兴趣或认为重要可以通过阅读附件里资料来了解详情信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料包括各种政策报告计划方案统计报表业务流程管理制度考核方法等尤其重视竞争对手信息因为任何成熟业务流程本身就是很多经验和教训积累遇到用时就可以信手拈来这在任何教科书上是无法找到也不是那个老师能够传授解决问题方案制定能力遇到问题他们不会让领导做问答题而是做选择题常人遇到问题首先是向领导汇报请示解决办法带着耳朵听领导告知具体操作步骤这就叫让领导做问答题而他们常带着自己拟定好多个解决问题方案供领导选择定夺这就是常说给领导出选择题领导显然更喜欢做是选择题目标调整能力当个......”。