1、“.....不做任何有损公司信誉和形象的事。注重自身品德修养，以较高的道德水准规范自身的行为，力求做到诚实谦让友善廉洁勤勉。常州星易迪商贸有限公司不得泄漏公司的计划进程策略以及进价等商务机密，不得随意翻阅不属于自己负责范围的文件财务表册和信函，不以公司名义在外办理未经安排或与公司无关的工作。未经公司或部门同意，以个人名义签的收条借条等公司律不以认可。保持公司办公及公共场所卫生整洁美观。同事之间相互尊重，和睦相处，通力合作，不得吵闹斗殴或搬弄是非扰乱秩序。在正式场合同事之间应以职务相称。积极参加其组织的各项活动。树立雄心，增强责任心，培养事业心。认真学习，刻苦锻炼，努力提高自身素质和业务技能。自觉对照企业精神，不断修正自己的行为，尽量符合公司发展的要求。财产和文件的管理员工不得将公司财产私用。未经主管许可，不得将公司的文件和帐薄等向他人公开......”。

2、“.....努力节约各种材料和燃料及其它消耗品。公司对损害公司物品者有权使之赔偿损失。员工除业务目的的以外的饮食娱乐，不得用公司的费用。超时工作公司在特殊情况下，如因工作需要和为完成工作任务安排员工在法定标准工作时间以外加班加点工作的，员工应服从安排。员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。考勤卡自职工第天上班起，行政部即发给每位职工张考勤卡。职工出入大门时或在公司范围内必须佩戴考勤卡。考勤卡是进出公司凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，就及时到行政部申请办理补卡手续。员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。公司员工实行打卡制度，除副总及总经理外，员工上班必须在上下班打卡，行政部以考勤打卡时间为核算工资的依据。常州星易迪商贸有限公司员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡伪造出勤记录者，经查属实者，依据性质不同给予不同程度的惩处......”。

3、“.....因公务需外出者，应填写出门证经部门主管批准后方可外出。公司允许员工按实际需要申请病假事假婚假产假丧假等，请假应事先填写请假单，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话电报或委托他人向部门主管报备，经允许后在上班后补办请假手续。员工发生漏打错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日前填写未打卡证明单至行政部签名更正。迟到早退员工在规定时间内未有正常手续而不按上下班时间到达和离开工作岗位视为迟到和早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则按旷工处理。旷工未经请假，或请假未经批准或假满未经续假，而均视为旷工。三其他保密规定在未经得公司书面授权前，员工不得泄露公司有关策略研究财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定公司将按照有关法律法规予以追究。工作证管理工作证是员工进出厂区的证件，员工进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴工号牌。没有工作证者......”。

4、“.....凡有损坏或遗失工作证应书面说明经过向行政部申请补发，并随交工本费使用他人工作证或伪造工作证者，经查实，使用者伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。员工离职时，必须将工作证交回行政部。工作制服每位员工均获发完整的工作制服。公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体，特殊情况例外如有关人员需接待外出等。常州星易迪商贸有限公司如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。其它配备为使员工能顺利和按时完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工必要的办公用品，包括计算机工具和常规办公用品等。员工因不小心使配备物品有所遗失或人为性的损坏，公司会要求照价赔偿。除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司，应办理完移交手续方可离职。常州星易迪商贸有限公司第四章工资福利和教育培训薪资薪资构成公司的薪资结构，详见公司的薪酬管理规定......”。

5、“.....工资计算工资计算方法分为二种即综合工时制工资现场人员和月薪工资制。工资发放时间为每月号发放上月工资。领发工资时发现差错由行政部协助调查次月更正。公司对员工实行月度绩效考核以及年度考核，月度考核作为该月度绩效工资之依据。年度绩效考核作为员工升迁调配培训需要和每年薪酬调整的依据。二福利依据劳动法和公司的实际情况，给予休假婚假丧假产假工伤假及公休假。假期各种假期均须按照请假权限提出书面申请，填写请假申请表，经批准后至行政部备案，如假期内提前上班需提前销假。病假部门办理相关手续。如未照以上规定流程办理者，扣发当月薪资，直到补办完手续。常州星易迪商贸有限公司员工办妥离职手续后，由行政部门办理退保凡违纪辞退除名和解除劳动合同的员工，公司按照相关法律条例执行在办理手续期间，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任......”。

6、“.....公司员工有下列事迹之者，得予表扬。品德端正，工作努力，能适时完成任务者。维护团体荣誉，有具体事迹者。热心服务，有具体事迹者。有其他功绩，足为其他员工楷模者。公司员工有下列事迹之者，得予记小功。对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。节约物料，或对废料利用具成效者。遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。举出违规或损害公司利益之案件者。具有其他较大功绩，足以表扬者。公司员工有下列事迹之者，得予记大功。遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。公司员工有下列事迹之者，予以晋级。研究发明和新产品技术开发方面，对公司确有重大贡献者。服务满年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上的处分者......”。

7、“.....具有其他特殊功绩者。常州星易迪商贸有限公司员工奖励的审批权限表扬由部门经理负责处理，并报行政部备案。记小功由部门经理会同行政部经理共同处理，并经分管副总批准，行政部备案。记大功由部门经理会同行政部经理共同处理，并经分管副总批准，行政部备案。晋级由部门经理会同行政部经理共同处理，并经分管副总批准，行政部备案......”。

8、“.....罚类别第次违纪第二次违纪第三次违纪第四次违纪第五次违纪或累计天以上擅离工作岗位串岗游岗口头警告口头警告书面警告书面警告上班时间闲聊阅读与工作无关的书报口头警告口头警告书面警告书面警告记小过上班时间打游戏机玩扑克下棋书面警告记小过记大过开除上班听收音机随身听口头警告口头警告书面警告记小过上班时间打瞌睡口头警告口头警告书面警告记小过上班时间从事与工作无关的其他活动口头警告书面警告记小过工作时间在工作场所打闹戏笑大声喧哗口头警告书面警告记小过上班时不佩戴工作证口头警告口头警告口头警告书面警告记小过违反员工就餐规定口头警告口头警告书面警告书面警告记小过厂区内骑车口头警告口头警告口头警告书面警告记小过非指定区域随便停放车辆口头警告口头警告书面警告记小过违反门卫管理制度不听劝阻口头警告书面警告记小过未经许可擅自调班口头警告口头警告书面警告记小过工作时间接待私访口头警告书面警告记小过非公司业务应酬酒后......”。

9、“.....进入车间不带安全帽口头警告口头警告书面警告记小过利用上班时间炒股票书面记小过开除常州星易迪商贸有限公司项目违纪处罚类别第次违纪第二次违纪第三次违纪第四次违纪第五次违纪买彩票警告在安全帽上乱涂画口头警告口头警告书面警告记小过在厂区内吵架书面警告记小过记大过开除违反员工着装如纹身男生留长发染色异常书面警告记小过记大过开除违反安全规定在生产区仓库防爆区仓库等处吸烟书面警告记小过记大过开除擅自动用和毁坏消防安全防护和保安装置书面警告记小过记大过开除擅自操作他人使用机器仪器设备书面警告记小过记大过开除不及时报告操作中发现的不安全隐患而发生事故书面警告记小过记大过开除违章操作违章指挥等不符合安全操作规程的行为未酿成事故书面警告记小过记大过开除违章操作违章指挥......”。