1、“.....打电话的过程中应当注意哪些礼仪通话时间适宜。通话长度以短为佳，宁短勿长。通话内容尽可能简练表现文明语言文明态度文明举止文明什么是职业生涯什么是外职业生涯和内职业生涯答职业生涯就是从事职业的经历，指的是个人生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事种职业时的工作时间工作地点工作单位工作内容工作职务与职称工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事种职业的知识观念经验能力心理素质内心感受等因素的组合及其变化过程。毕业生如何获取就业信息从家长亲戚朋友老师同学及熟人处获取。毕业生就业工作部门提供的信息。通过毕业生就业市场参加双向选择会获取信息。通过参观毕业实习了解情况。通过报刊广播电视等宣传工具汇集资料。通过打电话或写求职信咨询。通过利用高科技手段因特网获取信息......”。

2、“.....各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，份寄用人单位，份交学院招生与就业指导处，份留存自已保管。凭就业协议书办理就业报到证手续。凭就业报到证转迁毕业生档案。凭就业报到证转迁户口。凭就业报到证到用人单位办理报到手续。就业协议与应聘协议的区别答签订就业协议除了学院学校单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见般指人事局教育局省部属企业集团，而应聘协议不需要用人单位主管部门意见签订就业协议的学生户口档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口档案问题......”。

3、“.....要按规定的程序签订就业协议按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。双方协商条款的内容必须在备注栏中注明是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程答毕业后两年内在本市范围内跨县市区调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。二毕业后两年内跨省自治区直辖市调整就业去向，从市县调整到省级中直单位，或从省级中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。违约应该办理哪些手续怎样申请新的协议书违约程序是提出书面申请，申请上写明违约原因原签约单位预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师主管学生工作书记签署意见。将申请交至就业办......”。

4、“.....至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。回毕业生离校时取得以下材料毕业证学位证教务处发放报到证学校就业办发放户口迁移证学校派出所发放组织关系学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续档案校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心查询自己的档案是否已转到保管地。企业选材流程以人应聘为例网申或投简历筛选笔试测评筛选人初次面试电话面试筛选人面试筛选人背景资料评估调查筛选人聘用面试的种类结构化面试主要讲解单独面试和集体面试压力性面试阶段面试情景面试问题式面试结构化面试的特点第，面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识技术和能力，也可以包括应试者工作经历教育背景可以让应试者对问题发表见解或阐述自己的观点。第二，面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素......”。

5、“.....同时，在每面试题目后，给出该题测评要素或考察要点，并给出答题要点或参考答案，供考官评分时参考。第三，评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示，评价要素是对每测评要素的描述权重是该要素的水平刻度评分标准是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。第四，考官结构化。般考官为名，依据用人岗位需要，按专业职务年龄及性别按定比例科学化配置，其中设主考官名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。第五，面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间般在分钟，具体视面试题目的数论述题针对今年的就业形势，结合自己实际情况，谈谈你是准备怎样来找工作，如找工作遇到挫折，如何调适自己的心理答随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来，因此，我决定用多种方式找工作，广种博收。重头戏当然是参加各种招聘会......”。

6、“.....能透过呆板的职位说明进步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。特别是校园招聘会，我们作为应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法。至于其他的方法，如报纸杂志中介机构等或向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍以及通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻找网上求职等，当然是全部都要尝试，以求找到合适的工作。在就业中遇到许多心理冲突困惑，产生些不良情绪是正常的，重点是要调适好自己的心理。特别求职受挫折后，容易产生的紧张状态焦虑情绪等行为反应，我们应该理智对待，以积极进取心态不断继续努力反复尝试改变行为，最终实现职业生涯目标。具体来说可以从以下三个方面来调适心理视挫折为鞭策。勇对挫折，冷对挫折，智对挫折......”。

7、“.....树立把挫折看作是锻炼意志提高能力的机会。调整期望值。在求职的过程中遭受挫折，应放下包袱，从主观客观两方面仔细寻找失败的原因，实事求是地剖析自己的长处和不足，通过别的途径来达到目标，或者降低就业起点，只要持之以恒，定会实现自己的理想。参加些有意义的娱乐活动，换换环境，放松下自己向亲人和朋友倾诉苦衷，合理宣泄，听取他们的劝告，这样可以得到较快的恢复或进行积极的心理调节，使用心理暗示的方法，进行自我激励简单分析当前大学生就业形势答案要点面临挑战从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战下岗职工人数进步增加随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简干部分流，政府机关引入毕业生的人数少新增劳动年龄人口进入高峰农村剩余劳动力继续增加二从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战三从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战面临机遇党和政府高度重视......”。

8、“.....增强了毕业生的求职择业能力我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇信息网络化时代的到来，进步方便了毕业生和用人单位的双向选择如何赢得面试的机会答案要点正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件认识自己的知识结构认识自己的能力结构认识自己的个性倾向和心理特征全面评价自己，确立求职目标二充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会不要以种种借口搪塞自己消极被动，要振奋精神乐观向上三客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件了解用人单位的基本状况了解用人单位基本情况的途径就业指导课题库填空根据面试的结构化标准化程度，面试可以分为是结构化面试。所谓结构化面试......”。

9、“.....职业测评是种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法。未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。份有效的就业协议书必须由毕业生用人单位用人单位主管部门用人单位所在地毕业生就业调配部门学校共同签署意见盖章。面向市县区基层单位就业的毕业生报到的程序为凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到到单位的上级主管部门报到到具体用人单位报到最后办理落户手续，签订劳动合同。选择题从服装穿着的场合来讲，分为公务社交休闲这三个大类，下面那种服装不适合公务场合穿着......”。