1、“.....岁以上人专业技术人员情况高级人，中级人，初级人工勤技能人员情况高级工人，中级工人，初级工人。颍泉区水务局所属企业在职职工人。其中职工学历情况大学本科人，大学专科人，中专人，高中及以下人职工年龄结构情况岁以下人，岁至岁人，岁至岁人，岁以上人专业技术人员情况高级人，中级人，初级人工勤技能人员情况高级工人，中级工人，初级工人二人才引进流失情况近三年来，我局公开招聘人，政策性安置人......”。

2、“.....其中本科学历人，大专及以下人，中级职称人，初级职称人。退休人，辞职人，其中本科学历人，大专及以下人，副高职称人，中级职称人。三人才培训情况年至年颍泉区水利系统管理人员参加培训总人次人次，其中国家级培训人次，省培训人次，市级培训人次，县级培训人次。专业技术人员参加继续教育总人次人次，其中国家级培训人次，省培训人次，市级培训人次。工勤技能人员参加培训总人次人次，其中省培训人次......”。

3、“.....县级区农委管理，水利等有关部门配合管理。目前我区个镇办分别设立个农业综合服务站，原有竞争上岗的名水利专业人员中有的退休，有的转岗，个农业综合服务站仅有名从事水利工作专业人员。基层水利工作难以开展，农村水利工程处于无人管理状态，水利工程人为破坏较为严重，水系破坏严重，严重制约了水利建设和管理的需要，随着中央省委号文件的出台，上级部门高度重视，基层水利站所恢复工作逐渐展开，年月......”。

4、“.....成立了个水利站，计名人员，其中仅有名水利专业人员。但是由于各种原因影响尚未垂直管理。三人才引进难，人才流动难由于体制机制问题，人才配置的市场化程度低。我区水利单位很难要到水利专业高校毕业生，由于编制等原因，人才流动困难，往往是个编制定终身，乡镇人才到局直机关困难，由于人手不足而从基层水利单位抽掉优秀人员到局机关难......”。

5、“.....四水利系统工资待遇提高难由于财政等诸多方面原因，在工资方面区级水利单位与市级水利部门工资有差距，多年来直没能补齐。在工作安排上，能干事的，多安排工作，不能干事的少安排工作，干与不干，干多干少，在待遇方面都个样，由于工资待遇不高，引进水利专业人才难，留住人才更难。三几点建议建议省水利厅以中央号文件为契机，督促省政府出台加强基层水利服务体系建设政策文件......”。

6、“.....以保证基层水利服务体系建设的顺利实施。二建议省水利厅加强教育培训工作力度，充分利用省水利职业技术学院专业技术优势，分期分批对县级水利部门不同岗位业务人员开展培训和继续教育，更新专业知识，提高专业技能，拓宽工作视野，适应岗位需要。三建议省水利厅进步加强县级水利行业能力建设，结合县级水利部门能力建设的实际，加大资金投入和政策保障，全面推进县级水利部门能力建设......”。

7、“.....基层水利人才队伍建设调研报告按照水利厅的统部署，颍泉区水务局按照全省水利队伍建设调研方案要求，对全区水利人才队伍建设情况开展了调研工作，现将调研结果报告如下，以供参考。颍泉区水务系统队伍基本情况年机构改革原县级阜阳市水利局划分为三区水利局，成立颍泉区水利局，年月机构改革，更名为颍泉区水务局，颍泉区水务局是主管水行政的区人民政府组成部门......”。

8、“.....局事业编制内设防汛抗旱办公室规划设计室水政水资源管理所水政监察大队机电排灌管理所勘测队饮水安全管理中心个事业单位，水利建筑安装公司水利工程队个企业单位，现共有在职职工人。水务系统职工队伍基本情况颍泉区水务局机关及所属事业单位在职职工人含水利水管体制改革中机灌所招聘的名合同制劳动工。其中职工学历情况大学本科人，大学专科人，中专人......”。

9、“.....岁至岁人，岁至岁人，岁以上人专业技术人员情况高级人，中级人，初级人工勤技能人员情况高级工人，中级工人，初级工人。颍泉区水务局所属企业在职职工人。其中职工学历情况大学本科人，大学专科人，中专人，高中及以下人职工年龄结构情况岁以下人，岁至岁人，岁至岁人，岁以上人专业技术人员情况高级人，中级人，初级人工勤技能人员情况高级工人，中级工人，初级工人二人才引进流失情况近三年来，我局公开招聘人......”。