1、“.....学校教科室应大力营造学校的科研气氛，在全校教职工中树立“科研兴教，科研兴校”的意识。同时，通过教科研活动提高教师的业务素质。科研课题的管理省市区级重点科研课题，经上级有关部门批准后，由科研室与校长室直接管理，教科研主任具体实施操作。校级课题须学科研室应采取多种形式，通过多种途径提高教师素质，加强本校科研队伍的建设。努力建设本校支学科齐全，具有定影响和带头作用的科研队伍。做好教师的教育理论学习辅导工作。教师的教育理论学习应列人学校议事日程，做到每学期有计划有内容有安排有记载有检查。加强理论学习，按期进行教师教育科研培训。科研室学校科研领导小组课题主研人员应经常参加上级组织的教育科研培训......”。

2、“.....对全体教师进行与科研课题相关的教育科研理论及方法的培训。科研工作的计划和总结每学年初，科研室根据本学年学校工作计划提出本校本年度科研工作计划。对本学年度科研工作的目标任务要求等作统安排，并按计划将科研工作落实在实处。本篇文章来自资料管理下载。学校科研工作学年度计划应是本校整体工作计划的个重要组成部分。每学年末，教科室应对全校年来的科研工作进行全面总结。科研室应督促校内的各级各类课题组和参研教师的科研工作计划在学期初交科研室，每学期中各课题组和参研教师应及时将研究进展情况和相关资料汇总提交教科室存档，学年度末将科研工作总结报学校科研室。每学年度末举办次学校论文经验交流会......”。

3、“.....三教科研工作的评价学校采用激励评价机制，鼓励和促进教师的教科研工作，创设良好的学校教科研氛围。主要包括绩效激励学校在每个学年度的评优和二八月绩效分配上适当嘉奖，优先考虑。目标激励不断鼓励教师树立信心，在课堂教学上不懈努力探索，为教师的职称评定上创造条件。氛围激励注重营造良好科研氛围，提倡教师的合作精神，尤其是教研组备课组教师协作研究。初级中学教科研管理制度指导思想教科研是教育教学工作的第推动力，科研兴校科研兴教已逐步深入人心，为了牢固树立教师们的教科研意识，坚持以“科研为先导，以教学为中心，以科研促教学，教科研体化”的思想，为保证学校教育教学科研工作的有效开展，特制定学校教科研制度......”。

4、“.....做好对教科研课题的开发研究的指导检查评估等工作负责学校的校本开发及教师培训工作负责制定本校科研工作规划。本篇文章来自资料管理下载。科研室应根据市区教育科研远期中期规划，结合本校教育教学工作实际，遵循“全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量”的原则，制定切实可行的教科研工作计划，使本校教科研工作目标明确，针对性强，克服随意性盲目性。科研室是学校教育科研的管理机构，受学校行政学校教育科研领导小组的直接领导，业务上接受上级教育科研部门的管理和指导。科研室应遵循“立足实践，服务教育教学改革”的原则推动和开展本校的教科研工作，以有利于推进素质教育，有利于提高办学质量，有利于推动教育事业的发展为宗旨......”。

5、“.....对校长室负责全校的教科研课题的开发指导和研究工作。教研组对教学科研室负责，具体做好区校级的教科研课题工作，教研组长还需指导本教研组内教师的科研课题。学校教科室应大力营造学校的科研气氛，在全校教职工中树立“科研兴教，科研兴校”的意识。同时，通过教科研活动提高教师的业务素质。科研课题的管理省市区级重点科研课题，经上级有关部门批准后，由科研室与校长室直接管理，教科研主任具体实施操作最艰苦的岗位，吃苦耐劳任劳任怨的精神得以浇注商业系统，站过柜台，跑过销售，当过会计，顽强的作风自律的品格协调的能力得以培养工商机关，学习行政法规，优化登记服务，促进个私发展，行政执法行政管理能力逐步提高......”。

6、“.....本着对每位同志认真负责的态度，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作。先后为中心名干部办理了劳动保险，进行了工资调标工资改革正常晋级，并起草制定了人员内退停薪留职离岗创业等系列人事改革的规定每年精心组织干部年度考核，准确及时全面上报人事劳动和工资报表，并根据实际编制各类精而管用的报表，高效率高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。年来，人事管理工作多次受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心评为先进工作者。自身还存在理论学习不够深入服务干受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心评为先进工作者。自身还存在理论学习不够深入服务干部职工不够有力等问题。但我相信......”。

7、“.....当然。自己有优势也完全能够胜任办公室副主任这个职位人事管理这个岗位。如果如愿以偿，将以又好又快的工作作风又好又快的工作能力又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工作的新局面。是要强化能力意识。要始终坚持学政治理论。全面提高适岗能力，做个“三力”干部，即有能力，会说会写会微机有活力，善沟通善协调说得通打得响有魄力，坚持原则，敢抓善管，雷厉风行，促进落实。二是要强化大局意识。作为名人事干部。政治上和中心总支保持高度致。凡是中心总支作出的决定，都要不折不扣执行凡是中心领导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。同时，要时时关注大局认真研究大局准确把握大局，充分发挥参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上......”。

8、“.....三是要强化服务意识。要全心全意为中心职工办好事办实事。做到来有迎声，问有答声，走有送声。同时，要深入基层听取意见，解疾苦，积极为职工解疑释惑排忧解难。四是要强化创新意识。创新是永恒的主题。全面开创中心人事管理工作的新局面。开拓创新。要在办公室主任的领导和指导下，采取非常的手段，改革的办法，实现人事管理工作“三化”即对中心干部档案进行次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部档案管理扩档化对工资套改情况进行次细致性清理，做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化进步建立健全干部管理绩效考评机关考勤年度考核等制度，实现干部管理机制系统化。竞聘人事主管岗位演讲稿无论这次竞聘结果如何，各位领导评委同仁......”。

9、“.....都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我信任鼓励，更要如继往，积极进取，扎实工作，为促进中心又好又快发展作出新的更大的贡献！怀着十分激动敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲藉此，要感谢各位领导为我搭建了个展示才华锻炼提高晋升职位的平台。下面，简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。年在织布厂当挡车工至年先后在百纺公司孝感糖酒公司担任销售员会计年月调入孝感市工商局开发区分局从事个体管理工作年月市场管办彻底脱钩后，进入市场开发服务中心，人事管理岗位工作至今。年的人生旅程，近年多部门多岗位的从业经历，使我丰富了人生阅历，锻造了综合能力当过纺织女工，工厂。从事最艰苦的岗位......”。