1、“.....当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当些是有歧视性的。所以此表能定程度反映我国就业歧视的范围。如就业中提出学历工作经验资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的但是，户籍性别年龄外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视而民族政治面貌性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历工作经验等为非主流歧视，只有在些情况下构成歧视。就业歧视相当严重。在问到“目前就业领域存在就业歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占，认为非常严重和较为严重的占，认为不存在的只占。七成多的人认为在就业中受到歧视......”。

2、“.....有的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视的人认为在应聘时受歧视以上为多项选择。在问到受歧视的程度时，有的人认为受过各种不同程度的歧视，的人认为受过严重歧视。共有的人在就业和工作中受到各种歧视。在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾，有的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝其次是因低学历，达第三是因为外地户籍，达最低的是政治面貌，只有。就业歧视相当公开。调查表明，就业歧视是相当公开直接的。如在问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有。如就业中提出学历工作经验资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的但是，户籍性别年龄外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视而民族政治面貌性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入......”。

3、“.....所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历工作经验等为非主流歧视，只有在些情况下构成歧视。就业歧视相当严重。在问到“目前就业领域存在就业歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占，认为非常严重和较为严重的占，认为不存在的只占。七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者“就业过程中受到过何种歧视”时，有的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视的人认为在应聘时受歧视以上为多项选择。在问到受歧视的程度时去求职的更少，所以从整体上显示并不太严重。但从个体上讲肯定是最严重的，很可能有个拒绝个。中国的残疾人是个很大的群体，但去正常应聘就业的比例也不是太多。而肝炎病毒携带者有定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。所以......”。

4、“.....身份歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为这两个群体被歧视的人数量大，而且公开显示在招聘市场上。公众最反对的歧视是性别和身份歧视。调查还发现，公众最反对的歧视是性别和身份歧视。问到“对目前社会歧视现状有何评价”时，受访者认为“很不好”的歧视排序，第位是性别歧视占，其次是身份歧视，包括户籍歧视和籍贯歧视，还有残疾歧视。被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低，认为健康歧视很不好的只有，认为同性恋很不好的只有，说明比较认同这种歧视。四关于性别歧视和农民工歧视性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。在本课题社会问卷抽样调查中显示，在回答“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明确要求是男性的占，明确要求是女性的占，男女都可以的占，而无明确说明的占。可见，有的招聘单位明确提出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的倍......”。

5、“.....排在前三位的是外貌气质学历和公关能力，分别有和的被访者选择了这些选项。而女性认为学历是最重要的，排在前三位的是学历外貌气质和公关能力，分别有和的被访者选择了这些选项。在问到“获取工作时是否有相貌和气质要求”的问题时，要求长相端正气质优雅的，女性比男性百分比高。可见，对女性就业不是以本身的能力，而是以貌取人的现象是存在的。另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查表明在订劳动合同时，有的女性受到结婚或生育方面的限制。在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有的被访者回答单位落实了怀孕的权益，的被访者回答单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为，特殊生理期为，劳动与安全保护为。换句话说，产假权利落实得较好，特殊生理期的保护最差，还有的单位没有落实女性怀孕的权益。关于农民工歧视。根据我们的调查，农民工受歧视的严重程度大概排在第四位......”。

6、“.....但农民工是受歧视的最大群体。由于农民工的歧视很多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。农民工在就业准入时就受到法律歧视性约束，无法与其他群体进行比较。但农民工在就业工作中仍然受到各种歧视。根据回答，第是工作和居住条件差，占第二是在工种安排脏重粗方面受到歧视，占第三是在报酬方面受到歧视，占第四是从业的行业限制占第五是医疗和工伤保险占。中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的就业促进法草案，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的章，由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题......”。

7、“.....为反就业歧视的立法和制度建设推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于年月和月，就中国就业歧视的现状，在全国北京广州南京武汉沈阳西安成都郑州银川青岛等十大城市进行了次问卷调查。我们发放了份问卷，收回了份。现将这次调查所获得的重要信息报告如下。就业歧视相当普遍且严重就业歧视范围相当广。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族宗教政治面貌残疾人户籍性别年龄健康外貌身高性取向等十来种。根据反歧视定义，在同样的情况铺张浪费。日常生活中，我自觉遵守党纪政纪，带头执行廉政准则，做到不攀比不奢侈不浪费不借机敛财不索拿卡要，注意廉洁自律，追求公道正直，没有用手中的权利为亲属和身边的工作人员谋私利。回顾近年的工作，我认为还存在些问题和不足，如督察队伍中仍存在风气不正作风不实制度落实不够执行力不强综合素质不高等问题。同时......”。

8、“.....在深入基层上也还有差距，影响和制约了城管督察工作的正常有序开展。下步，我将在市城管局党组的领导下继续严格执行党的廉政建设的有关规定，认真贯彻落实大的有关精神，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以科学发展观为指导，解放思想实事求是开拓创新勤政廉政，搞好各项工作，努力将城管督察工作推向新的台阶。城市管理执法大队述职报告近年来，在市城管局党组的正确领导下，在大队领导班子成员全体队员的大力支持和共同努力下，我以科学发展观为指导，认真履行职责，努力转变作风，不断拓展督察职能，扩大督察覆盖面，落实科学合理的激励奖惩机制，较好地发挥了城市管理行政执法督察职能作用。同时，加强自身政治理论学习，提高领导素质和管理水平，自觉遵守党风廉政建设规定，较好地完成了各项工作任务。现作述职报告如下关于履行工作职责情况督察大队承担着城市管理行政执法督察网格化管理快速反应信息处理等重要职能。工作千头万绪，牵扯部门多，涉及面宽......”。

9、“.....事情杂。工作搞的好与坏，与人民群众生产生活息息相关，反映十分敏感，在定程度上，也直接关系到党和政府的形象。作为大队主要领导，我深感责任重大。直以来，我坚持以党的基本路线为指导，注重依靠集体智慧，充分走群众路线，形成清晰的工作思路，并发扬求真务实改革创新真抓实干敢打敢拼的精神，通过抓重点抓热点抓难点抓亮点，有力推动了全队工作，开创了城市管理督察工作新局面。完善机制，巩固网格化管理成果。年初，按照市局要求，通过认真研究和分析网格化管理工作开展以来出现的各种问题，并在广泛征求各区局和执法中队意见和建议的基础上，组织实施了深化网格化管理相关工作。是优化了网格布局。按照“集中力量，突出重点”的原则，将市区原有网格调整为个，并对各执法中队和网格的管理路段区域及范围进行了明确。通过网格的调整，不仅有效解决了以往管理中存在“都管都不管”的问题，避免了管理资源的浪费，而且清除了管理盲区，真正实现了网格管理无缝隙......”。